การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จของผู้ประกอบการในเขตสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และความสำเร็จของผู้ประกอบการในเขตสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา และ 2) ศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อความสำเร็จของผู้ประกอบการในเขตสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล
กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ปฏิบัติงานกับผู้ประกอบการที่อยู่ในเขตสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 121 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ
ผลของการวิจัย พบว่า 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง อยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนการสรรหาอย่างเป็นธรรม และการธำรงรักษาอย่างยั่งยืน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้ประกอบการ อยู่ในระดับมาก 2) การทดสอบสมมติฐาน พบว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การธำรงรักษาอย่างยั่งยืน ส่งผลต่อความสำเร็จของผู้ประกอบการ ส่วนการสรรหาอย่างเป็นธรรมไม่ส่งผลต่อความสำเร็จของผู้ประกอบการ ผลการวิจัยดังกล่าวสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการดำเนินธุรกิจสำหรับผู้ประกอบการรายใหม่ และเป็นแนวทางการพัฒนาการดำเนินงานให้กับผู้ประกอบการรายเก่าให้สามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างต่อเนื่อง
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Aticomsuwan, S. (2016). HR brand: Transmitter of developing the organization reputation and sustainability. RMUTSB Acadamic Journal (Humanities and Social Science), 1(2), 246-254. (in Thai)
Chaiprasert, N. (2017). The relationship between human resource management and the job performance efficiency of industrial employee, Pathum Thani Province. Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University, 11(25), 108-118. (in Thai)
Chanajit, C. (2009). The relationship between human resource management and performance efficiency of employees of companies at Bang Chan Industrial Estate in metropolitan Bangkok (Master’s thesis), Thonburi University, Bangkok. (in Thai)
Drucker, P. (2002). Managing in the next society. London: McGraw – Hill.
Hongsang, P. (2012). Human resource management affecting branch staffs’ organizational commitment in Government Savings Bank in Bangkok metropolitan area (Master’s thesis). Srinakharinwirot University, Bangkok. (in Thai)
Kantamala, M. (2017). Human resource management and related factors affecting employee potential: A case study of National Healthcare Systems Co., Ltd. Journal of Social Sciences Srinakharinwirot University, 20(1), 152-168. (in Thai)
Klumpakorn, P. (2011). Factors affecting the business operation success of Zebra International Mover and Logistics Co., Ltd. (Master’s thesis). Sukhothai Thammathirat Open University, Bangkok. (in Thai)
Maneerat, S. (2011). The human resource management and organizational commitment type of demonstration school personnel in Nakhon Pathom Province (Master’s thesis). Silpakorn University, Bangkok. (in Thai)
Nadler, L., & Wiggs, G. D. (1989). Corporate human resource development. New York: Van Nostrand.
Napatorn, J. (2018). Human resource management in social enterprises in Thailand: The cases of Doi Chaang coffee and the Doi Tung development project. Chulalongkorn Business Review, 40(156), 26-56. (in Thai)
Padthong, C. (2020). Development model of human resources management for the small and medium enterprises (SME). Journal of Innovation and Management, 5, 59-71. (in Thai)
Panpiroj, S. (2000). Human resource management philosophy. Nonthaburi: Sukhothai Thammathirat Open University Press. (in Thai)
Parndee, N. (2005). Determinants for success of production sector of small and medium enterprises: A case study of food industry (Master’s thesis). Chulalongkorn University, Bangkok. (in Thai)
Ratanachote, S. (2008). Behavioral science research. Bangkok: Top Publishing. (in Thai)
Rojana Industrial Park (2020). General information. Retrieved March 26, 2020, from http://rojna-th.listedcompany.com/company_background.html (in Thai)
Roopsuwankun, P. (2019). Human resource management and work performance in Rojana Industrial Park, Phra Nakhon Si Ayutthaya Province. Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University, 13(1), 41-54. (in Thai)
Smithikrai, C. (2009). Recruitment, selection and performance appraisals of personnel (3rd ed.). Bangkok: Chulalongkorn University. (in Thai)
Srisatidnarakul, B. (2007). Leadership and strategic management in nursing organization for the 21st century. Bangkok: Chulalongkorn University. (in Thai)
Thanawangnoi, L. (2011). The relationship between human resource management and performance efficiency of Betagro Group employees (Master’s thesis). Sukhothai Thammathirat Open University, Bangkok. (in Thai)
Thepawan, P. (2011). Strategic human resource management. Bangkok: SE-ED Ucation. (in Thai)
Tienphut, D. (2002). KPIs: Key performance indicators (2nd ed.). Bangkok: Nagota Publishing. (in Thai)
Wankaew, P. (2007). The relationship between human resource management and the development of human resource accounting of listed companies in the stock exchange of Thailand (Master’s thesis). Maha Sarakham University, Maha Sarakham. (in Thai)
Yamane, T. (1973). Statistics : An introductory analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row.
