การศึกษาอิทธิพลของปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพัน ต่อองค์การของข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์ เขต 3
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการคือ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผล ต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์เขต 3 2) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์เขต 3 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของ ข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์เขต 3 ประชากรเป้าหมายในการวิจัย คือ ข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์เขต 3 ซึ่งครอบคลุม 8 จังหวัด ไดแก่ นครราชสีมา ชัยภูมิ บุรีรัมย์ สุรินทร์ ยโสธร อำนาจเจริญ อุบลราชธานี และศรีสะเกษ ณ วันที่ 26 ธันวาคม 2558 มีจำนวนข้าราชการ 607 คน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ จำนวน 241 คน ได้มาโดยวิธีสุ่มตัวอย่าง แบบโควต้า เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนาประกอบด้วย ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน คือ การวิเคราะห์ ค่าถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพัน ต่อองค์การของข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์เขต 3 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การสูงสุด คือ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รองลงมาคือ ด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านการวางแผน ทรัพยากรมนุษย์ ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านความปลอดภัยและสุขภาพ ตามลำดับ โดยระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์เขต 3 มีความผูกพันต่อองค์การโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าลักษณะที่แสดงออก ถึงความผูกพันต่อองค์การสูงสุด คือ ด้านความทุ่มเทในการทำงาน รองลงมาคือ ด้านความจงรักภักดีต่อองค์การ และด้านค่านิยมในงานด้านความพึงพอใจในงาน ส่วนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่มีอิทธิพล ต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์เขต 3 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 คือ ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านความปลอดภัยและ สุขภาพ และด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งสามารถร่วมกันพยากรณ์ ความผูกพันต่อองค์การของ ข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์เขต 3 ได้ร้อยละ 45.20
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานและคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
กัลยา วานิชบัญชา. (2554). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ : ศูนย์หนังสือแห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
เกียงศักดิ์ เขียวยิ่ง. (2550). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 5. สมุทรปราการ : โรงพิมพ์เดชกมลออฟเซท
คณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2558). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 11 (พ.ศ. 2555 - 2559). เข้าถึงเมื่อวันที่ (5 พฤษภาคม 2559). เข้าถึงได้จาก (https://www.nesdb.go.th/main.php?filename=develop_issue)
ณัฎฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2556). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : เม็ดทราย พริ้นติ้ง
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น
ธงชัย สมบูรณ์. (2549). การบริหารและจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ. กรุงเทพฯ : ปราชญ์สยาม
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น ฉบับปรับปรุงใหม่. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาสน์
บัญญัติ มาศงามเมือง. (2551). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดหนองคาย. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
ภรณี มหานนท์. (2543). การประเมินประสิทธิผลขององค์การ. กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์โอเดียนโสต์
วนิดา วาดีเจริญ, อธิวัฒน์ กาญจนวณิชย์กุล และสมบัติ ทีฆทรัพย์. (2556). การจัดการทรัพยากรมนุษย์จากแนวคิดทฤษฎีสู่ภาคปฏิบัติ. กรุงเทพฯ : วี พริ้นท์
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2550). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์วิจิตรหัตถกร
ศาวิตรี ธนกิจเจริญพัฒน์. (2557). อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรมหาวิทยาลัยรามคำแหง. วิทยานิพนธม์ หาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยรามคำแหง
สมบุญ หลิมวัฒนา. (สัมภาษณ์). เมื่อ (5 พฤษภาคม 2559). ผู้อำนวยการสำนักงานปศุสัตว์เขต 3 ข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์เขต 3
อาทิตยา ลาภผลพูนทวี. (2553). ผลกระทบของประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรและเจตนาในการลาออกของพนักงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการเชิงกลยุทธ์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
Allen, N.Jl., and Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology. Vol. 63. Issue 1. pp. 1-18. DOI: 10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Baron, R.A. and Greenberg, J. (1990). Behavior in Organization (3re ed.). Boston : Allyn and Bacon
Buchanan, Bruce, II. (1994). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly. Vol. 19. No. 4. pp. 533-546
Cronbach, Lee J. (1974). Essentials of Psychological testing. 3rd ed. New York : McGraw-Hill
Durham, R.C., Murphy, T.J., Allen, T., Richard, K., Treliving, L., and Fenton, G.W. (1994). A Comparison of Cognitive Therapy, Analytical Psychotherapy and Anxiety Management Training in the Treatment of Generalized Anxiety Disorder. British Journal of Psychiatry. Vol. 165. No. 3. pp. 315-323
Kanter, Rosabeth M. (1968). Commitment and Social Organization : A study of Commitment Mechanim in Utopian Community. American Sociological Review. Vol. 33. No. 4. pp. 499-517
Miner, J.B. (1992). Industrial-Organization Psychology. New York : The State University of New York at Buffalo
Mondy, Wayne R., Robert M. Noe., and Shane R. Premeaux. (1999). Human Resource Management. 7th ed. New Jersey : Prentice - Hall International
Mondy, Wayne R., and Noe, Robert M. (1996). Human Resource Management. 6th ed. New Jersey : Prentice - Hall
Steers, R.M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organization Commitment. Administrative Science Quartely. Vol. 22. No. 1. pp. 46-56
Yamane, T. (1973). Statistic : An Introduction Analysis. 2nd ed. New York : Harper and Raw
