วัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการทำงานของสหกรณ์ภาคเกษตรในจังหวัดนครราชสีมา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการทำงานของสหกรณ์ภาคเกษตรในจังหวัดนครราชสีมา ตัวแปรที่ใช้ในการศึกษา คือ วัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อมในการทำงาน และประสิทธิผลการทำงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้คือ เจ้าหน้าที่สหกรณ์ในจังหวัดนครราชสีมา จำนวน 288 คน แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาวิจัย สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ สถิติเชิงพรรณา สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุ ผลการวิจัยพบว่า วัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมในการทำงานมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการทำงานของสหกรณ์ภาคเกษตรในจังหวัดนครราชสีมา มีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยมีประสิทธิภาพในการพยากรณ์ ร้อยละ 76.00 (= 0.76)
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานและคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
กรมลงเสริมสหกรณ์. (2555). เเผนพัฒนาการสหกรณ์ ฉบับที่3 พ.ศ.2555-2559. สถาบันพัฒนานโยบายและการจัดการ.กรุงเทพฯ : กรมส่งเสริมสหกรณ์.
กัญญาวีณ์ สุวิทย์วรกุล. (2550). อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การคุณภาพชีวิตการทำงานต่อผลการปฏิบัติของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาประชากรศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล.
นัฐวิชญ์ ฉัตรศุภกุล. (2551). ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมในการดำเนิน งานที่มีต่อผลการดำเนินงานของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตสามาการจัดการอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2550). ระเบียบวิธีการวิจัย : แนวทางปฏิบัติสู่ความสำเร็จ. กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์มีเดีย.
พระราชบัญญัติสหกรณ์ พ.ศ.2542. (2542, 12 เมษายน). ราชกิจจานุเบกษา. ตอนที่ 30. หน้า 1. เล่มที่ 166.
ศักดิ์ดา ศิริภัทรโสภณ. (2554). การบริหารวัฒนธรรมข้ามชาติขององค์กรธุรกิจระทว่างประเทศที่ดำเนินการในประเทศไทยและประเทศเวียดนาม. วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
อำนาจ ธีระวนิช. (2553). การจัดการยุคใหม่. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพมหานคร : บริษัท มาเธอร์ บอส แพคเก็จจิ้ง จำกัด
Cherrington, David J. (1994). Organizational behavior : the management of individual and Organizational performance. Boston: Allyn and Bacon.
Hofstede, G. (1987). Culture'sconsequences: international differences in work-related values (Abridged ed.) Beverly Hills, CA: Sage Publications.
Hofstede, G. (1994). Management Scientists are Human. Management Science. Moos, RH. (1986). Work environment scale manual 2 nd ed. Palo Alto, CA consulting Psychologists Press.
Parboteeah, K.P., Hoegl, M. and Cullen, (2008). Managers' gender role attitudes : A country institutional profile approach. Journal of International Business Studies.
