รูปแบบภาวะผู้นำ และบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษารูปแบบภาวะผู้นำ และบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนจังหวัด ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ตัวแปรที่ใช้ในการศึกษา คือ รูปแบบภาวะผู้นำ บุคลิกภาพและผลการปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้คือ พนักงานที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัด ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จำนวน 230 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาวิจัย สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency)ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และสถิติที่ไขในการทดสอบสมมุติฐาน ได้แก่ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุ ผลการวิจัยพบว่า รูปแบบภาวะผู้นำ และบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนจังหวัดภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยมีประสิทธิภาพในการพยากรณ์ร้อยละ 61.50 (= 0.61)
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานและคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
Bass, B.M. (1994). Stogdill's Hand Booh of Leadership: A Survey of Theory and Research. New York: The Free Press
Bass, B.M. and Avolio. BJ. (1997). Improving Organizational Effectiveness Thorugh Transformational Leadership. Thosand Oaks, CA: Sage.
Costa, P.T. and MeCrae, R.R. (1995). Primary Traits of Eysenck's P-E-N System: Three and Five- Factor Solutions. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 42.
pp. 50-55
Gellatly, I.R. and P.G. Irving. (2001). Personality, Autonomy, and Contextual Performance of Managers. Human Performance. Vol. 14. No. 3. pp. 231-245
Granholm, A.R. (1988). Human Resource Director's Portfolio of Personnel Forms, Records, and Reports. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
House, Robert, J. (1997). The Social Scientific Study of Leadership: Quo Vadis. Journal of Management. Vol. 22. pp. 81-97
กนกวรรณ กอบกุลธนชัย. (2546). ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเชาว์อารมณ์ ภาวะผู้นำกับผลการปฏิบัติงานของหัวหน้างาน ในโรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์. ปริญญาวิทยาศาสตร์ หาบัณฑิต. (จิตวิทยาอุตสาหกรรม). กรุงเทพมหานคร: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
กัลยา วานิชย์วานิช. (2550). วิธีการใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์ธรรมสาร
กอบศักดิ์ มูลมัย. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารโรงเรียนกับประสิทธิภาพการสอนของครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานี เขต 1.ปริญญาศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาเทคโนโลยีการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ธนวรรธ ตั้งสินทรัพย์ศิริ. (2550). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร: ธนรัชการพิมพ์
ณัชนัน แก้วชัยเจริญกิจ. (2550). บทบาทของครูผู้สอนในการจัดกิจกรรมและวิธีการปฏิบัติตามแนวทางของ Active Learning. เข้าถึงเมื่อ (9 ธันวาคม 2558). เข้าถึงได้จาก (http://www.itie.org)
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2550). ระเบียบวิธีวิจัย:แนวทางปฏิบัติสู่ความสำเร็จ. กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์ มีเดีย
ปวริศา เนียรภาค. (2551). ภาวะผู้นำ บุคลิกภาพ การเห็นคุณค่าแห่งตน ความสามารถในการตัดสินใจกับผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน บริษัท การบินไทย (มหาชน) จำกัด. ปริญญาวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต. (จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). กรุงเทพมหานคร: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ระบบข้อมูลกลาง องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. (2558). กรมส่งเสริมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. เข้าถึงเมื่อ (9 ธันวาคม 2558). เข้าถึงได้จาก (www.dla.go.th)
สุรภา ขุนเพ็ง. (2547). ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ทีดี เค ประเทศไทย จำากัด. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. (บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป). กรุงเทพมหานคร: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์
