อิทธิพลของการทำงานจากบ้าน การสนับสนุนทางสังคมจากการทำงาน การสนับสนุนการทำงานเสมือน และความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน และครอบครัวที่มีต่อสุขภาวะของพนักงาน (Effect of Work from Home, Work Based Social Support, Virtual Work Support, and Work-life Balance on Employees’ Well-being )
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ใช้รูปแบบการวิจัยแบบผสมมีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) พัฒนาและตรวจสอบความตรงของโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของสุขภาวะของพนักงาน (2) วิเคราะห์บทบาทของร้อยละการทำงานที่บ้าน การสนับสนุนทางสังคมจากการทำงาน การสนับสนุนการทำงานเสมือน และความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและครอบครัวที่มีต่อสุขภาวะของพนักงาน สำหรับการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานสำนักงานในบริษัทธุรกิจการค้าครบวงจรแห่งหนึ่ง จำนวน 379 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์โมเดลสมการเชิงโครงสร้าง สำหรับการวิจัยเชิงคุณภาพใช้การสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 20 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัย พบว่า (1) โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่พัฒนาขึ้นสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ตัวแปรต้นร่วมกันทำนายความแปรปรวนสุขภาวะ ของพนักงานได้ร้อยละ 96.92 และ (2) การทำงานจากบ้านมีผลกระทบทางลบต่อสุขภาวะของพนักงานการสนับสนุน การทำงานเสมือน การสนับสนุนทางสังคมจากการทำงาน และความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและครอบครัวมีผลกระทบทางบวกต่อสุขภาวะของพนักงาน
Article Details
1. กองบรรณาธิการสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตัดสินการตีพิมพ์บทความในวารสาร
2. บทความทุกเรื่องจะได้รับการตรวจสอบทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ แต่ข้อความและเนื้อหาในบทความที่ตีพิมพ์เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว มิใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของมหาวิทยาลัยศรีปทุม
3.การคัดลอกอ้างอิงต้องดำเนินการตามการปฏิบัติในหมู่นักวิชาการโดยทั่วไป และสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
References
Annink, A. (2017). From Social Support of Capabilities for Work-life Balance of Independent Professionals. Journal of Management & Organization, 23(2), 258-276.
Agha, K., Azmi, F. T., and Khan, S. A. (2017). Work-Life Balance: Scale Development and Validation. In: Heras, M. L., Chinchilla, N. and Grau, M. (eds). The Work-Family Balance in Light of Globalization and Technology (pp. 109-130). UK: Cambridge Scholars Publishing.
Allen, T.D., Cho, E., and Meier, L.L. (2014). Work-Family Boundary Dynamics. The Annual Review of Organizational Behavior. Retrieved May 20, 2020 from 10.1146/annurev-orgpsych-031413-091330.
Baral,R., and Bhargava,S. (2010) Work-family Enrichment as a Mediator Between Organizational Interventions for Work-life Balance and Job Outcomes. Journal of Managerial Psychology, 25(3), 274-300.
Beauregard, T. A. (2011) Direct and Indirect Links Between Organizational Work-home Culture and Employee Well-being. British Journal of Management, 22(2), 218-237
Bentley, T.A., Teo S.T.T., McLeod, L., Tan, E., Bosua, R., and Gloet, M. (2016). The Role of Organizational Support in Teleworker Wellbeing: A Socio-technical system approach. Applied Ergonomics, 52(1), 207-215.
Brooks, S. K., Webster, R. K., Smith, L. E., Woodland, L., Wessely, S., Greenberg, N., and Rubin, G. J. (2020). The Psychological Impact of Quarantine and How to Reduce It: Rapid Review of the Evidence. The Lancet, 395(1), 912-920.
Creswell, J., and Creswell, D.J. (2018). Research Design. 5th ed. LA: Sage
Grant, C.A., Wallace, L.M. and Spurgeon, P.C. (2013). An Exploration of the Psychological Factors Affecting Remote E-worker's Job Effectiveness, Well-being and Work-life Balance. Employee Relations, 35 (5), 527-546.
Gottlieb, B., and Bergen, A.E. (2011). Social Support Concepts and Measures. Journal of Psychosomatic Research, 69(5), 511-20.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J. and Anderson, R.E. (2010). Multivariate Data Analysis. 7th ed. New York: Pearson.
House, J.S. and Kahn, R.L. (1985). Measures and Concepts of Social Support in Cohen, S. & Syme, S.L. (Eds.), Social support and health. New York: Academic Press.
Husser J.A,, Mojzisch, A, Niesel, A., and Schulz-Hardt, S. (2010). Ten Years on: A Review of Recent Research on the Job Demand–Control (-Support) Model and Psychological Well-being, Work & Stress. An International Journal of Work, Health & Organisations, 24(1), 1-35.
Kreiner, G. E., Hollensbe, E. C., and Sheep, M. L. (2009). Balancing Borders and Bridges: Negotiating the Work-home Interface via Boundary Work Tactics. Academy of Management Journal, 52(4), 704-730.
Lambe, C. J., Wittmann, C.M., and Robert E.S. (2001). Social Exchange Theory and Research on Business-to-business Relational Exchange. Journal of Business-to-Business Marketing, 8(3), 1–36.
Preacher, K. J., and Coffman, D. L. (2006). Computing Power and Minimum Sample Size for RMSEA [Computer software]. [Online]. Retrieved March 20, 2020 from http://quantpsy.org/.
Pressman S.D., Kraft T., and Bowlin S. (2013) Well-Being: Physical, Psychological, Social. In: Gellman M.D., Turner J.R. (eds) Encyclopedia of Behavioral Medicine. New York: Springer.
Rafnsdottir, G.L., and Stefansson, A.S., (2014). Virtual Work and Work-life Balance for Manager. International Journal of Business and Management, 9(11), 1-12.
Verburg, R.M., Bosch-Sijtsema, P., and Vartiainen, M. (2013). Getting It Done: Critical Success Factors for Project Managers in Virtual Work Settings. International Journal of Project Management, 31(1), 68-79.
World Health Organization. (2020). WHO Director-General's Opening Remarks at the Media Briefing on COVID-19 - 11 March 2020. [Online]. Retrieved May 20, 2020 from https://www.who.int/dg/speeches/detail/who-director-general-s-opening-remarks-at-the-media-briefing-on-covid-19---11-march-2020.