ภาวะผู้นำ การเปลี่ยนแปลงและการบริหารจัดการองค์กรตามแนวคิดปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงกับผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดย่อมในจังหวัดนครราชสีมา

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการบริหารจัดการองค์กรตามแนวคิดปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงกับการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดย่อมในจังหวัดนครราชสีมา กลุ่มตัวอย่างคือ เจ้าของกิจการหรือผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดย่อมในจังหวัดนครราชสีมา จำนวน 382 ราย สุ่มตัวอย่างโดยใช้หลักความน่าจะเป็น และเลือกวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบอย่างง่าย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ การแจกแจงค่าความถี่ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเขิงพหุคูณ ผลการวิจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงพบว่า การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ การสร้างแรงบันดาลใจ การกระตุ้นทางปัญญา และการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด ด้านการบริหารจัดการองค์กรตามแนวคิดปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง พบว่าความพอประมาณ ความมีเหตุผล การมีภูมิคุ้มกันที่ดี เอนไขความรู้ และเงื่อนไขคุณธรรม โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด และผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดย่อมในจังหวัดนครราชสีมา พบว่าลูกค้า กระบวนการภายใน การเรียนรู้และพัฒนา และการเงิน ในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนผลการทดสอบสมมุติฐาน .พบว่าภาวะผู้นำและการบริหารจัดการองค์กรตามแนวคิดปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงส่งผลทำให้ผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดย่อมในจังหวัดนครราชสีมา มีรายได้และยอดขายสินค้าเพิ่มมากขึ้น มีต้นทุนการผลิตที่เหมาะสม ลูกค้าเกิดความพึงพอไจในสินค้าและบริการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยสามารถร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 75.50