ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ: กรณศี กึ ษาคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช

บทคัดย่อ

ความสุขในการทำ งานมีความจำ เป็นต่อ
พยาบาลและเพื่อนร่วมงาน การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์
เพื่อศึกษาความสุขในการทำงาน ปัจจัยค้ำจุนในการ
ทำงานของพยาบาลวิชาชีพ และหาความสัมพันธ์
ระหว่างปัจจัยค้ำจุนในการทำงานกับความสุขในการ
ทำงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาเป็น
พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล จำนวน
267 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม
ประกอบด้วย 3 ส่วน ได้แก่ ส่วนที่ 1 ลักษณะทาง
ประชากรศาสตร์ ส่วนที่ 2 ปัจจัยค้ำจุนในการทำงาน
ส่วนที่ 3 ความสุขในการทำงาน มีค่าความเชื่อมั่น
เท่ากับ 0.92 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรม
คอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ด้วยสถิติบรรยาย ได้แก่ การ
แจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน
มาตรฐาน และค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์
ผลการวิจัยพบว่า
1. ความสุขในการทำ งานของพยาบาล
วิชาชีพ โดยรวม อยู่ในระดับสูง (xˉ =3.52, S.D.
=0.52)
2. ปัจจัยค้ำจุนในการทำงานของพยาบาล
วิชาชีพมีค่าคะแนนเฉลี่ยโดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง
(xˉ =3.38, S.D. =0.41) โดยปัจจัยค้ำจุนที่มีระดับสูง
ได้แก่ ด้านสัมพันธภาพในครอบครัว (ˉx =3.88, S.D.
=0.54) ด้านสัมพันธภาพในที่ทำงาน (xˉ =3.82, S.D.
=0.50) ด้านนโยบายและการบริหาร (xˉ =3.63, S.D.
=0.45) และด้านลักษณะงาน (xˉ =3.48, S.D. =0.49)
3. ปัจจัยค้ำจุนในการทำงานมีความสัมพันธ์
ทางบวกในระดับปานกลางกับความสุขในการทำงาน
ของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ
.01 ผลการศึกษาครั้งนี้สามารถใช้เป็นแนวทางในการ
ปรับปรุงปัจจัยค้ำจุนในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ
เพื่อส่งเสริมให้พยาบาลวิชาชีพมีความสุขในการทำงาน
เพิ่มขึ้น ทำให้ได้ผลงานที่มีคุณภาพและเป็นผลดีต่อ
องค์การ