Happiness of Registered Nurses: A Case Study of Faculty of Medicine Vajira Hospital, Navamindradhiraj University

Authors

  • กนกลักษณ์ เจษวรัญญู
  • ทิพาพันธุ์ สังฆะพงษ์
  • รัตนา ปานเรียนแสน

Keywords:

Happiness, Maintenance Factors, Work/ Registered Nurse

Abstract

The objectives of this study are to review
the happiness at work, as an essential part for
nurses themselves, their colleagues and
within the organization. The purposes of this
correlation research were to examine
happiness at work and maintenance factors
and to examine relationships between
maintenance factors and happiness at work of
registered nurse: case study of faculty of
Medicine Vajira Hospital, Navamindradhiraj
University. The study sample comprised of
267 registered nurses. The research
instruments consisted of: 1) Personal Factors
Questionnaire, 2) Maintenance factors
Questionnaire and 3) Happiness at Work
Questionnaire (the reliability =.92). Data were
analyzed by using descriptive statistics;
frequency, percentage, mean, standard, and
correlation. Results of the study revealed that:
1. Happiness at work registered nurses
was at a high level (xˉ=3.52, S.D. =0.52).
2. The maintenance factors among
registered nurses were at a middle level
(xˉ=3.38, S.D.=0.41). The maintenance
factors were at high level, including the
family relationship (xˉ=3.88, S.D.=0.54), the
relationships at work (xˉ=3.82, S.D.=0.50), the
policy and administration (xˉ=3.63, S.D.=0.45)
and the job description (xˉ= 3.48, S.D.=0.49).
3. There was at a middle level (r=.68)
which was the significant positive correlation
between maintenance factors and happiness
at work (p< .01).
The results of this study can be used as
the guideline to improve work to
maintenance factors enhance happiness at
work registered nurses and this will contribute
to job performance and be good for the
organization.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กัลยารัตน์ อ๋องคณา. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่าง
ปัจ จัยส่วน บุค ค ล ก ารรับ รู้คุณ ค่าใ น ต น
สภาพแวดล้อมในงานกับความสุขในการทำงาน
ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน
เขตกรุงเทพมหานคร.วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตร
มหาบัณฑิต คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย.
จงจิต เลิศวิบูลย์มงคล. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่าง
ปัจจัยส่วนบุคคล การได้รับการเสริมสร้างพลัง
อำนาจในงาน แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ กับความสุข
ใ น ก าร ทำ งา น ข อง พยา บา ลป ระ จำ ก า ร
โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ. วิทยานิพนธ์
พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต คณะพยาบาลศาสตร์
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จันทร์เพ็ญ สิทธิวงศ์. (2545). ความสัมพันธ์ระหว่าง
การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานกับความพึง
พ อ ใ จ ใ น ง า น ข อ ง พ ย า บ า ล ป ร ะ จำ ก า ร
โรงพยาบาลศรีนครินทร์. วิทยานิพนธ์พยาบาล
ศาสตร มหาบัณฑิต คณะ พย าบาลศาสต ร์
มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
จิราภรณ์ แพรต่วน. (2543). ความเครียดและความพึง
พ อ ใ จ ใ น ง า น ข อ ง บุค ล า ก ร พ ย า บ า ล ใ น
โ ร ง พ ย า บ า ล สัง กัด สำ นัก ก า ร แ พ ท ย์
กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์การศึกษา
มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
ประสานมิตร.
ทัศนา บุญทอง. (2543). ทิศทางการปฏิรูประบบการ
พยาบาลที่สอดคล้องกับระบบบริการสุขภาพ
ไทยที่พึงประสงค์ในอนาคต. (พิมพ์ครั้งที่ 3).
กรุงเทพฯ: ศิริยอดการพิมพ์.
เบญจวรรณ ซี่โฮ่. (2542). ความพึงพอใจในการ
ปฏิบัติงานตามบทบาทครูพี่เลี้ยงของพยาบาล
ประจำ การโรงพยาบาลตรัง. วิทยานิพนธ์
วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต (สาธารณสุขศาสตร์)
บัณฑิตวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยมหิดล.
ประจำ การโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ.
วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต คณะ
พยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ฝ่ายการพยาบาล คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล
มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช. (2556). ข้อมูลฝ่าย
การพยาบาลคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล
มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช. เอกสารอัดสำเนา.
พรรณิภา สืบสุข. (2548). ความสัมพันธ์ระหว่างการ
รับรู้ลักษณะงาน ภาวะผู้นำ การเปลี่ยนแปลง
ของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความสุขในการทำงาน
ข อ ง พ ย า บ า ล ป ร ะ จำ ก า ร โ ร ง พ ย า บ า ล
มหาวิทยาลัยของรัฐ. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสต
รมหาบัณฑิต คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย.
ฟาริดา อิบราฮิม. (2535). นิเทศวิชาชีพและจริย
ศาสตร์ทางการพยาบาล. กรุงเทพฯ: สามเจริญ
พาณิชย์.
มัณฑนี ฉายชูวงษ์. (2544). บรรยากาศองค์การกับ
ความพึงพอใจในงานของผู้ปฏิบัติงานประจำ
สถานีอนามัยในจังหวัดเพชรบุรี. วิทยานิพนธ์
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (พัฒนาสังคม) สถาบัน
บัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สายสมร เฉลยกิตติ และอารีวรรณ อ่วมตานี. (2545).
ผลของโปรแกรมการเสริมสร้างพลังอำนาจ โดย
หัวหน้าหอผู้ป่วยต่อการได้รับข้อมูลป้อนกลับ
เกี่ยวกับการปฏิบัติงานและความพึงพอใจใน
งานของพยาบาลประจำ การ. วารสารคณะ
พยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 14(3),
23-31.
Kerns, C. D. (2008). Putting performance and
happiness together in the workplace:
Both job performance and the
employees’ level of happiness impact
the potential of success for an
organization. Journal of Relevant
Business Information and Analysis, 11(1).

Published

2019-09-03

How to Cite

เจษวรัญญู ก., สังฆะพงษ์ ท., & ปานเรียนแสน ร. (2019). Happiness of Registered Nurses: A Case Study of Faculty of Medicine Vajira Hospital, Navamindradhiraj University. Research and Development Journal Suan Sunandha Rajabhat University, 7(2), 33. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/irdssru/article/view/214367