The อิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทํางานที่ส่งผลต่อความสุขในการทํางานของพนักงานบริษัทที่ทําธุรกิจด้านการให้บริการสื่อโทรทัศน์และดิจิทัลแห่งหนึ่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงาน และ (2) ศึกษาอิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทที่ทำธุรกิจด้านการให้บริการสื่อโทรทัศน์และดิจิทัลแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานจำนวน 400 คน ได้มาด้วยวิธีการสุ่มแบบสะดวก เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก ขณะที่ความสุขในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ผลการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณพบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงาน 4 ด้าน ได้แก่ ด้านการบูรณาการทางสังคม ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านโอกาสในการพัฒนาความสามารถ และด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของความสุขในการทำงานได้ร้อยละ 43.8 ผลการศึกษาเสนอให้องค์กรให้ความสำคัญกับการพัฒนาด้านการบูรณาการทางสังคมเป็นลำดับแรก เนื่องจากมีอิทธิพลสูงสุดต่อความสุขในการทำงาน ควบคู่กับการสร้างระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรม การส่งเสริมโอกาสในการพัฒนาศักยภาพ และการสร้างความชัดเจนของเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิจัยราชภัฏพระนครเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
Best, J. W. (1977). Research in education (3rd ed.). Prentice Hall.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.
Digital Economy Promotion Agency [depa]. (2025). Thailand digital industry survey 2024. Digital Economy Promotion Agency. (In Thai)
Duangklang, S. (2017). Happiness at work and performance effectiveness of officials at the Medical Correctional Institution [Master’s independent study, Krirk University]. (In Thai)
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412.
George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for Windows step by step: A simple guide and reference (4th ed.). Allyn & Bacon.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. World Publishing.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. Wiley.
Institute for Population and Social Research, Mahidol University. (2013). Quality of life, work, and happiness. Institute for Population and Social Research, Mahidol University. (In Thai)
Jaisaardpattanaporn, T. (2012). Quality of work life of operational employees in an electronics manufacturing company in Pathum Thani Province [Master’s independent study, Burapha University]. (In Thai)
Laguna, M., Mielniczuk, E., Razmus, W., & Moriano, J. A. (2019). Test of the bifactor model of job-related affective well-being. Europe’s Journal of Psychology, 15(2), 342–357.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Nanjundeswaraswamy, T. S., & Sandhya, M. N. (2016). Quality of work life components: A literature review. International Journal of Indian Psychology, 3(4), 12–36.
Nontakatrakool, P. D. (2023). Quality of work life, happiness at work and employee engagement of the civil servants of the Department of Employment, Ministry of Labour [Master’s independent study, Thammasat University]. (In Thai)
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). McGraw-Hill.
Phuchumni, P. (2016). Quality of work life of personnel in Don Somboon Subdistrict Administrative Organization, Yang Talad District, Kalasin Province [Master’s thesis, Rajabhat Maha Sarakham University]. (In Thai)
Prasongthan, S. (2018). A study of happiness at work and factors influencing happiness at work of employees in tourism and hospitality industry. Journal of Social Sciences, Srinakharinwirot University, 21(1), 260–277. (In Thai)
Putae, S. (2009). The quality of work life related to organizational commitment: A case of employees in Small and Medium Enterprise Development Bank of Thailand (Head Office) [Master’s project, Srinakharinwirot University]. (In Thai)
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Dutch Journal of Educational Research, 2, 49–60.
Russell, J. A. (1980). A circumplex model of affect. Journal of Personality and Social Psychology, 39(6), 1161–1178.
Senasu, K., & Singhapakdi, A. (2014). Relative effects of lower-order and higher-order quality of work life on employee job satisfaction and life satisfaction: Case studies of service and manufacturing sectors in Thailand. Kasetsart Journal of Social Sciences, 35(1), 73–83. (In Thai)
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it? Sloan Management Review, 15(1), 11–21.
Warr, P. (1987). Work, unemployment, and mental health. Oxford University Press.
Warr, P. (1990). The measurement of well-being and other aspects of mental health. Journal of Occupational Psychology, 63(3), 193–210.
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper & Row.
