ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากรในหน่วยงานสาธารณสุข อำเภอบ่อไร่ จังหวัดตราด

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศ จริยธรรมในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กร และความสุขในการทำงาน และหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศจริยธรรมในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กร กับความสุขในการทำงาน ของบุคลากรในหน่วยงานสาธารณสุข อำเภอบ่อไร่ จังหวัดตราด ประชากรที่ศึกษาเป็นบุคลากรในหน่วยงานสาธารณสุข ได้แก่ สำนักงานสาธารณสุขอำเภอบ่อไร่ โรงพยาบาลบ่อไร่ และโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในอำเภอบ่อไร่ จังหวัดตราด ที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน ตั้งแต่ 1 ปีขึ้น จำนวน 225 คน เครื่องมือในการวิจัย คือ แบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นรวมทุกด้านเท่ากับ 0.97 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติไคสแควร์ และสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน

                   ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรสาธารณสุขอายุ 40-49 ปี ร้อยละ  41.3 มีระยะเวลาปฏิบัติงานสาธารณสุข 11 – 20 ปี ร้อยละ 44.9 และปฏิบัติงานอยู่ที่ โรงพยาบาลบ่อไร่ร้อยละ 73.8 มีระดับความผูกพันต่อองค์กร (mean = 4.28) บรรยากาศจริยธรรมในการทำงาน (mean = 4.31) และความสุขในการทำงาน (mean = 4.23) ภาพรวมอยู่ในระดับสูงมาก และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ได้แก่ อายุ ระยะเวลาการปฏิบัติงาน และระยะเวลาการทำงานในสถานที่ปัจจุบัน โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับต่ำ ความผูกพันต่อองค์กร และบรรยากาศจริยธรรมในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน ในระดับค่อนข้างสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

                   ข้อเสนอแนะจากการวิจัยครั้งนี้ ควรศึกษารูปแบบ การส่งเสริมความสุขในการทำงาน เพิ่มเติมให้มากยิ่งขึ้น เช่น ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีในองค์กร ใช้ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงในเส้นทางอาชีพ ส่งเสริมการเรียนรู้ทักษะใหม่ ชื่นชมและรับฟังข้อคิดเห็นจากบุคลากร มอบผลตอบแทนสวัสดิการที่ดี และควรมีการศึกษา รูปแบบการสร้างบรรยากาศจริยธรรมในการทำงาน ปัจจัยที่มีผลต่อการสร้างเสริมบรรยากาศจริยธรรมในการทำงาน ให้มีความหลากหลายมากขึ้น ตลอดจนบรรยากาศการรับรู้จริยธรรมในการทำงาน เพื่อการพัฒนาบรรยากาศจริยธรรมในการทำงานขององค์กร