ความดี คนดี ชีวิตและความสุข : พื้นฐานความคิดเพื่อการจัดการเรียนรู้โดยใช้ความดีเป็นฐาน

ผู้แต่ง

  • Adisorn Bansong Faculty of Education Nakhonratchasima College

คำสำคัญ:

ความดี, คนดี

บทคัดย่อ

บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) สืบค้นและเรียนรู้ความเป็นมาถึงจุดเริ่มต้นของคำว่าความดี 2) ศึกษาความความสัมพันธ์ระหว่างคนดี ความดี ชีวิต และความสุข และ 3) หาข้อสรุปสำหรับการพัฒนากระบวนการการจัดการเรียนรู้โดยใช้ความดีเป็นฐาน ด้วยกระบวนการทบทวนและสืบค้นจากเอกสาร หลักฐาน ตลอดทั้งงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง นำมาวิเคราะห์และสังเคราะห์แล้วเรียบเรียงนำเสนอในรูปแบบความเรียง สามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้ 1. คำว่าความดีมีหลักฐานปรากฏเมื่อประมาณ 3,000 ปีมาแล้ว ในปรัชญาจีนและอินเดีย โบราณ กล่าวถึงหลักจริยธรรมและรัฐศาสตร์ซึ่งมุ่งสอนให้คนทำความดี และปรัชญาตะวันตกโดยโสเครตีส (Socrates) กล่าวว่าความดีเป็นความรู้ที่เกิดจากการคิดไตร่ตรองขณะที่จิตไม่มีกิเลส(Vice) เมื่อประมาณ 400 ปีก่อนคริสตกาล 2. การเป็นคนดีสำคัญกว่าทุกสิ่ง เพราะมีความดีเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งต่อการเป็นมนุษย์ ที่สมบูรณ์ และการมีชีวิตที่สงบสุข ความดีเป็นสากลสามารถส่งผลให้เกิดความสุข ความสุขมีความสัมพันธ์และส่งผลต่อการทำงานของระบบร่างกายและจิตใจ กล่าวได้ว่าความดีเป็นสิ่งที่อุบัติขึ้นพร้อมกับสังคม เป็นความต้องการจำเป็นขั้นพื้นฐานต่อสุขภาวะของมนุษย์ 3. สังคมที่พึงประสงค์แห่งคลื่นอารยะธรรมสูงสุดของมนุษยชาติคือ สังคมแห่งความดี ความดีเป็นปัจจัยเชิงสาเหตุของความสุขของมนุษย์ทุกชาติพันธุ์ เป้าหมายและปลายทางของทุกชีวิตในโลกนี้ล้วนปรารถนาการมีชีวิตที่สงบสุข และร่มเย็น การสร้างสรรค์สังคมที่มีความสงบสุขและร่มเย็น ต้องเริ่มที่การกำหนดเป้าหมายในการผลิตและสร้างคนดี การศึกษามีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในภารกิจดังกล่าว ดังนั้น เป้าหมายของการศึกษาจึงควรสอดคล้องกับเป้าหมายในการพัฒนาสังคมอารยะ นั่นคือให้จัดการศึกษาโดยใช้ความดีเป็นฐาน (Goodness Based Learning: GBL) เป็นกระแสหลักในการจัดการเรียนรู้ บูรณาการภูมิปัญญาท้องถิ่นและสากลอย่างเหมาะสมกับบริบทของชุมชนและสังคม การศึกษาเป็นกระบวนการพัฒนาความต้องการให้ถูกต้องเหมาะสม และเสริมสร้างสิ่งที่ดีที่สุดในตัวมนุษย์ได้แก่ อุปนิสัยที่ดีงามให้ปรากฏในการดำรงชีวิต การจัดการเรียนรู้โดยใช้ความดีเป็นฐานด้วยรูปแบบการเรียนการสอนที่สามารถเสริมสร้างแรงบันดาลใจ(Inspiration) เพื่อต่อยอดการเรียนรู้อย่าง AFTER Model ที่พัฒนาจากแนวคิดการวางแผนยุทธศาสตร์ชีวิต ซึ่งสามารถพัฒนาภาวะผู้นำและเสริมสร้างการกำกับตนเอง (Self-Regulation) จึงเป็นอีกทางเลือกหนึ่งในหลายๆ ช่องทางของการพัฒนาเด็กและเยาวชนให้เป็นคนดี และเป็นผู้มีอุปนิสัยที่ดีงามได้อย่างมีคุณค่าต่อไป

เอกสารอ้างอิง

สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์ อุตสาหกรรม. (2561). การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล. [ออนไลน์]. เข้าถึงได้จากhttps://www.tisi.go.th/website/service/ita_026 เมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2561

บุญชม ศรีสะอาด, (2558). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพมหานคร : สุวีริยาสาส์น.

ปรัชญา ไชยอิ่นคำ. (2556). ปัจจัยต่อการใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.

วิชัย เหล่าเรืองโรจน์. (2555). “ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลของพนักงานโรงงานผลิตเฟอร์นิเจอร์แห่งหนึ่งในจังหวัดสุพรรณบุรี”. วารสารวิชาการสาธารณสุข. ปีที่ 21 ฉบับที่ 2. หน้า 366-376.

กระทรวงแรงงาน. (2553). ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เรื่อง ความปลอดภัยในการทำงานของลุกจ้าง. กระทรวงแรงงาน.

กองทุนเงินทดแทน สำนักงานประกันสังคม. (2562). สถานการณ์การประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ปี 2557-2561. สำนักงานกองทุนเงินทดแทน สำนักงานประกันสังคม.

สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน. (ม.ป.ป.). คูมือการฝึกอบรมเจาหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร. กรุงเทพมหานคร

ปัญจ์ปพัชรภร บุญพร้อม และคณะ. (2560). “การศึกษาปัจจัยความเสี่ยงด้านสุขภาพจากการทำงานของพนักงานในบริษัทซ่อมปั้มและวาล์ว”. วารสารวิชาการปทุมวัน. ปีที่ 8 ฉบับที่ 8. หน้า 20-26.

ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2559). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิตด้วย SPSS. นนทบุรี : เอส.อาร์.พริ้นติ้ง แมสโปรดักส์.

ณัฐชฎา พิมพาภรณ์. (2557). “การศึกษาความเสี่ยงด้านสุขภาพจากการทำงานของพนักงานในอู่ซ่อมรถยนต์”. วารสารวิชาการสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย (สสอท.), ปีที่ 20 ฉบับที่ 1. หน้า 70-80.

Gross. D.J. (1973). Further research on accident rates in developing countries. Accident Analysis & Prevention. Vol. 18 No. 2. pp 119-127.

Yakubu D. M. & Bakri I. M. (2012). “Evaluation of Safety and Health Performance on Construction Sites”. Journal of Management and Sustainability. Vol. 3 No. 2. pp 100-109.

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2021-07-01

รูปแบบการอ้างอิง

Bansong, A. (2021). ความดี คนดี ชีวิตและความสุข : พื้นฐานความคิดเพื่อการจัดการเรียนรู้โดยใช้ความดีเป็นฐาน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 13(1), 460–480. สืบค้น จาก https://so05.tci-thaijo.org/index.php/ptujournal/article/view/249550