การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม ประเภทกลุ่มอุตสาหกรรมโลหะในจังหวัดสระบุรี
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์, การคงอยู่, โรงงานอุตสาหกรรมประเภทกลุ่มอุตสาหกรรมโลหะบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการคงอยู่ของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม 2) เปรียบเทียบการคงอยู่ของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม จำแนกตามปัจจัยประชากรศาสตร์ 3) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม ประเภทกลุ่มอุตสาหกรรมโลหะในจังหวัดสระบุรี
การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานโรงงานอุตสาหกรรม ประเภทกลุ่มอุตสาหกรรมโลหะในจังหวัดสระบุรี บุคลากรจำนวน 4,400 ราย การกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างใช้สูตรคำนวณขนาดตัวอย่างของ ทาโร่ ยามาเน่ มีขนาดกลุ่มตัวอย่างเท่ากับ 415 ตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ แบบสอบถามในการวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ การค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบความแตกต่าง และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์การถดถอยพหุคูณ
ผลการศึกษาพบว่า (1) ผลการวิเคราะห์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม ประเภทกลุ่มอุตสาหกรรมโลหะในจังหวัดสระบุรี ทั้ง 5 ด้าน พบว่า ทุกด้านอยู่ในระดับมาก โดยสามารถเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพ ด้านการสรรหาบุคลากร ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านการโยกย้ายและการทดแทน และด้านค่าตอบแทนบุคลากร
ส่วนผลการวิเคราะห์การคงอยู่ของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยระดับความเห็นสูงสุด คือ พนักงานมีความตั้งใจทำงานเต็มความสามารถเพื่อให้องค์การไปสู่ความสำเร็จ รองลงมา พนักงานมีความภาคภูมิในและยินดีที่จะบอกกับผู้อื่นว่าได้ทำงานที่องค์การแห่งนี้ และพนักงานรู้สึกยึดมั่นและผูกพันกับองค์การ ส่วนความคิดเห็นในระดับต่ำที่สุด คือ พนักงานรู้สึกเต็มใจปฏิบัติงานล่วงเวลาแม้จะได้ค่าตอบแทนที่ไม่คุ้มค่า (2) ผลการวิเคราะห์การเปรียบเทียบการคงอยู่ของพนักงาน โดยจำแนกตามปัจจัยประชากรศาสตร์ พบว่า ทุกปัจจัยประชากรศาสตร์ที่แตกแต่งกันมีผลต่อการคงอยู่ของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม ไม่แตกต่างกัน (3) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงาน พบว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม โดยมีค่าการพยากรณ์ ร้อยละ 91.5 มีด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพ ด้านการโยกย้ายและการทดแทน และด้านค่าตอบแทนบุคลากร ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์เป็นบวก ยกเว้นด้านการสรรหาบุคลากร ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เป็นลบ
References
Ali, Juhary Haji.(1994). Personnel Management Practices in Malaysia: The Case of the State Economic Development Corporations. St. Andrews (United Kingdom).
Burachat Chandaeng and others. (2018). human resource management process. Maha Sarakham Province : Maha Sarakham Rajabhat University Printing House.
Chanjira Konwai.(2007) Human resource management that affects the engagement in the organization of Hotel Staff : Case Study Novotel Phuket Phokeethra : Phuket Rajabhat University Faculty of Business Administration.
Natphat Lapbamrungwong.(2018). Human resource management in the organization to be successful, Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi Faculty of Business Administration and Information Technology.
Natphat Lapbamrungwong.(2018). Human resource management in the organization to be successful, Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi Faculty of Business Administration and Information Technology.
Natthanicha Raksawong.(2015). Study on personnel development of Southeast Asia University to increase work efficiency. Master of Business Administration Thesis Siam University Human Resource Management.
Patinya Pinthong.(2018). The influence of human resource management on intention persists of engineer staff Generation Y group in industrial estates Rayong Province, Kasetsart University Department of Industrial Management and Development Department of Business Management.
Pramuk Phrompui and others. (2019). Human resource management that affects work efficiency Of employees of the Small and Medium Enterprise Development Bank of Thailand, Ramkhamhaeng University Faculty of Business Administration.
Piyaporn Hongsaeng.(2012). Human resource management that affects employee engagement in the organization Government Savings Bank branch in Bangkok. Master of Business Administration Thesis Management Srinakharinwirot University.
Panida Buntham.(2016) Human resource management and work-life balance with relationship. towards corporate engagement : a case study of asset management companies Bangkok Commerce Public Company Limited, Rajamangala University of Technology Thanyaburi Faculty of Business Administration Majoring in General Management.
Thanattha Thonghom.(2013). Influence of human resource management on efficiency Performance of personnel of Krabi Oil Palm Planters Cooperative Co., Ltd., Rajamangala University of Technology Thanyaburi Faculty of Business Administration Majoring in General Management.
Yamane, Taro. (1973). Statistics: An introductory analysis (Third edition). New York: Harper and Row Publication.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
Versions
- 2024-02-01 (3)
- 2023-09-05 (2)
- 2023-09-01 (1)
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2023 มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
ห้ามนำข้อความทั้งหมด หรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากกองบรรณาธิการวารสาร
