ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของ พนักงานธนาคารกรุงเทพในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์กร ที่ส่งผลต่อ ความพึงพอใจของพนักงานธนาคารกรุงเทพในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ ในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานธนาคารกรุงเทพในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง จำนวน 282 คน ใช้แบบสอบถามเป็น เครื่องมือในการศึกษาวิจัยทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยวิธีเชิงปริมาณ โดยใช้สถิติเชิงอนุมาน (Inferential Statistics) ในแบบจำลองพหุคูณ (Multiple Regression) พบว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์กรส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงานธนาคารกรุงเทพในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (P < 0.01) โดยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านที่ส่งผลมากที่สุดคือด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ ( = 0.309) และวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลมากที่สุดคือ วัฒนธรรมแบบราชการ ( = 0.258) โดยตัวแปรทั้งหมดมีประสิทธิภาพในการพยากรณ์ ร้อยละ 53.40 (R2 = 0.534)
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานและคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2551). SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. (พิมพ์ครั้งที่ 11). กรุงเทพมหานคร: บริษัทธรรมสาร จำกัด.
ณพลพงษ์ เสาะสมบูรณ์. (2549). วัฒนธรรมองค์กร ค่านิยม ที่มีผลต่อการพอใจในชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานบริษัทฟอร์ด โอเปอเรชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนครินทร์วโรฒ
ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน). (2556). เกี่ยวกับธนาคารกรุงเทพ. เข้าถึงเมื่อ (23 เมษายน 2556). เข้าถึงได้จาก (https://www.bangkokbank.com).
นุชา สระสม. (2552). ภาวะผูนำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์ของสถานศึกษาสังกัดกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยศิลปากร
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2550). ระเบียบวิธีวิจัย: แนวทางปฏิบัติสู่ความสำเร็จ. กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไออินเตอร์ มีเดีย.
พิณญาดา อำภัยฤทธิ์. (2554). ภาวะผู้นำและวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลขององค์การ: กรณีศึกษากรมสนับสนุนบริการสุขภาพ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการพัฒนาสังคม. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
วีระพล จักตรีมงคล. (2548). ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง. วิทยานิพนธ์ บธ.ม (บริหารธุรกิจ) ปทุมธานี บัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์
ในพระบรมราชปูถัมภ์
สุพัตรา สุภาพ. (2551). การบริหารและพฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์ผู้จัดการ
Bass, B.M. and Avolio, B.J. (1994). Improving Organizational Effectiveness throug Transformational Leadership. California: Sage
Daft, R.L. (2002). The Leadership Experience. 2nd ed. Orlando, Fl: Hartcourt College Publishers
Giberson, T.R. and Giberson, G.A. (Eds.). (2009). The Knowledge Economy Academic and the Commodification of Higher Education. Hampton Press: Cresskill, NJ.
Herzberg, F., Mausner, B. and Snyderman, B. (1959). The Motivation to work. New York: John Wily and Sons Inc.
