ความสัมพันธ์ด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของอาจารย์มหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่ง โดยวิธีการวิเคราะห์ความสัมพันธ์คาโนนิคอล
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) คุณภาพชีวิตในการทำงาน 2) ความผูกพันต่อองค์กร 3) ความสัมพันธ์ด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ อาจารย์ มหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่งจำนวน 155 คน และใช้สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและใช้การวิเคราะห์สหสัมพันธ์คาโนนิคอล ผลการวิจัยพบว่า สหสัมพันธ์คาโนนิคอล ระหว่างชุดตัวแปรคุณภาพชีวิตในการทำงานกับชุดตัวแปรความผูกพันต่อองค์กร ฟังก์ชันที่ 1 มีค่าสหสัมพันธ์คาโนนิคอลเท่ากับ 0.857 มีค่าสูงสุด นั่นหมายถึงความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอยู่ในระดับที่สูงสุด โดยมีค่านํ้าหนักความสำคัญส่งผลต่อตัวแปรคาโนนิคอลมากที่สุด คือ คุณภาพชีวิตในการทำงานด้านธรรมนูญ การทำงานในองค์กรมีค่า (-0.736) และตัวแปรในชุดด้านความผูกพันต่อองค์กรมีค่านํ้าหนักคาโนนิคอล มากที่สุด คือ ความผูกพันต่อองค์กรด้านจิตใจมีค่า (-0.821) จากข้อมูลข้างต้นแสดงให้เห็นว่าคุณภาพชีวิตในการทำงานนั้นมีความสัมพันธ์กับความผูกพันด้านจิตใจสูง ดังนั้นองค์กรควรมุ่งเน้นให้ความสำคัญเรื่องคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน เพื่อลดปัญหาเรื่องอัตราการลาออกให้ลดลงน้อยลง องค์กร จึงควรส่งเสริมให้เกิดความพึงพอใจ ซึ่งส่งผลให้เกิดความผูกพันต่อองค์กรและนำไปสู่ความจงรักภักดีในอนาคต
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานและคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
ติน ปรัชญพฤทธิ์. (2550). สภาพแวดล้อมการบริหารกับการพัฒนาองค์การ. ใน เอกสารการสอนชุดหน่วยที่ 1-7 หน้า 12-45. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
ธีรวุฒิ เอกะกุล. (2543). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฎอุบลราชธานี
นงลักษณ์ วิรัชชัย. (2553). ชุดวิชาการวิจัยหลักสูตรและการเรียนการสอน หน่วยที่ 7 การศึกษาวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องและหน่วยที่ 10 สถิติวิเคราะห์เชิงปริมาณ: สถิติบรรยายและสถิติพาราเมตริก หลักสูตรปริญญาศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาหลักสูตรและการสอนมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
นฤปชา เมืองอินทร์. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรและอายุการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ สมาคม วาย. เอ็ม. ซี. เอ. เชียงใหม่. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
พิชิต เทพวรรณ์. (2555). A-Z เครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น
พีระศิลป์ รัตน์หิรัญกร. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกสัมพันธ์ต่อองค์กรกรณีศึกษา. สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สำนักงานใหญ่: มหาวิทยาลัยศิลปากร
ภัทร์ศยา จันทราวุฒิกร. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของครูในโรงเรียนมัธยมศึกษาจังหวัดสระบุรี สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 4. วารสารวิจัยทางการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนคริทรวิโรฒ. ปีที่ 9, ฉบับที่ 1, หน้า 90-100
สุธินี เดชะตา. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. สาขารัฐประศาสนศาสตร คณะรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
Allen, N. J. and Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupation Psychology. Vol. 63, pp. 1-18
Cheanchana, C. (2015). Using Multivariate Statistics for Research: Designing, Analyzing, and Interpreting. Bangkok: Samlada Printing
Deery, M. and Jago, L. (2015). Revisiting Talent Management, Work-Life Balance and Retention Strategies. International Journal of Contemporary Hospitality Management. Vol. 27, Issue 3, pp. 453-472
Greenberg, J. and Baron, R. A. (1995). Behavior in Organization Under Standing and Managing the Human Side of Work. 5th ed. New Jersey: A Simon and Schuster
Hodgetts, R. M. and Hegar, K. W. (2008). Modern Human Relations at Work. 10th ed. USA: Thompson South-Western
Krejcie, R. V. and Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement. Vol. 30, pp. 607-610
Nunnally, J. C. and Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory 3rd ed. New York: McGraw Hill, Inc
Tepprasit, P. and Yuvanont, P. (2015). The Impact of Logistics Management in Reverse Logistics in Thailand’s Electronics Industry. International Journal of Business and Information. Vol. 10, Number 2. pp. 257-271
Thompson, D. L. (1983). Public-Private Policy: An Introduction. Policy Studies Journal. Vol. 11, No. 3, pp. 419-426. DOI: 10.1111/j.1541-0072.1983.tb00660.x
Walton, R. E. (1973). Quality of Work Life. Sloan Management Review. Vol. 15, No. 11, pp. 1-12
Werther, W. B. and Davis, K. (1983). Human Resources and Personnel Management, 3 ed. New York: McGraw Hill
