ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการลาออกของพนักงานในธุรกิจถ่านหินเขตภาคกลาง

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการลาออกของพนักงานในกลุ่มธุรกิจถ่านหิน โดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานในธุรกิจถ่านหินเขตภาคกลาง จํานวน 389 ชุด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิตส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและทดสอบสมมติฐานโดยใช้ค่า T–test, F–test, one–way ANOVA และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (multiple regression analysis)ผลการศึกษาพบว่าพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ในธุรกิจถ่านหินเขตภาคกลางที่มีเพศอายุและสถานภาพสมรสแตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อการลาออกจากบริษัทในกลุ่มธุรกิจถ่านหินเขตภาคกลางไม่แตกต่างกัน ส่วนประสบการณ์ทํางาน และระดับรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อการลาออกจากบริษัทในกลุ่มธุรกิจถ่านหินเขตภาคกลางแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญ สําหรับปัจจัยภายในองค์กรได้แก่ความพึงพอใจในองค์การสภาพแวดล้อมในการทํางานและความรู้สึกผูกพันต่อองค์กรมีอิทธิพลต่อการลาออกของพนักงานในกลุ่มธุรกิจถ่านหินเขตภาคกลางอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05Factors affecting on the resignation of employee in the coal industry in the central region

The research purposes to study the factors affecting on the resignation of employee in the coal industry in the central region. The data were collected by the questionnaire from the coal industries employees in central region 389 samples. The data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation and T–test, F–test, one–way ANOVA, and multiple regression analysis for testing the hypothesis. The results found that gender age and marriage statuses-were not different in the resignation opinion of employee in the coal industry of the central region. The work experience and salary were significantly different in the resignation opinion of employee in the coal industry of the central region. The internal factors were composed of job satisfaction, work environment and organizational commitment which were influenced to the resignation of employee in the coal industry of the central region at a statistically significant level of 0.05.