แนวทางการบริหารงานบุคคลด้านการธำรงรักษาบุคลากรโรงเรียนเอกชนการกุศล ประเภทการศึกษาสงเคราะห์ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดเชียงราย

บทคัดย่อ

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารงานบุคคลด้านการธำรงรักษาบุคลากรโรงเรียนเอกชนการกุศล ประเภทสังคมสงเคราะห์ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดเชียงรายและเพื่อหาแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลด้านการธำรงรักษาบุคลากรโรงเรียนเอกชนการกุศล ประเภทสังคมสงเคราะห์ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดเชียงราย ประชากรที่ใช้ จำนวน 126 คน เป็นผู้บริหารและครูโรงเรียนเอกชนการกุศล ประเภทสังคมสงเคราะห์ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดเชียงราย ได้แก่ โรงเรียนสหศาสตร์ศึกษา โรงเรียนคริสเตียนไพศาลศาสตร์และโรงเรียนธารทิพย์ โดยใช้เครื่องมือในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลจากค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและแบบสัมภาษณ์ วิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา พบว่า 1. ปัจจัยจูงใจด้านการประสบความสำเร็จในงานมีค่าเฉลี่ยมากที่สุดและด้านความก้าวหน้ามีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ปัจจัยค้ำจุนด้านวิธีการปกครองบังคับบัญชามีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ด้านเงินเดือนและค่าตอบแทนมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด 2. แนวทางการบริหารงานบุคคลด้านการธำรงรักษาบุคลากรโรงเรียนเอกชนการกุศล ประเภทสังคมสงเคราะห์ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดเชียงราย ประกอบด้วยปัจจัย 2 ด้านดังนี้ 1) ปัจจัยจูงใจ ซึ่งประกอบด้วย 5 ด้าน ได้แก่ 1) ด้านการประสบความสำเร็จในงาน 2) ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ 3) ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ 4) ด้านความรับผิดชอบ และ5) ด้านความก้าวหน้า 2) ปัจจัยค้ำจุน ประกอบด้วย 8 ด้าน ได้แก่ 1) ด้านเงินเดือนและค่าตอบแทน 2) ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา 3) ด้านสถานะทางอาชีพ 4) ด้านนโยบายและการบริหาร 5) ด้านสภาพการทำงาน 6) ด้านความเป็นอยู่ส่วนตัว 7) ด้านความมั่นคงในการทำงาน และ8) ด้านวิธีการปกครองบังคับบัญชา