The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee’s Satisfaction: Case of Bangkok Bank’s Employeein Lower North Eastern Region
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study the effect of transformational leadership and organizational culture on satisfaction of the Bangkok bank’s employees in lower northeastern region. The 282 sample used in this research was collected from the Bangkok Bank’s employees in lower northeastern region. The data were analyzed by inferential statistics using multiple regression. The results indicated that transformational leadership and organizational culture significantly affect satisfaction of Bangkok Bank’s employees in lower northeastern region at 0.01 statistical significant level. In details, the dimension of Idealized Influence had the strongest effect ( = 0.309, P < 0.01). For organizational culture and Bureaucratic Culture the impact was ( = 0.258, P < 0.01). The predictive power of all the variables was 53.40 percent (R2 = 0.534).
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานและคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2551). SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. (พิมพ์ครั้งที่ 11). กรุงเทพมหานคร: บริษัทธรรมสาร จำกัด.
ณพลพงษ์ เสาะสมบูรณ์. (2549). วัฒนธรรมองค์กร ค่านิยม ที่มีผลต่อการพอใจในชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานบริษัทฟอร์ด โอเปอเรชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนครินทร์วโรฒ
ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน). (2556). เกี่ยวกับธนาคารกรุงเทพ. เข้าถึงเมื่อ (23 เมษายน 2556). เข้าถึงได้จาก (https://www.bangkokbank.com).
นุชา สระสม. (2552). ภาวะผูนำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์ของสถานศึกษาสังกัดกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยศิลปากร
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2550). ระเบียบวิธีวิจัย: แนวทางปฏิบัติสู่ความสำเร็จ. กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไออินเตอร์ มีเดีย.
พิณญาดา อำภัยฤทธิ์. (2554). ภาวะผู้นำและวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลขององค์การ: กรณีศึกษากรมสนับสนุนบริการสุขภาพ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการพัฒนาสังคม. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
วีระพล จักตรีมงคล. (2548). ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง. วิทยานิพนธ์ บธ.ม (บริหารธุรกิจ) ปทุมธานี บัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์
ในพระบรมราชปูถัมภ์
สุพัตรา สุภาพ. (2551). การบริหารและพฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์ผู้จัดการ
Bass, B.M. and Avolio, B.J. (1994). Improving Organizational Effectiveness throug Transformational Leadership. California: Sage
Daft, R.L. (2002). The Leadership Experience. 2nd ed. Orlando, Fl: Hartcourt College Publishers
Giberson, T.R. and Giberson, G.A. (Eds.). (2009). The Knowledge Economy Academic and the Commodification of Higher Education. Hampton Press: Cresskill, NJ.
Herzberg, F., Mausner, B. and Snyderman, B. (1959). The Motivation to work. New York: John Wily and Sons Inc.