การรับรู้ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย และความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในประเทศไทย
คำสำคัญ:
พยาบาลวิชาชีพ, หัวหน้าหอผู้ป่วย, ภาวะผู้นำ, ความผูกพันต่อองค์กรบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ณ จุดเวลาใดเวลาหนึ่ง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยและความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพ อายุงานตั้งแต่ 1 ปี ขึ้นไป ใช้วิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างอย่างง่าย รวบรวมแบบสอบถามที่สมบูรณ์ได้ 296 ชุด (ร้อยละ 98.7) วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา ไคสแควร์ และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัย พบว่า พยาบาลวิชาชีพ มีความผูกพันต่อองค์กรภาพรวมอยู่ระดับปานกลาง ความผูกพันด้านจิตใจและบรรทัดฐานอยู่ระดับสูง ส่วนการคงอยู่ระดับปานกลาง ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยภาพรวมและทั้ง 11 ด้านอยู่ระดับสูง สถานภาพสมรส เงินเดือนและค่าตอบแทน ประสบการณ์ทำงานตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ และภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ p<0.05 ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย เงินเดือนและค่าตอบแทน และสถานภาพสมรส สามารถทำนายความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 33.5 (R2 0.335)
จากการศึกษาครั้งนี้ ผู้บริหารการพยาบาล ควรให้ความสำคัญมุ่งเน้นการสร้างความผูกพันต่อองค์กรอย่างเป็นรูปธรรม สนับสนุนการสร้างภาวะผู้นำของหัวหน้าเพื่อพัฒนากลยุทธ์เชิงรุกในการสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากร รวมไปถึงสร้างสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนาองค์กร และพิจารณาเกณฑ์อัตราค่าตอบแทนเพิ่มตามภาระงานที่เหมาะสม
เอกสารอ้างอิง
Al-Dossary, R. N. (2022). Leadership style, work engagement and organizational commitment among nurses in Saudi Arabian hospitals. Journal of Healthcare Leaderships, 71-81.
Bachtiar, S., Sudiarditha, I. K. R., & Mukhtar, S. (2023). Servant leadership and organizational culture on employee performance through organizational commitment as mediation: A study at 'X'hospital, Jakarta. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 5(2), 109-122.
Belei, R. E., Kamal, A. M., Cotocel, C., Rădulescu, D., Alexandru, D. O., Pătraşcu, A., & Gogănău, A. M. (2022). A Study Regarding Nursing Leadership. Current Health Sciences Journal, 48(1).
Best, JW. (1977). Research in Education. (3rd ed.). Engle Wood Clift, N.J.: Prentice Hall. Grada Publishing.
Cochran, W.G. (1977). Sampling Techniques. (3rd ed.). New York: John Wiley & Sons Inc.
Faculty of Medicine Ramathibodi Hospital. (2023). International Award [Internet]. Bangkok: [cite 2023 October 20]. Available from: https://www.rama.mahidol.ac.th/th/awards/international.
Faculty of Medicine Ramathibodi Hospital. (2023). The history of Chakri Naruebodindra Medical Institute [Internet]. Samutprakarn: [cite 2023 January 16]. Available from: https://www.rama.mahidol.ac.th/cnmi/th/aboutus/history.
Fantahun, B., Dellie, E., Worku, N., & Debie, A. (2023). Organizational commitment and associated factors among health professionals working in public hospitals of southwestern Oromia, Ethiopia. BMC Health Services Research, 23(1), 180.
Hagland, M. (2022). McKinsey Report: Nursing Shortage Will Become Dire by 2025. Retrieved from https://www.hcinnovationgroup.com/policy-value-based-care/staffing-professional-development/news/21268125/mckinsey-report-nursing-shortage-will-become-dire-by-2025
Jamlongkun, C., Singchungchai, P., & Chatdokmaiprai, K. (2022). The Relationship Model among Transformational Leadership, Work Engagement, and Job Performance of Head Nurses. Hatyai Academic Journal, 20(1), 58-74. (Thai)
Janson, N., Intraprasong, B., Sillabutra, J., & Jirathummakoon, S. (2015). The Supervisory Grid Leadership Styles and Mentor Role of Nurses Effect on Organizational Commitment at Tertiary Hospital, The Novice Nurses Perception. Journal of Nursing Division 42(1), 76-90. (Thai)
Kida, R., Yumoto, Y., & Ogata, Y. (2023). Workplace social capital mediates the relationship between authentic leadership and three dimensions of organizational commitment of hospital nurses: A cross‐sectional study. Japan Journal of Nursing Science, 20(3), e12526.
Kunnaworapanya, A., & Chotanachote, K. (2019). Influence of Work Motivation on Organizational Engagement of Supportive Staff of Mahidol University. Integrated Social Science Journal, 6(1), 300-333. (Thai)
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 22(140), 5-55.
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2015). Leadership roles and management functions in nursing: theory and application. (8th ed.). Philadelphia: Wolters Kluwer Health.
Meixner, T. (2020). Organizational Commitment: Re-structuring a Concept Crucial for Management and Leadership Using a Confirmatory Factor Analysis. International Journal of Organizational Leadership, 9(2), 77-92. doi: 10.33844/ijol.2020.60492
Othman, T., & Khrais, H. (2022). The relationship between transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment in Jordanian nurses. Anaesthesia, Pain & Intensive Care, 26(3), 304-309.
Phacharoensiri, A. (2019). Leadership of Nursing director towards international nursing service excellence at Tertiary hospitals (Master’s thesis). Chulalongkorn University, Bangkok. (Thai)
Ratanatham, W., Tadadej, C., Tridej, P., & Satitvipawee, P. (2017). Factors Affecting Organizational Commitment of Professional Personnel: A Study at Chonburi Hospital. Chonburi Hospital Journal, 42(3). (Thai)
Rindu, R., Lukman, S., Hardisman, H., Hafizurrachman, M., & Bachtiar, A. (2020). The relationship between transformational leadership, organizational commitment, work stress, and turnover intentions of nurse at private hospital in Indonesia. Open Access Macedonian Journal of Medical Sciences, 8(E), 551-557.
Rosser, E. A. (2022). Investing in nursing and its leadership to secure global health: Are we making progress?. International Nursing Review, 69(2), 121-124.
Rujiwatchara-olun, B. (2019). Relationship between transformational leadership of Head nurses and Organizational commitment of registered nurses in critical care unit, Police general hospital. Journal of The Police Nurses, 12(2), 360-366. (Thai)
Satjaman, P., Tadadej, C., Kittipichai, W., & Sangmahachai, S. (2018). Organizational Commitment Among General Support Staff in the Generation Y of Faculty of Medicine Ramathibodi Hospital. Ramathibodi Medical Journal, 41(3), 62-72. (Thai)
Simawong, P., & Thavornwattanayong, W. (2022). Burnout and Organizational Commitment of Faculty Staff in Public Health and Allied Health Sciences, Praboromarajchanok Institute. School of Administrative Studies Acadamic Journal, 5(4). (Thai)
Sirijanyapong, W., Tridech, P., Siri, S. (2013). Happiness in work of registered nurses in inpatient department, Ramathibodi Hospital. Vajira Nursing Journal, 15, 1-16. (Thai)
Sirichotiratana, N. (2016). The principles of human resource management in the 21st century (2nd ed.). Chulalongkorn University.
Srisawat, W., Rahothan, J. (2022). Quality of Work Life and Organizational Commitment of Back-office Staff of Hospitals of the Permanent Secretary of Ministry of Public Health In 6th Health Regional. Phikun Journal, 20(2), 282-296. (Thai)
Wongpatcharawarakul, S., Sivapitak, S., Yamklin, S., Mukayavongsa, N., & Pangam, P. (2019). The relationship between leadership and effectiveness of nurses working at Chulabhorn Hospital. Suthiparithat, 33(105), 76-89. (Thai)
Yodwisitsak, K., & Yooyen, R. (2023). Disclosure of Employee Engagement Factors Among Generation Z Employee: A Case Study of Provincial Area, Thailand. Payap University Journal, 33(2), 109-120. (Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
