รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงาน ของผู้บริหารเทศบาลตำบล ในพื้นที่ภาคตะวันออก

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารเทศบาลตำบลในพื้นที่ภาคตะวันออก 2) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารเทศบาลตำบลในพื้นที่ภาคตะวันออก ที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ 3) เพื่อศึกษาน้ำหนักอิทธิพลทางตรง อิทธิพลทางอ้อม และอิทธิพลรวมรูปแบบเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารเทศบาลตำบลในพื้นที่ภาคตะวันออก โดยกลุ่มประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ นายกเทศบาลตำบล และรองนายกเทศบาลตำบล ซึ่งมีที่ทำการอยู่ใน 7 จังหวัดภาคตะวันออกของประเทศไทย ได้แก่ จังหวัดจันทบุรี จังหวัดฉะเชิงเทรา จังหวัดชลบุรี จังหวัดตราด จังหวัดปราจีนบุรี จังหวัดระยอง และจังหวัดสระแก้ว จำนวน 531 คน ใน 178 เทศบาลตำบล ได้กลุ่มตัวอย่าง 400 คน และใช้การสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ หลังจากนั้นทำการสุ่มตัวอย่างอย่างง่ายจนครบตามจำนวนที่ต้องการ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวมรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เส้นทาง (Path Analysis) โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางคณิตศาสตร์ เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของรูปแบบ

            ผลการวิจัยมีรายละเอียดดังนี้

1. รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารเทศบาลตำบล ในพื้นที่ภาคตะวันออก ผลการปฎิบัติงาน พบว่า โดยภาพรวมผลการปฏิบัติงาน ของผู้บริหารเทศบาลตำบล อยู่ในระดับดีมาก โดยจำแนกตามรายข้อได้ดังนี้ ด้านการทำงานทันต่อเวลา มีระดับการปฏิบัติงานดีมาก ให้ความสำคัญเป็นอันดับ รองลงมาด้านความรับผิดชอบ มีระดับการปฏิบัติงานดีมาก ให้ความสำคัญเป็น อันดับ 2  ด้านพฤติกรรมการทำงาน  มีระดับการปฏิบัติงานดีมาก ให้ความสำคัญเป็นอันดับ 3 ด้านปริมาณงาน มีระดับการปฏิบัติงานดีมาก ให้ความสำคัญเป็นอันดับ 4 และด้านคุณภาพงาน มีระดับการปฏิบัติงานดีมาก ให้ความสำคัญเป็นอันดับสุดท้าย

1. รูปแบบการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ของผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร เทศบาลตำบล ในพื้นที่ภาคตะวันออก ที่พัฒนาขึ้นมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยพิจารณาจากค่าดัชนีความสอดคล้องกลมกลืน ดังนี้ c2 = .00 , df = 1, p-value = .99 , CFI = 1.00 , TLI = 1.00 , RMSEA = .00 , SRMR = .00 และ c2/df = .00

1. อิทธิพลทางตรง ได้แก่ ภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ องค์กรนวัตกรรม และความพึงพอใจในการทำงาน มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารเทศบาลตำบลในพื้นที่ภาคตะวันออก ที่ระดับ .01 โดยค่าสัมประสิทธิ์ขนาดอิทธิพลทางตรงพบว่า องค์กรนวัตกรรม ความพึงพอใจในการทำงาน และด้านอิทธิพลทางอ้อม พบว่า ภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์มีอิทธิพลทางอ้อมต่อผลการปฎิบัติงานของผู้บริหารเทศบาลตำบลในพื้นที่ภาคตะวันออก โดยส่งผ่านการมีส่วนร่วมขององค์กรนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์มีอิทธิพลทางอ้อมต่อผลการปฎิบัติงานของผู้บริหารเทศบาลตำบลในพื้นที่ภาคตะวันออก โดยส่งผ่านความพึงพอใจในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ขนาดอิทธิพลเท่ากับ 1.04 เมื่อพิจารณาถึงอิทธิพลโดยรวมที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารเทศบาลตำบลในพื้นที่ภาคตะวันออก พบว่า ความพึงพอใจในการทำงานมีค่าสัมประสิทธิ์ขนาดอิทธิพลรวมสูงสุดโดยมีค่า 1.62 (p<.01) เป็นอันดับแรก รองลงมาคือ ภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์มีค่าสัมประสิทธิ์ขนาดอิทธิพลรวมเท่ากับ .33 (p<.01)  และองค์กรนวัตกรรม มีค่าสัมประสิทธิ์ขนาดอิทธิพลรวมเท่ากับ -1.67 (p<.01) เป็นอันดับสุดท้าย