Development of the Community Leadership, Lai Hin Municipality, Koh Kha District, Lampang Province

Main Article Content

Suvarat Laesanklng
Anan Upasod
Adisorn Suaychalad
Lanna Maplook

Abstract

The objectives of this study were to better comprehend the challenges and methods that community leaders faced in carrying out the development of Lai Hin Municipality, Koh Kha District, Lampang Province, as well as to increase and improve their ability to carry out participatory development work in these areas. The research is qualitative. In-depth interviews and focus groups served as the data collection tools. 50 important participants. Utilize content analysis methods to analyze data and put them together in a descriptive manner.


According to the research, the majority of community resource leaders do duplicate duties in a range of community services. A lack of expression, a lack of confidence in the presentation, the absence of a group of young people to take charge of the activities, a lack of collaborative thinking and decision-making processes, and a lack of knowledge to improve the presentation of quality information were all discovered in the data analysis on the problem condition.


The target group has improved their communication skills, gained confidence in their ability to speak up as a community resource, and improved collaborative learning through speech behavior modification as a result of the development and strengthening of community leaders' potential. Learning was shared while working as a team by considering the role that collaboration plays in the overall administration of educational materials.


The study's findings revealed significant understanding of development work. Small things in the community start to change as a result, beginning with the volunteers and community-loving members of the numerous learning centers. Participate consistently in accomplishing tasks on your own. Within the context of conversational communication for cooperative learning and communal knowledge creation Maintaining positive relationships with one another is crucial for the development process to advance.

Article Details

How to Cite
Laesanklng, S., Upasod, A., Suaychalad, A., & Maplook, L. (2025). Development of the Community Leadership, Lai Hin Municipality, Koh Kha District, Lampang Province. School of Administrative Studies Academic Journal, 8(1), 102–115. retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/SASAJ/article/view/273394
Section
Research Articles

References

ชัยวัฒน์ ถิระพันธุ์. (2557). บันทึกการเรียนรู้ Authentic Leadership. กรุงเทพฯ: เอมี่ เอ็นเตอร์ไพรส์.

ประเวช วะทาแก้ว, และ ประภาส แก้วเกตุพงษ์. (2563) รูปแบบภาวะผู้นําตามแนวพระพุทธศาสนา. วารสารวิชาการวิทยาลัยบริหารศาสตร์, 3(3), 94 -106.

ยุรพร ศุทธรัตน์. (2552). องค์การเพื่อการเรียนรู้. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

วรภัทร์ ภู่เจริญ. (2554). พัฒนาคน พัฒนาใจ พัฒนาใจ HRD 3.0 เติมหัวใจให้องค์กร (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: อริยชน.

ศุภวัลย์ พลายน้อย. (2547). จากการวิจัยเชิงปฏิบัติการสู่การวิจัยเชิงปฏิบัติการเพื่อสร้างชุมชนแห่งการเรียนรู้. มหาวิทยาลัยมหิดล: นครปฐม.

สมชาย ภคภาสน์วิวัฒน์. (2564). การบริหารเชิงกลยุทธ์ (พิมพ์ครั้งที่ 21). กรุงเทพฯ: อมรินทร์ฮาวทู.

สมสิทธิ์ อัสดรนิธี. (2563). หัวใจทฤษฎีตัวยู: หลักการและการประยุกต์ใช้สู่การตื่นรู้และการสร้างขบวนการทางสังคม. กรุงเทพฯ: มูลนิธิโกมลคีมทอง.

สุจิพร ขันทา. (2566). รายงานการอบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพผู้นำแหล่งเรียนรู้ เทศบาลตำบลไหล่หิน เทศบาลตำบลไหล่หิน อำเภอเกาะคา จังหวัดลำปาง. ลำปาง: มหาวิทยาลัยราชภัฎลำปาง.

Den Hartog, D. N., & Koopman, P. L. (2001). Leadership in Organizations. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, and C. Viswesvarvn. (Eds.), Handbook of Industrial, Work, and Organizational Psychology (pp. 166-187) England: SAGE.

Hofstede, G., & Hofstede, G. J. (2005). Cultures and Organizations: Software of The Mind (2nd ed.). New York, NY: McGraw-Hill.