คุณภาพชีวิตการทำงานในภาวการณ์ระบาดของโรคโควิด 19 กรณีศึกษา: บุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฎเชียงใหม่
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยแบบผสานวิธีนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานในภาวการณ์ระบาดของโรคโควิด 19 และพยากรณ์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน รวมถึงการสังเคราะห์แนวทางการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานในภาวการณ์ระบาดของโรคโควิด 19 ผู้ให้ข้อมูลหลักเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ จำนวน 250 คน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย จำนวน 7 คน เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม การสัมภาษณ์แบบไม่เป็นทางการ และการสนทนากลุ่ม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ แบบเส้นตรง และการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา
ผลการวิจัย พบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานในภาวการณ์ระบาดของโรคโควิด 19 ในกลุ่มบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ โดยรวมอยู่ในระดับต่ำ (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.35±0.65) เมื่อวิเคราะห์อำนาจการพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร มีตัวแปรที่สามารถอธิบายความผันแปรของคุณภาพชีวิตการทำงาน 2 ตัวแปรย่อย ได้แก่ ความพึงพอใจต่อมาตรการ
และแนวทางการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการป้องกันโรคโควิด 19 (Beta=-0.22, p=0.00) และการร่วมกิจกรรมนอกบ้าน
กับกลุ่มเพื่อน ส่งผลเชิงลบต่อคุณภาพชีวิตทำงาน (Beta=-0.03, p=0.02) โดยร่วมกันพยากรณ์กรคุณภาพชีวิตการทำงานได้
ร้อยละ 24.80 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p=0.05) ทั้งนี้ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเสนอแนะนโยบายด้านการพัฒนาคุณภาพชีวิต
การทำงานโดยมีแนวทางการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานในภาวการณ์ระบาดของโรคโควิด 19 โดยการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับสถานการณ์การแพร่ระบาดในพื้นที่ผ่านสื่อออนไลน์ การสนับสนุนวัสดุอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันโรค
และพัฒนาระบบการสนับสนุนการทำงานที่บ้าน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Butsankom, T. (2012). Selection of predictive variables into multiple regression equations. Journal of Educational Measurement. Mahasarakham University, 17, 55-56.
Chankana, T., Thaiarry, P., & Wongthongdee, S. (2021). Quality of life of government personnel affected by COVID-19 epidemic situation: Case study rights and liberties protection department. Thai Research and Management Journal, 2(3), 16-45.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16, 297-334.
Daniel, W. W. (2010). Biostatistics: basic concepts and methodology for the health sciences (9th ed.). New York: John Wiley & Sons.
Department of Mental Health. (2020). Mental rehabilitation plan in the situation of the Korona virus epidemic 2019 (COVID-19) (Combat 4th Wave of COVID Plan: C4). Bangkok: Beyond.
Haber, D. (2003). Health promotion and aging (3rd ed.). New York: Springer.
Inter-Agency Standing Committee. (2020). Addressing mental health and psychosocial aspects of COVID-19 outbreak (interim briefing note). Geneva: IASC.
Insel, P. M., & Moos, R. H. (1974). Psychological environments: Expanding the scope of human ecology. American Psychologist, 29(3), 179-188.
Institute for the Promotion of Occupational Safety, Health and Work Environment. (2020). Quality of working life. Bangkok: Institute for the Promotion of Occupational Safety, Health and Working Environment (Public Organization).
Joshi, A., Kale, S., Chandel, S., & Pal, D. K. (2015). Likert scale: explored and explained. British Journal of Applied Science & Technology, 7(4), 396-403.
Kaewnil, T. (2015). Quality of work life, ethical working of personnel working at Chiangmai Rajabhat University and public policy. Chiangmai: Chiangmai Rajabhat University.
Matthew, B. M., & Michael, A. H. (1994). Qualitative data analysis: An expanded sourcebook (2nd ed.). California: SAGE.
Ravi, P. R. (2020). COVID-19 and mental health: A review of the existing literature. Asian Journal of Psychiatry, 52, 102066.
Serafini, G, Parmigiani, B., Amerio, A., Aguglia, A., Sher, L., & Amore, M. (2020). The psychological impact of COVID-19 on the mental health in the general population. QJM: An International Journal of Medicine, 113(8), 531-537.
Srisa-ard, B. (2018). Principles of preliminary research. Bangkok: Suwiriyasas.
Tossawut, T., & Mahiwan, P. (2020). The development of social quality of life of people and the prevention of the spreading of coronavirus infectious disease (COVID-19). Journal of MCU Nakhondhat, 7(9), 40-55.
Walton, R. E. (1974). Improving the quality of work life. Harvard Business review, 4(7), 12-14.
Wongwassana, S. (2021). Negative influential factors from COVID-19 pandemic on passenger service’s happiness in work: A case study of Bangkok flight services (BFS). Rajapark Journal, 15(39), 15-30.
Zafrul, A., & Abdul, R. S. (2020). A study on quality of work life amongst employees working in the Kingdom of Saudi Arabia. Management Science, Letters, 10(2020), 1287-1294.
