การวางแผนอาชีพกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในกรมปศุสัตว์

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของข้าราชการในกรมปศุสัตว์ (2) ศึกษาการวางแผนอาชีพของข้าราชการในกรมปศุสัตว์ (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับการวางแผนอาชีพในกรมปศุสัตว์ และ (4) เสนอตัวแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถนำไปสู่การวางแผนอาชีพของข้าราชการในกรมปศุสัตว์ได้อย่างมีผลสัมฤทธิ์ งานวิจัยเรื่องนี้ใช้วิธีการวิจัยแบบผสมผสานประกอบด้วยวิธีการเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ในการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการกรมปศุสัตว์ จำนวน 1,291 คน การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณใช้ค่าสถิติเชิงบรรยาย ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้การวิเคราะห์ความสัมพันธ์แบบคาโนนิคอล และการวิเคราะห์เส้นทาง ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้การสัมภาษณ์ผู้บริหาร 3 ท่าน คือ อธิบดีกรมปศุสัตว์ และรองอธิบดีอีก 2 ท่าน วิเคราะห์ข้อมูลผลการสัมภาษณ์โดยการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการวิจัยปรากฏว่า (1) การบริหารผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับการจัดการความรู้และการจัดการผู้มีศักยภาพสูง (2) การพัฒนาองค์การและการบริหารผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับการแนะแนวด้านอาชีพ ระบบการวางแผนอาชีพ และเส้นทางก้าวหน้าในอาชีพ (3) การพัฒนาองค์การและการบริหารผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับการประสานผลประโยชน์ และความสามารถในการปฏิบัติงาน และ (4) การพัฒนารายบุคคลและการพัฒนาองค์การมีความสัมพันธ์กับวงจรอาชีพและเส้นทางการฝึกอบรมจากฐานความสามารถ สรุปผลการวิจัยโดยภาพรวม พบว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อันเกิดจากด้านการบริหารผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับการวางแผนอาชีพในด้านการจัดการความรู้และด้านการจัดการผู้มีศักยภาพสูง