Corporate Culture and Work Environment that Influence the Effectiveness of the Work of Agricultural Cooperatives in Nakhonratchasima Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study the corporate culture and work environment that influence on the agricultural cooperatives effectiveness in Nakhonratchasima Province. The factors used to consider were corporate culture, work environment and effectiveness. The sample used in this research collected from the agricultural cooperative officials in Nakhonratchasim Province and it consists of 288 participants. The questionnaires were used as a tool to collect the data. The data were analyzed by a computer program; in term of descriptive statistics, pearson correlation coefficients, and multiple regression analysis. The result showed that the corporate culture and work environment on influencing an effectiveness operation of agricultural cooperatives in Nakhonratchasima province. The were positive relationship and at 0.01 level of significance. The predictive power was 76.00 percent (= 0.76)
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานและคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
กรมลงเสริมสหกรณ์. (2555). เเผนพัฒนาการสหกรณ์ ฉบับที่3 พ.ศ.2555-2559. สถาบันพัฒนานโยบายและการจัดการ.กรุงเทพฯ : กรมส่งเสริมสหกรณ์.
กัญญาวีณ์ สุวิทย์วรกุล. (2550). อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การคุณภาพชีวิตการทำงานต่อผลการปฏิบัติของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาประชากรศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล.
นัฐวิชญ์ ฉัตรศุภกุล. (2551). ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมในการดำเนิน งานที่มีต่อผลการดำเนินงานของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตสามาการจัดการอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2550). ระเบียบวิธีการวิจัย : แนวทางปฏิบัติสู่ความสำเร็จ. กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์มีเดีย.
พระราชบัญญัติสหกรณ์ พ.ศ.2542. (2542, 12 เมษายน). ราชกิจจานุเบกษา. ตอนที่ 30. หน้า 1. เล่มที่ 166.
ศักดิ์ดา ศิริภัทรโสภณ. (2554). การบริหารวัฒนธรรมข้ามชาติขององค์กรธุรกิจระทว่างประเทศที่ดำเนินการในประเทศไทยและประเทศเวียดนาม. วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
อำนาจ ธีระวนิช. (2553). การจัดการยุคใหม่. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพมหานคร : บริษัท มาเธอร์ บอส แพคเก็จจิ้ง จำกัด
Cherrington, David J. (1994). Organizational behavior : the management of individual and Organizational performance. Boston: Allyn and Bacon.
Hofstede, G. (1987). Culture'sconsequences: international differences in work-related values (Abridged ed.) Beverly Hills, CA: Sage Publications.
Hofstede, G. (1994). Management Scientists are Human. Management Science. Moos, RH. (1986). Work environment scale manual 2 nd ed. Palo Alto, CA consulting Psychologists Press.
Parboteeah, K.P., Hoegl, M. and Cullen, (2008). Managers' gender role attitudes : A country institutional profile approach. Journal of International Business Studies.