พฤติกรรมการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลของพนักงาน แผนกบริการและอะไหล่ บริษัทโตโยต้าขอนแก่น ผู้หน่ายโตโยต้า จำกัด จังหวัดขอนแก่น

บทคัดย่อ

การศึกษาพฤติกรรมการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลของพนักงาน แผนกบริการและอะไหล่ในบริษัท โตโยต้า ขอนแก่น ผู้จำหน่ายโตโยต้า จำกัด จังหวัดขอนแก่น มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลของพนักงาน แผนกบริการและอะไหล่ ในบริษัท โตโยต้า ขอนแก่น ผู้จำหน่ายโตโยต้า จำกัด จังหวัดขอนแก่น โดยได้เก็บข้อมูลจากแบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานแผนกบริการและอะไหล่ ในบริษัท โตโยต้าขอนแก่น ผู้จำหน่ายโตโยต้า กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้การคำนวณจากสูตรของทาโร่ยามาเน่ (Yamane) โดยให้มีความคลาดเคลื่อนของการประมาณค่าเท่ากับ .05 ซึ่งสามารถหาขนาดกลุ่มตัวอย่างได้จำนวน 105 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบง่าย (Simple Random Sampling) และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระกับตัวแปรตามด้วยสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ สถิติการเปรียบเทียบความแตกต่างของค่าเฉลี่ย (t-test) และวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (F-test) ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศชาย ร้อยละ 81.9 และเพศหญิง ร้อยละ 18.1 มีอายุอยู่ระหว่าง 31-40 ปี ระดับการศึกษาส่วนใหญ่อยู่ในระดับต่ำกว่าปริญญาตรี ส่วนใหญ่ปฏิบัติงานในตำแหน่งช่าง และส่วนใหญ่มีประสบการณ์การทำงานต่ำกว่า 5 ปี คะแนนการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลของพนักงาน ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( =4.15) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า คะแนนการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลของพนักงานในด้านการจัดการ ( =4.26) สูงกว่าด้านการปฏิบัติงาน ( =4.03) ซึ่งอยู่ในระดับมากทั้งสองด้าน จากการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระกับตัวแปรตามด้วยสถิติเชิงอนุมาน ผลการศึกษา พบว่า เพศชายและเพศหญิงมีคะแนนพฤติกรรมการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลไม่แตกต่างกันส่วนพนักงานอายุ 41-50 ปี มีคะแนนพฤติกรรมการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล ด้านการปฏิบัติงานต่างกับพนักงานอายุ ต่ำกว่า 30 ปีและพนักงานอายุ 31-40 ปี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานต่ำกว่า 5 ปี มีคะแนนพฤติกรรมการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล ด้านการปฏิบัติงานต่างกับพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงาน 5-10 ปี และพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงาน 11 ปี ขึ้นไป อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05