The Quality of Life Affecting Work Happiness of Personnel under the Surat Thani Provincial Administrative Organization
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research are as follows: 1) to study the level of quality of working life of personnel of the Surat Thani Provincial Administrative Organization; 2) to study the relationship between happiness and the quality of working life of personnel of the Surat Thani Provincial Administrative Organization. The sample group was 190 personnel of Surat Thani Provincial Administrative Organization. Data were collected using questionnaires. Data were analyzed by descriptive statistics.
The research results found that 1) personal factors were unrelated to the quality of work life and did not affect the quality of work life. 2) personal factors were unrelated to happiness at work and did not affect happiness at work. 3) Work readiness factors were moderately related to quality of work life of personnel (r = 0.53). Physical and mental work readiness factors affected the quality of the work life of personnel. 4) Work readiness factors were moderately related to happiness at work of personnel (r = 0.44). Physical and mental work readiness factors affected the happiness at work of personnel. 5) Surat Thani Provincial Administrative Organization personnel had the highest quality of work life in terms of respect, especially colleagues who valued and respected their opinions. 6) Quality of work life was moderately related to happiness at work of personnel (r = 0.74), including communication, love of work, success in work, and acceptance, which had the same effect as quality of work life of personnel. Therefore, Surat Thani Provincial Administrative Organization should have a policy to promote good working relationships among personnel so that personnel can work together happily and efficiently in the organization. This is to provide opportunities to develop knowledge and skills so that personnel can develop their potential to their full potential or to organize projects to continuously develop the potential and knowledge and skills of personnel.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ลิขสิทธิ์
References
กาญจนสุดา เพ็งภู่. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร สังกัดกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 5(1), 167-177.
เชี่ยวชาญ อาศุวัฒนกูล. (2530). มิติใหม่ของการบริหารงานบุคคลในภาครัฐบาล. กรุงเทพฯ: โอเอสพรินติ้งเฮ้าส์
ธนวรรณ ตั้งเจริญกิจสกุล. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรการประปานครหลวงสายงานบริการ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรังสิต, ปทุมธานี.
นัทกร ไชยธงรัตน์, และ ลลิตา นิพิฐประศาสน์ สุนทรวิภาต. (2565). คุณภาพชีวิตและความสุขในการทํางานของบุคลากรกรมการค้าต่างประเทศ กระทรวงพาณิชย์. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์นมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(3), 44-45.
ประทุมทิพย์ เกตุแก้ว. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้คุณลักษณะงาน ความสามารถเผชิญฝ่าฟันอุปสรรค กับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำงานพยาบาลผ่าตัด : กรณีศึกษาโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง (การศึกษาอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.
พนมนาถ สมิตานนท์. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์คุณภาพชีวิตการทำงาน กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, กรุงเทพฯ
เพ็ญทิพ ฟุ้งเฟื่อง. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา (วิทยานิพนธ์ปริญญาหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยทักษิณ, สงขลา.
มัลลิกา เมฆรา. (2544). คุณภาพชีวิตการทํางานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย สังกัดสํานักงานเขต 21 จังหวัดเชียงใหม่ (ค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, เชียงใหม่.
รวมศิริ เมนะโพธิ. (2550). เครื่องมือวัดการทํางานอย่างมีความสุข กรณีศึกษา นักศึกษาภาคพิเศษ ระดับปริญญาโท สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (สารนิพนธ์ปริญญาบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, กรุงเทพฯ.
วรรณภา ศรีมุกดา. (2563). อิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากร องค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, นนทบุรี.
วนัชพร เล่าฮะ, และ ชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทํางานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี, 8(2), 229-239.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์, ปริญ ลักษิตานนท์, ศุภร เสรีรัตน์, และ องอาจ ปทะวานิช. (2546). การบริหารการตลาดยุคใหม่. กรุงเทพฯ: ธรรมสาร.
สำนักสุขภาวะองค์กร. (2554). คู่มือความสุข 8 ประการในที่ทำงาน HAPPY WORK PLACE. กรุงเทพฯ : สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
สุเนตร นามโคตศรี. (2553). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอด่านขุนทด จังหวัดนครราชสีมา (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี, นครราชสีมา.
องค์กรบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี. (2560). แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาของ องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี (ปี 2560-2563). สืบค้นจาก https://www.suratpao.go.th/files/com_strategy/2021-01_7a20c1534c88829.pdf.
อดิเทพ มโนการ. (2556). การศึกษาสภาพแวดล้อมการทำงานส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของ ข้าราชการนายทหารชั้นประทวนกรมการทหารสื่อสาร (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรังสิต, ปทุมธานี.
อุดมศรี พูลสวัสดิ์, และ ปิยะวิทย์ ทิพรส. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการ สังกัดหน่วยบัญชาการทหารพัฒนา (นทพ.) กองบัญชาการกองทัพไทย (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, กรุงเทพฯ.
Walton, R. E. (1973). Quality of Work Life: What Is It?. Sloan Management Review, 15, 11-21.
Steer, M. R. (1991). Introduction to Organization Behavior. New York, NY: Harper Collin Publishers.
