Work Motivation of Personnel at Khong Chiam Hospital, Ubon Ratchathani Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed 1) to study the level of work motivation and 2) to examine the association between characteristics, organizational factors, and work motivation of personnel at Khong Chiam Hospital in Ubon Ratchathani, Thailand. The population consisted of all personnel at Khong Chiam Hospital. Data were collected via a census using a structured, self-administered questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics, and associations between variables were examined using the chi-square test, Fisher’s exact test, and Spearman’s rank correlation coefficient.
The study found that the motivator was high in all dimensions (Mean=4.18, SD=0.46). Most hygiene factors were also high, with relationships with colleagues having the highest and compensation having the lowest. Monthly income had a low positive correlation with motivator factors (ρ=0.208, p=0.025) and a moderate correlation with hygiene factors (ρ=0.349, p<0.001). All organizational factors had a positive correlation with both motivator and hygiene factors, with employee participation having the highest correlations (ρ=0.649, ρ=0.652). In conclusion, work motivation was positively associated with organizational factors, particularly employee participation. Therefore, structural participation mechanisms should be strengthened, accompanied by a systematic evaluation of remuneration and human resource development policies.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ลิขสิทธิ์
References
กาญจน์นภา ฉวีรักษ์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสถาบันโรคทรวงอก (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต) มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.
เกศภัทร วิสุทธิ์, เตือนใจ ภูสระแก้ว, อัจฉรา กิตติวงษ์วิสุทธิ์, และ ประทีป กาลเขว้า. (2564). การบริหารจัดการความเสี่ยงและแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลนครพิงค์. วารสารโรงพยาบาลนครพิงค์, 12(2), 196-205.
คณะกรรมการพัฒนายุทธศาสตร์โรงพยาบาลโขงเจียม. (2565). แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาโรงพยาบาลโขงเจียม พ.ศ. 2566-2569. สืบค้นจาก https://www.kchhospital.go.th/files/ita67/MOIT-2/MOIT2%208.ไฟล์รวมเผยแพร่ยุทธศาสตร์โรงพยาบาล2567.pdf
ดาราณี การจุนสี, และ สุวิทย์ อุดมพาณิชย์. (2563). คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อการทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยใน โรงพยาบาลกาฬสินธุ์. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 13(1), 568-576.
นิสิต ศรีพุ่ม, อมรศักดิ์ โพธิ์อ่ำ, และ สุพัฒน์ อาสนะ. (2563). แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในจังหวัดปราจีนบุรี. วารสารสาธารณสุขและวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 3(1), 41-51.
ศิรินภา ภูชาดา, มกราพันธุ์ จูฑะรสก, และ ประจักร บัวผัน. (2566). แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัยสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัย ขอนแก่น, 16(2), 74-96.
สุธณัฐรดา กุบแก้ว. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสาธารณสุขในเขตอำเภอโกสุมพิสัย จังหวัดมหาสารคาม (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, มหาสารคาม.
สุพัชร์ กอกิตรัตนกุล, นิตยา เพ็ญศิรินภา, และ พาณี สีตกะลิน. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล แรงจูงใจในการทำงาน และสมรรถนะการสั่งสมความเชี่ยวชาญในงาน. วารสารพยาบาล, 67(2), 8-17.
สุรมงคล นิ่มจิตต์, และ ธีระวัฒน์ จันทึก. (2559). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์กับการเป็นองค์การศักยภาพสูง. Veridian E-Journal, Silpakorn University สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์และศิลปะ, 9(2), 1-13.
Boniol, M., Kunjumen, T., Nair, T. S., Siyam, A., Campbell, J., & Diallo, K. (2022). The global health workforce stock and distribution in 2020 and 2030: A threat to equity and 'universal' health coverage?. BMJ Glob Health, 7(6), 1-8. https://doi.org/10.1136/bmjgh-2022-009316
Fernandes, A., Santinha, G., & Forte, T. (2022). Public service motivation and determining factors to attract and retain health professionals in the public sector: A systematic review. Behav Sci (Basel), 12(4), 1-27.
Fragkos, K. C., Makrykosta, P., & Frangos, C. C. (2020). Structural empowerment is a strong predictor of organizational commitment in nurses: A systematic review and meta-analysis. Journal of Advanced Nursing, 76(4), 939-962. https://doi.org/10.1111/jan.14289
Georgescu, I., Bocean, C. G., Vărzaru, A. A., Rotea, C. C., Mangra, M. G., & Mangra, G. I. (2024). Enhancing organizational resilience: The transformative influence of strategic human resource management practices and organizational culture. Sustainability, 16(10), 1-21.
Greenleaf, R. K., & Spears, L. C. (2002). Servant leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness. Mahwah, NJ: Paulist Press.
Gu, L., Wang, L., & Pan, B. (2022). Psychological empowerment and job satisfaction in nurses: A systematic review and meta-analysis. Front Public Health, 10, 1-11. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.1022823
Herzberg, F., Mausner. B., & Snyderman, B. B. (2017). The Motivation to work. New York, NY: John Wiley & Sons Retrieved from https://api.pageplace. de/preview/DT0400.9781351504430_A30546568/preview-978135 1504430_A30546568.pdf
Jeilani, A., & Hussein, A. (2025). Impact of digital health technologies adoption on healthcare workers’ performance and workload: Perspective with doi and toe models. BMC Health Services Research, 25(1), 1-17. https://doi.org/10.1186/s12913-025-12414-4
Kanungo, R. N. (1982). Work alienation: An integrative approach. Westport, CT: Praeger.
Li, M., Tang, H., Zheng, H., Tian, Y., Cheng, X., Cheng, H., . . . Liu, X. (2023). Supporting and retaining competent primary care workforce in low-resource settings: Lessons learned from a prospective cohort study. Fam Med Com Health, 11(4), 1-11. https://doi.org/10.1136/fmch-2023-002421
Likert, R. (1967). The human organization: Its management and value. New York, NY: McGraw-Hill.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Nantsupawat, A., Nantsupawat, R., Kunaviktikul, W., Turale, S., & Poghosyan, L. (2016). Nurse burnout, nurse-reported quality of care, and patient outcomes in thai hospitals. J Nurs Scholarsh, 48(1), 83-90.
Nantsupawat, A., Poghosyan, L., Wichaikhum, O. A., Kunaviktikul, W., Fang, Y., Kueakomoldej, S., . . . Turale, S. (2022). Nurse staffing, missed care, quality of care and adverse events: A cross-sectional study. Journal of Nursing Management, 30(2), 447-454. https://doi.org/10.1111/jonm.13501
Pursio, K., Kankkunen, P., Mikkonen, S., & Kvist, T. (2024). Organizational characteristics of nursing practice environments related to registered nurses’ professional autonomy and job satisfaction in two finnish magnet-aspiring hospitals: Structural equation modeling study. BMC Nurs, 23(1), 1-13. https://doi.org/10.1186/s12912-024-01772-9
Rotea, C. C., Ploscaru, A. N., Bocean, C. G., Vărzaru, A. A., Mangra, M. G., & Mangra, G. I. (2023). The link between hrm practices and performance in healthcare: The mediating role of the organizational change process. Healthcare, 11(9), 1-16. https://doi.org/10.3390/healthcare11091236
Sritart, H., Tuntiwong, K., Miyazaki, H., & Taertulakarn, S. (2021). Disparities in healthcare services and spatial assessments of mobile health clinics in the border regions of Thailand. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(20), 1-24.
World Health Organization. (2023). Thailand’s leadership and innovations towards healthy ageing. https://www.who.int/southeastasia/news/feature-stories/detail/thailands-leadership-and-innovation-towards-healthy-ageing
