OKRs กับการพัฒนาสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองยุค 4.0

บทคัดย่อ

บทความนี้ มีจุดมุ่งหมายเพื่อวิเคราะห์ให้เห็นถึงความสำคัญของการจัดการองค์การและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21 ความสำคัญของแนวคิด OKRs และการนำแนวคิดดังกล่าวมาเป็นเครืองมือในการสร้างเป้าหมายและกำหนดผลลัพธ์หลักขององค์กร เพื่อขับเคลื่อนสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในยุค 4.0 ให้สามารถแข่งขันและปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์โลกที่กำลังเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในยุค 4.0 เพราะท่ามกลางกระแสการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวหากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ไม่สามารถปรับเปลี่ยนองค์การได้ทันต่อสถานการณ์ ก็อาจประสบความล้มเหลวในการบริหารจัดการ จนทำให้องค์กรขาดการยอมรับจากสังคมและประชาชน และท้ายที่สุดก็อาจถูกลดบทบาทลงจนส่งผลต่อความอยู่รอดขององค์กร