การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรให้ประสบความสำเร็จ
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์บทคัดย่อ
ทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในประเทศไทยเป็นปัจจัยหนึ่งที่มีบทบาทสำคัญในการที่จะเป็นแรงขับเคลื่อนทาง สังคมในองค์กรปัจจุบัน เพราะสิ่งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นบนโลกมีมนุษย์เป็นผู้สร้างแทบทั้งสิ้น นอกจากนี้ผู้บริหารควรทำความเข้าใจและปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรอย่างไรที่จะได้ประสบความสำเร็จ ดังนั้นทรัพยากรมนุษย์ จึงเป็นเรื่องที่จะต้องมีการจัดการตามขั้นตอนที่มี โดยเริ่มจากขั้นตอนที่ 1 การ วางแผน ขั้นตอนที่ 2 การสรรหา การคัดเลือก การทดสอบและการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 3 การแต่งตั้ง การปฐมนิเทศ และการฝึกอบรม ขั้นตอนที่ 4 การบริหารค่าตอบแทน ขั้นตอนที่ 5 การวัดผล และการประเมินผลการปฏิบัติงาน ขั้นตอนที่ 6 การเลื่อนตำแหน่ง ขั้นตอนที่ 7 การโยกย้าย การลดต าแหน่ง และการลาออกจากงาน
เอกสารอ้างอิง
2. ณัฏฐ์พัชร์ ลาภบำรุงวงศ์. (2559). พฤติกรรมองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 1. กรุงเทพมหานคร : ทริปเพิ้ล กรุ๊ป จำกัด.
3. เสนาะ ติเยาว์. (2543). การบริหารงานบุคคล. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
4. โสภณ ภูเก้าล้วน และ ฐิติวรรณ สินธุ์นอก. (2557). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร : อีไอเดีย จำกัด.
5. อนิวัช แก้วจำนงค์. (2552). หลักการจัดการ. พิมพ์ครั้งที่ 2. สงขลา : นำศิลป์โฆษณา.
6. Champoux, J.E. (2006). Organizational behavior. 3rd ed. U.S.A: Thomson.
7. Mondy, R.W & Noe, M.R. (2002). Human Resource Management. 7th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
8. Robbins, Stephen P. and Judge, Timothy A. (2011). Organizational Behavior. 14th ed. published by Pearson Education Limited, Publishing as Prentice Hall.
9. Williams, C. (2005). Management. 3rd ed. U.S.A.: Thomson.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยปทุมธานี
ข้อความที่ปรากฎในบทความแต่ละเรื่อง เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียน กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
