HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF ORGANIZATION AND AWARENESS OF FUTURE CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS AND ETHICAL WORK BEHAVIOR OF EMPLOYEES AT AN INSURANCE COMPANY
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this study were to 1) examine the relationship between human resource management and the ethical work behavior of employees at an insurance company 2) explore the relationship between individuals’ awareness of future consequences and the ethical work behavior of employees at an insurance company 3) investigate the ability to predict the ethical work behavior of employees at an insurance company of human resource management and awareness of future consequences of individuals and to study the relationship between human resource management. The sample was 358 employees from an insurance company using convenience sampling. The statistics analyses were mean, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression. The results showed that 1) employees of an insurance company who had a high awareness of the organization's human resource management exhibited overall high ethical work behavior 2) employees who had a high awareness of the future consequences of their actions exhibited high ethical work behavior. 3) human resource management and individuals’ awareness of future consequences can jointly predict only 27.3 percent of ethical work behavior.
Article Details
References
Abeysekera, R. (2007). The Impact of Human Resource Management Practices on Marketing Executive Turnover of Leasing Companies in Sri Lanka. Contemporary Management Research, 3(3), 233-252.
Budapest, F. D., & Brussels, M. K. (2011). Human resource management in public higher education in the tempus partner countries. Brussels: EACEA.
Center for Promoting Ethics. Civil Service Training Institute. (2011). Khūmư̄ kānphatthanā læ songsœ̄m kān patibat tām māttrathān thāng čhariyatham khārātchakān phonlarư̄an samrap khana kammakān kān čhariyatham [Manual for Developing and Promoting Compliance with Ethical Standards for Civil Servants]. Bangkok: Office of the Civil Service Commission.
ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม. สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน. (2554). คู่มือการพัฒนาและส่งเสริมการปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมข้าราชการพลเรือน สำหรับคณะกรรมการการจริยธรรม.กรุงเทพฯ: สำนักงานเลขาธิการ, สำนักงาน ก.พ.
Chitwiset, P. (2012). Kānsưksā phrưttikam čhariyatham khō̜ng phanakngān rātchakān nai ʻongkō̜n pokkhrō̜ng sūan thō̜ngthin [A Study on Ethical Behavior of Government Employees in Local Government Organizations]. (Master’s Thesis, Chiang Mai University).
ปริม จิตรวิเศษ. (2555). การศึกษาพฤติกรรมจริยธรรมของพนักงานราชการในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่).
Dessler, G. (2013). Human Resource Management (13th ed.). London: Pearson Education.
Hongsuwan, M. (2007). Kān sangkhro̜ ngānwičhai thī sưksā khwāmsamphan rawāng laksana mu ngō̜ nā khot khūapkhum ton kap phrưttikam khō̜ng bukkhon dōi withīkān wikhro̜ ʻaphi mān [Synthesis of Research that Studied the Relationship between Future-orientation Self-control and Individual Behavior by Using Meta-analysis]. Bangkok: Graduate School of Environmental Development Administration, National Institute of Development Administration.
มะลิวัลย์ หงษ์สุวรรณ. (2550). การสังเคราะห์งานวิจัยที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะมุ่งอนาคตควบคุมตนกับพฤติกรรมของบุคคล โดยวิธีการวิเคราะห์อภิมาน. กรุงเทพฯ: คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
Joireman, J., Strathman, A., & Balliet, D. (2006). Considering Future Consequences: An Integrative Model. In L. Sanna & E. Chang (Eds.), Judgments Over Time: The Interplay of Thoughts, Feelings, and Behaviors. Oxford: Oxford University Press.
Mikhun, K. (2002). Kānphatthanā phrưttikam čhariyatham khō̜ng phanakngān nai ʻongkān. [Development of Ethical Behavior of Employees in the Organization]. Bangkok: Chulalongkorn University Press.
โกศล มีคุณ. (2545). การพัฒนาพฤติกรรมจริยธรรมของพนักงานในองค์การ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Office of the Insurance Commission. (2024). Rāingān nayōbāi læ nǣo thāngkān kamkap bō̜risat prakanphai [Report on Policies and Guidelines for Supervision of Insurance Companies]. Bangkok: Author.
สำนักงานคณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย. (2567). รายงานนโยบายและแนวทางการกำกับบริษัทประกันภัย. กรุงเทพฯ: ผู้แต่ง.
Robbins, S. P. (2012). Organizational Behavior (15th ed.). Boston: Pearson Education.
Robbins, T. L. (2012). Linking Consideration of Future Consequences to Ethical Priorities and Orientations. International Journal of
Business Humanities and Technology, 2(3), 1-6.
Rogers, E. W., & Wright, P. M. (1998). Measuring Organizational Performance in Strategic Human Resource Management: Problems and Prospects. Ithaca, NY: Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies.
Sorot, B. (2018). Kānwičhai phư̄a phatthanā sapphayākō̜n manut [Research for Human Resource Development]. Journal of Resource Development, 1(1), 91-115.
บังอร โสฬส. (2561). การวิจัยเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. วารสารการพัฒนาทรัพยากร, 1(1), 91-115.
Thawiphaibunwong, C. (2017). Patčhai thī mī phon tō̜ ʻakān raprū banyākāt čhariyatham nai kānthamngān læ botbāt khō̜ng kānčhatkān sapphayākō̜n manut thī mung songsœ̄m čhariyatham khō̜ng phanakngān [Factors affecting the Perception of the Work Ethic Atmosphere and the Role of Human Resource Management Aimed at Promoting Employee Ethics]. In Academic Conference of Kasetsart University, The 49th Annual Conference on Economics and Business Administration. Kasetsart University.
จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อการรับรู้บรรยากาศจริยธรรมในการทำงานและบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งส่งเสริมจริยธรรมของพนักงาน. ใน การประชุมทางวิชาการของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ครั้งที่ 49 สาขาเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Werner, S., Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2020). Human Resource Management. Canada: Nelson Education.
Witchawut, C. (2019). Phrưttikam čhariyatham nai sangkhom Thai patčhuban : sưksā tām nǣothāng čhittawitthayā sangkhom [Ethical Behavior in Thai Society today: A Study Based on Social Psychology Guidelines]. Bangkok: Office of the National Education Commission, Chulalongkorn University.
ชัยพร วิชชาวุธ. (2562). พฤติกรรมจริยธรรม ในสังคมไทยปัจจุบัน : ศึกษาตามแนวทางจิตวิทยาสังคม. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
