The Relationship between Personal Characteristics and Intention to Stay among the Professional Nurses in Private Hemodialysis Unit, Bangkok Metropolitan
Keywords:
Intention to stay/ Professional nurse/ Hemodialysis unitAbstract
Intention to stay (IS) of professional nurses is lack of knowledge for human resource management in hemodialysis unit. This cross-sectional study aims to explain IS, and to investigate the factors related with IS among professional nurses in private hemodialysis unit (PHU), Bangkok. A sample of 232 (89.58%) nurses who working as full time at least 6 months in PHU were selected by multi-stage random sampling. Data was collected during July to August, 2020 by a self-administered questionnaire (Cronbach’s alpha coefficient of the IS scale = 0.96). The association between the personal characteristics and working factors with the IS were analyzed by using Pearson product-moment correlation and independent t-test.
The result showed that the IS of the nurses in PHU were at high level (Mean = 3.73, S.D.=0.68). The personal characteristics and working factors that statistically associated with the IS were marital status, age and duration of work (p-value=0.06, p-value=0.03, p=0.042 respectively). Conclusion, IS among the nurses in PHU, the younger, shorter duration of work were lower IS than the older and longer duration of work. Thus, administration of PHU should develop interventions aimed at increasing motivation the nurses for maintain them to continue working as long as possible.
References
คณะอนุกรรมการลงทะเบียนการบำบัดทดแทนไตในประเทศไทย (TRT). (2563). Thailand renal replacement therapy: year 2016-2019. [ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก: http://www.nephrothai.org/ TRT-Annual-report-2016-2019. สืบค้นเมื่อ 22 กุมภาพันธ์ 2563.
นฤมล นุ้ยรัตน์. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล สมดุลชีวิตการทำงาน การสนับสนุนจากองค์การ กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลผู้มีประสบการณ์โรงพยาบาลเอกชนที่ผ่านการรับรองโรงพยาบาลมาตรฐานระดับสากล กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาลทหารบก. 19.149-157.
บุญช่วย ศิลาหม่อม. (2018). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงาน ของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โรงพยาบาลแห่งหนึ่ง. วารสารการพยาบาลและการดูแลสุขภาพ. 36. 62-71.
ละออ อริยกุลนิมิต. (2546). การวิเคราะห์ตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ในกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลศูนย์. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต (สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Foley, R.N., Parfrey, P.S., and Sanak M.J. (1998) Epidemiology of cardiovascular disease in chronic renal disease. J Am Soc Nephrol. 9. S16-23.
สมาคมโรคไต. (2563). ข้อมูลหน่วยไตเทียมภาคเอกชนในกรุงเทพมหานคร. [จดหมายอิเล็กทรอนิกส์]. สืบค้นเมื่อ12 มีนาคม 2563.
สมาคมโรคไตแห่งประเทศไทย. (2557). ข้อแนะนำเวชปฏิบัติการฟอกเลือดด้วยเครื่องไตเทียม พ.ศ. 2557. พิมพ์ครั้ง 1. กรุงเทพมหานคร: สมาคมโรคไตแห่งประเทศไทย.
อรุณรัตน์ คันธา และคณะ. (2556). การย้ายงานของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล. 28(3). 19-31.
Almaki, M.J., FitzGerald, G., and Clak, M. (2012). The relationship between quality of work life and turnover intention of primary health care nurse in Saudi Arabia. BMC Health Services Research. 12. 314-25.
Ayten, K., Murvet, Y., Nilufer, A., Bennur, E., Hansan, K., and Dede, S. (2016). Burnout Syndrome Among Hemodialysis and peritoneal Dialysis Nurses. Iranian journal of Kidney Diseases. 10 (6). 395-404.
Charlotte, T.H., Marry, D., Helen, C., and Gail, W. (2003). Staff nurses’ Perceptions of the work Environment in Freestanding Hemodialysis Facilities. Nephrology Nursing Journal. 30 (4). 377-446.
Daniel WW. (2013). Biostatistics. A foundation for analysis in health sciences.10thed. Singapore: John Wiley & Sons.
Engeda, E.H., Anteneh, M.B., and Kefyalew, A.A. (2014). Intent to stay in the nursing profession and associated factors among nurses working in Amhara regional state referral hospitals, Ethiopia. BMC Nursing. 13. 24.
Fatma Abdel moneim Al tawil. (2013). Nephrology Nurses’ Job Satisfaction and intention to stay in kidney Hemodialysis unit at prince Abdel Rahman Al Sidiri hospital, Al Jouf. Journal of American Science. 9(6). 224-233.
Flynn, L.,Thomas, H.C., and Clarke, S.P. (2009) Organizational traits, care process, and burnout among chronic hemodialysis nurse. West J Nurs Res. 31(5). 569-582.
Hayes, B., Douglas, C., and Bonner, A. (2015). Heamodialysis work environment contributors to job satisfaction and stress: a sequential mixed methods study. BMC nursing. 14.58.
Harwood, L. (2010). Occupational burnout, retention and health outcomes in nephrology nurses. CANNT J. 20(4). 18-23.
Jane, K.G., Louis F., Charlotte. T.H., and Carolyn, E.L. (2007). The Relationships Between Nurses’ Perceptions of the Hemodialysis Unit Work Environment and Nurse Turnover, Patient Satisfaction, and Hospitalizations. Nephrology Nursing Journal. 34 (3). 271-282.
Kim, S., Price, J.L., Mueller, C.W., and Watson, T.W. (1996) The determinants of career intent among physicians at a U.S. Air Force hospital. Human Relations. 49(7). 947-976.
Murray, M.K. (2002). The Nursing shortage: Past Present, and Future. Journal of Nursing Administration. 32(2). 79-84.
Munro, B.H. (1997). Statistical Methods for Health Care Research. 5th ed. Philadelphia, PA: Lippincott Williams & Wilkins.
Yasushi, K., Toshihiko, S., Kaori, H., & Takeo, M. (2006). Association between Intention to stay on the
Job and Job Satisfaction among Japanese Nurses in Small and Medium-sized Private Hospitals. J Occup Health.48. 504-513.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
- เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
- บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
