ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบสมมติฐานใช้สถิติอนุมานโดยการประมาณค่าจากสมการถดถอยพหุคูณผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยความสำเร็จในการพัฒนาองค์กร ด้านความเชื่ออำนาจควบคุมตนเอง และด้านแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ สามารถใช้ทำนายความสำเร็จในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนคิดเป็นร้อยละ 46.20 ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 และการบริหารจัดการองค์กร ด้านการจัดองค์กรสามารถใช้ทำนายความสำเร็จในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน คิดเป็นร้อยละ 16.10 ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานและคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
Certo, Samuel C. (2000). Modern Management. 8th. New Jersey : Prentice-Hall
Laudon, Kenneth C. (1996). Management Information System. 7th. Prentice-Hall Inc
Maslow, Abraham. (1993). Motivation and personality. New York : Harper & Row
Mc Clelland, Davis C. (1961). The Achieving Society. New York: Vann strand
Meidan Arthur. (1984). Bank Marketing Management. London : Macmillan
Mike Woodcoch. (1989). Team Development Manual by Mike Woodcoch (Hardcover-Feb).
Rotter, J.b. (1965). Generalized Expectancies for Internal Versus External Control of Reinforcement. Psychological Monograph. Vol. 80. No. 1. whole issue
Steers, R.M. (1977). Organizational Effectiveness : A Behavioral View. Santa Monica, California : Goodyear
Taro Yamane. (1967). Statistics-An Introductory Analysis. Tokyo : John Weatherhill, In.
Wofford, J.C. (1989). Organizational Behavior. Boston : Kent Publishing Company an Division of Wadsworth
ธันย์ชนก ริติพงศ์วิวัฒน์. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. (2549). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์ธรรมสาร
ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. (2550). การจัดการและพฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์ธีระฟิล์ม และไซเท็กซ์ จำกัด
สร้อยตระกูล อรรถมานะ. (2545). พฤติกรรมองค์การ : ทฤษฎีการประยุกต์. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
