Motivation and Corporate Image Influence the Decision to Apply to Work of the Migrant in Saraburi Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research is to study the influence of motivation and corporate image on the decision to apply for jobs among migrant workers in Saraburi province. The research sample consists of migrant workers who have chosen jobs in the Nong Khae Industrial Estate, Saraburi Industrial Estate, and WHA Industrial Estate in Saraburi province. Data analysis was conducted using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation. Inferential statistics were also applied, with multiple regression analysis used to test the hypotheses. The research findings indicate that: Motivation, particularly in terms of compensation and job security, significantly influences the decision to apply for work among migrant workers in Saraburi province, with statistical significance at the 0.01 level. Corporate image also significantly influences the decision to apply for work among migrant workers in Saraburi province, with statistical significance at the 0.01 level. Motivation and corporate image together account for 59.7 % of the variance in the decision to apply for work among migrant workers in Saraburi province (Adjusted R² = 0.597).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานและคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
กรมแรงงานจังหวัดสระบุรี. (2566). รายงานสถานการณ์และดัชนีชี้วัดภาวะแรงงานจังหวัดสระบุรี. เข้าถึงเมื่อ (20 สิงหาคม 2566). https://saraburi.mol.go.th/news/สถานการณ์ด้านแรงงาน-ไตรมาส2-ปี-2566
กฤษณา ศรีจันทร์แดง และไกรชิต สุตะเมือง. (2557). แรงจูงใจในการสมัครเข้าทำงานในกลุ่มประเทศอาเซียนของนักศึกษาระดับปริญญาโท คณะบริหารธุรกิจ. วารสารการเงิน การลงทุน การตลาด และการบริหารธุรกิจ, 4(1), 44-65. https://thaiejournal.com/journal/2557volumes1/3.pdf
จิราภรณ์ ไกรสวัสดิ์. (2562). ปัจจัยจูงใจต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทํางานของพนักงานโปรแกรมเมอร์กับองค์กรธุรกิจ [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยามหิดล. https://archive.cm.mahidol.ac.th/bitstream/123456789/3871/1/TP%20HOM.013%202562.pdf
ชาคริยา พุทธปวน. (2557). ปัจจัยที่ดึงดูดให้บุคลากรอยากมาสมัครงานกับองค์กร [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. https://ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2014/TU_2014_5602030149_905_270.pdf
ชินเชิง แก้วก่า, สาธิยา กลิ่นสุคนธ์ และรัชดาพร คำแก้ว. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกงานของนักศึกษาที่จะสำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรีคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 17(60), 62-73. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/researchjournal-lru/article/view/255092/174836
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2553). ระเบียบวิธีการวิจัย. ยูแอนด์โอ อินเตอร์ มีเดีย, กรุงเทพมหานคร.
พัชรินทร์ ชุติพงศ์รุ่งโรจน์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานกับสำนักงานสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่ง [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. https://ethesisarchive.library.tu.ac.th/thesis/2015/TU_2015_5702030056_3554_2031.pdf
พรทวี เถื่อนคำแสน และบุญญรัตน์ สัมพันธ์วัฒนชัย. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการตัดสินใจเลือกทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในนิคมอุตสาหกรรมเหมราช อีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง. วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร, 13(1), 1-20. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/journalmbsmut/article/view/77268/62008
ยงยุทธ โพธิ์ทอง. (2546). ปัจจัยจูงใจในการทํางานของพนักงานสํานักงานใหญ่การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
โยธิน ศันสนยุทธ. (2531). จิตวิทยา. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, กรุงเทพฯ.
วิภาดา ลี้ไพบูลย์. (2560). ศึกษาแรงจูงใจในการเลือกบริษัทฯ เพื่อการสมัครงานของกลุ่มนักศึกษาจบใหม่ [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล. https://archive.cm.mahidol.ac.th/bitstream/123456789/2575/1/TP%20MM.077%202560.pdf
ศุภานัน พุฒตาล. (2562). แรงจูงใจที่มีผลต่อการตัดสินใจสมัครเข้าทำงานที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. กองบริหารบุคคล, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. http://www.repository.rmutt.ac.th/dspace/bitstream/123456789/3588/1/20200204-research-suphanan%20p..pdf
สมัต อาบสุวรรณ์. (2539). การพัฒนาโปรแกรมส่งเสริมความสามารถในการคิดอย่างมีวิจารณญาณดำเนินการตัดสินใจสำหรับนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์.
สิทธิโชค วรานุสันติกูล. (2546). จิตวิทยาการบริหารองค์การ. อักษรบัณฑิต, กรุงเทพมหานคร.
เสรี วงษ์มณฑา. (2542). กลยุทธ์การตลาดการวางแผนการตลาด. ธีระฟิล์มและไซเท็กซ์, กรุงเทพมหานคร.
หลุย จำปาเทศ. (2533). จิตวิทยาการจูงใจ. สถาบันการบริหารและจิตวิทยา, กรุงเทพมหานคร.
อภิชยา นิเวศน์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในนิคมอตุสาหกรรมโรจนะ 1 จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ของคนงานรายวันชาวกัมพูชา ลาว และเมียนมา. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ, 10(1), 193-202. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/NBU/article/view/247528/167750
อาคเนย์ ถาเกิด. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเลือกองค์การในการทำงานของกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายผ่านบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งย่านอโศกในกรุงเทพมหานคร [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
อารีย์ญา ดิลกพัฒนมงคล. (2561). ปัจจัยเรื่องสวัสดิการที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทํางานของผู้แทนยาในบริษัทยาเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร จังหวัดกรุงเทพมหานคร [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
Alderfer, P. (1969). A New Theory of Human Needs Organizational Behavior and Performance (4thed). Mc Graw Hill, New York.
Berelson, B. and Steiner, G.A. (1964). Human Behavior An inventory of Scientific. Harcourt Brace & World, New York.
Cochran, W.G. (1977). Sampling Techniques (3rded). John Wiley & Sons Inc., New York.
Cooper, A.M. (1958). How to Supervise People. McGraw-Hill, New York.
Crider, A.B. (1986). Psychology. Scott Foresman and Company, Illinois.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of Psychological Testing (5thed). Harper Collins, Publishers. New York.
Gomes, D.R. and Neves, J. (2010). Employer Branding Constrains applicants’ Job seeking behaviour?. Journal of Work and Organizational Psychology, 26(3), 223-234. https://doi.org/10.5093/tr2010v26n3a6
Gomes, D. (2011). Organizational Attractiveness and Prospective Applicants’ Intentions to Apply. Personnel Review, 40(6), 684-699. https://doi.org/10.1108/00483481111169634
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons, Inc., New York.
Kotler, P. (2000). Marketing Management (The Millennium ed.). Person Prentice Hall, Upper Saddle River.
Nguyen, M.T. and Huynh, C.M. (2022). The Impact of Employer Branding on Job Application Intention: Evidence from Business Undergraduates in Vietnam. MPRA, Paper No.112927. University Library of Munich, Germany. https://mpra.ub.uni-muenchen.de/112927/1/MPRA_paper_112927.pdf
Reeder, W. (1971). Patial Theories from the 25 Year Research Program on Directive Factor in Believer and Social Action. Mcgraw Hill., New York.
Rovinelli, R.J. and Hambleton, R.K. (1997). Methods for Validating Criterion-Referenced Test Items Unplblisded Doctoral Dissertation. University of Massachusetts Amherst.
Santiago, J. (2019). The Relationship Between Brand Attractiveness and the Intent to Apply for a Job. European Journal of Management and Business Economics, 28(2), 142-157. https://doi.org/10.1108/EJMBE-12-2018-0136
Silva, A.J. and Dias, H. (2022). The Relationship Between Employer Branding Corporate Reputation and Intention to Apply to a Job Offer Business Research Unit of Instituto Portugal. International Journal of Organizational Analysis, 31(8), 1934-8835. https://doi.org/10.1108/IJOA-01-2022-3129
Simon, H. (1997). The New Science of Management Decision. Harper & Row, New York.
Vroom, H. (1964). Work and Motivation. John Wiley & Sons, Inc., New York.
