ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยด้านการพัฒนาตนเองที่มีต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน 2) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน 3) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยค้ำจุนในการปฏิบัติงานที่มีต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน และ 4) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยได้จากการสุ่มตัวอย่างบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ จำนวน 228 คน และใช้การสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วน (proportion stratified random sampling) ในการสุ่มจากแต่ละหน่วยงาน และทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปในการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติเบื้องต้น ได้แก่ แจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ สถิติวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า

1. ระดับความคิดเห็นปัจจัยด้านการพัฒนาตนเองที่มีต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน โดยภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก  (=3.86, S.D.=0.72)

2. ระดับความคิดเห็นปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน โดยภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก (=3.70, S.D.=0.68)

3. ระดับความคิดเห็นปัจจัยค้ำจุนในการปฏิบัติงานที่มีต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน โดยภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก (=3.75, S.D.=0.76)

4. เมื่อทดสอบสมมติฐานปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน พบว่าด้านความก้าวหน้าส่วนตัว ด้านความสำเร็จ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และด้านความมั่นคงในงานมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Factors influencing performance effectiveness of supporting staff at Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi

The purpose of this research aims 1) to study the opinions level of self development factors influencing the effectiveness in the performance of the supporting staff; 2) to study the opinions level of motivation factors influencing the effectiveness in the performance of the supporting staff; 3) to study the opinions level of hygience factors influencing the effectiveness in the performance of the supporting staff and 4) to study factors influencing the effectiveness in the performance of the supporting staff. The research instrument was the questionnaire with the sample group of 228 people the supporting staff from Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi. Data were analysis by using SPSS program and Statistics used which were percentage, frequency, mean, standard deviation, simple regression coefficient. Results of the research were as follows:

1. The opinions level of self development factors influencing the effectiveness in the performance of the supporting staff in the overall picture is in high level. (=3.86, S.D.=0.72)

2. The opinions level of motivation factors influencing the effectiveness in the performance of the supporting staff in the overall picture is in high level. (=3.70, S.D.=0.68)

3. The opinions level of hygience factors influencing the effectiveness in the performance of the supporting staff in the overall picture is in high level. (=3.75, S.D.=0.76)

4. When hypothetical test is conducted, factors influencing the effectiveness in the performance of the supporting staff, it found that personal growth, achievement, advancement and job security influenced the effectiveness in the performance of the supporting staff at the implicitly statistical significance level of 0.05.