แนวทางพัฒนาประสิทธิภาพการสื่อสารในคณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและหาแนวทางพัฒนาประสิทธิภาพการสื่อสารในคณะครุศาสตร์อุตสาหกรรมมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บริหาร อาจารย์ และเจ้าหน้าที่สายสนับสนุนของคณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ซึ่งกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างจากสูตรคำนวณของเครจซี่และมอร์แกน (Krejcie, & Morgan) ซึ่งได้ขนาดของกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 72 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์เชิงลึก วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพื้นฐาน ได้แก่ ค่าร้อยละ (percentage) ค่าเฉลี่ย (mean) และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (standard deviation)
ผลการวิจัยพบว่า 1) ประสิทธิภาพการสื่อสารในคณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ โดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพการสื่อสารในคณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ประกอบด้วย (1) การติดต่อสื่อสารของหน่วยงานนั้นจะมุ่งเน้นถึงการสื่อสารนโยบายสำหรับข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องแจ้งให้ทราบและถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน (2) การสื่อสารภายในหน่วยงาน ควรเป็นข้อมูลข่าวสารและข้อความที่น่าสนใจ มีความรวดเร็วทันต่อสถานการณ์และความครบถ้วนสมบูรณ์
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Amornratwitaya, N., & Atiwitthayaporn, J. (2021). The effectiveness of communication within the organization: A case study of Khunnatham Wittaya School, Hat Yai, Songkhla Province. The 12th Hatyai National and International Conference (pp. 1035-1048). Songkhla: Hatyai University. (in Thai)
Chaisutti, T. (2021). The relationship between communication behavior, communication satisfactions and effectiveness of internal communication among officials of the President Office, Burapha University (Master’s thesis). Burapha University, Chonburi. (in Thai)
Chamsuriya, T., & Chienwattanasook, K. (2019). Organization communication that affects participation in continual improvement activities (Kaizen) empirical evidence from Practika Co., Ltd. Journal of MCU Nakhondhat, 6(3), 1217-1231. (in Thai)
Ekakul, T. (2000). Research methods, behavioral and social sciences. Ubon Ratchathani: Ubon Ratchathani Rajabhat Institute. (in Thai)
Kritsanasopa, S., & Someraan, L. (2018). The factors affecting to the employees’ work efficiency of the Single Point Parts (Thailand) Public Company Limited. RMUTSB Academic Journal (Humanities and Social Sciences), 3(1), 55-66. (in Thai)
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Pinyo, N. (2019). Organizational communication factors affecting human resource management process of staff in Songkhla Provincial Administrative Organization (Master’s thesis). Prince of Songkla University, Songkla. (in Thai)
Pokang, P. (2011). Measures for development of effective organizational communication at Faculty of Agricultural Technology (research report). Pathum Thani: Rajamangala University of Technology Thanyaburi. (in Thai)
Robbin, S. P., & Judge, T.A. (2017). Organizational behavior (17thed.). Edinbergh Gate, Harlow, Essex: Pearson Education Limited.
Sapappong, O. (2020) Internal organization communication affecting the efficiency of academics’ performance of Southeast Asia University. Social Science Journal, 9(2), 119-127. (in Thai)
Srisa-ard, B. (2013). Preliminary research (9th ed.). Bangkok: Suveeriyasan. (in Thai)
