รูปแบบการจ้างงานผู้สูงอายุของธุรกิจค้าปลีกสมัยใหม่ในจังหวัดนครปฐม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์ประกอบของรูปแบบการจ้างงานผู้สูงอายุของธุรกิจค้าปลีกสมัยใหม่ในจังหวัดนครปฐม โดยใช้วิธีวิทยาการวิจัยเชิงคุณภาพ การสร้างทฤษฎีฐานราก ซึ่งเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างและแบบสังเกตจากผู้ให้ข้อมูลหลัก จำนวน 30 คน จำแนกออกเป็น 4 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มอุปสงค์ กลุ่มอุปทาน กลุ่มนักวิชาการ และกลุ่มหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานผู้สูงอายุ เพื่อให้ครอบคลุมประเด็นความต้องการทั้งมิติของผู้จ้าง และผู้ถูกจ้าง รวมถึงมุมมองของนักวิชาการและกลุ่มธุรกิจที่มีความต้องการจ้างงานผู้สูงอายุเช่นกัน ผลการศึกษา พบว่า รูปแบบการจ้างงานผู้สูงอายุของธุรกิจค้าปลีกสมัยใหม่ในจังหวัดนครปฐม ประกอบด้วย 1) ความพร้อมของธุรกิจที่ต้องการจ้างงาน ประกอบด้วย ความพร้อมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย การมีกฎระเบียบหน่วยงานที่เหมาะสม และแผนการจ้างงานที่เป็นรูปธรรม เป็นต้น 2) แนวทางการจ้างงานที่เหมาะสม ประกอบด้วย ลักษณะงานที่เหมาะสมกับช่วงวัย ตำแหน่งงานที่สอดคล้องกับความรู้และความสามารถ และการทำสัญญาที่เอื้อประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย เป็นต้น 3) ประสิทธิภาพของระบบการจูงใจ ประกอบด้วย ความเหมาะสมของการจูงใจภายนอกที่เป็นตัวเงิน การจูงใจภายในที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน และค่านิยมองค์กรที่สร้างเสริมให้ผู้สูงอายุเห็นตนเองเป็นบุคคลที่มีคุณค่า เป็นต้น และ 4) ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการจ้างงาน ประกอบด้วย นโยบาย ข้อบังคับต่าง ๆ ของภาครัฐที่สนับสนุนการจ้างงานผู้สูงอายุของธุรกิจ และการสนับสนุนให้ทำงานจากคนในครอบครัว เป็นต้น
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Anekjumnongporn, P., & Anekjumnongporn, T. (2020). Adult workers: Opportunity and challenges in human resources management of hospitality business. Journal of Social Sciences Srinakharinwirot University, 23(1), 216-229. (in Thai)
Asavanirandorn, C., Osatis, C., Pechdin, W., Manitsorasak, W., & Jinlanon, N. (2020). Non-standard employment for older persons in the Thai private sector: Flexibility productivity and protection (research report). Bangkok: College of Population Studies, Chulalongkorn University. (in Thai)
Bank of Thailand. (2021). Look at the career trends of the elderly retired but still have electricity, can work. Prasiam BOT Magazine, 2, 32-33. (in Thai)
Barnes, H., Smeaton, D. & Taylor, R.F. (2009). An ageing workforce: the employer's perspective. Brighton: Institute for Employment Studies.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York, NY: Wiley.
Bustamam, F. L., Teng, S. S., & Abdullah, F. Z. (2014). Reward management and job satisfaction among frontline employees in hotel industry in Malaysia. Social and Behavioral Sciences, 144, 392-402.
Chantavanich, S. (2010). Qualitative research (18th ed.). Bangkok: Chulalongkorn University Press. (in Thai)
Ciutiene, R., & Railaite, R. (2014). Challenges of managing an ageing workforce. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 156, 69-73.
Creswell, J. W. (2007). Qualitative research inquiry and research design: Choosing among five approach (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sege.
Department of Older Person. (2022). Statistics of the elderly, Thai nationality and whose name is in the household registration, January 2022. Retrieved 8 August 2022, from https://www.dop.go.th/th/know/side/1/1/1159. (in-Thai)
Fabisiak, J., & Prokurat, S. (2012). Age management as a tool for the demographic decline in the 21th century: An overview of its characteristics. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 8(4), 83-96.
Jensantikul, N. (2020) Employment of the elderly: principles and practices in public and private sector. Khon Kaen: Faculty of Humanities and Social Sciences, Khon Kaen University. (in Thai)
Khammadee, P. (2017). The causal relationship and effect of elderly workers management capability: An empirical evidence of hotels business in Thailand (Doctoral dissertation). Silpakorn University, Nakhon Pathom. (in Thai)
Lutz, K., Andreas, P., Karin, N., Roger, L., & Lutz, J. (2012). The rewarding value of good motor performance in the context of monetary incentives. Neuropsychological, 50(8), 1739-1747.
Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3-30.
Meteeworachat, A., & Maharattanasakul, P. (2019) Human resource management for the elderly according to the Buddhist way. Journal of Graduate Review Nakhon Sawan Buddhist College, 7(3), 443-456. (in Thai)
Neuman, W. L. (2003). Social research methods: Qualitative and quantitative approaches (5th ed.). Boston, MA: Pearson Education.
Picchio, M., & Van, O. J. C. (2013). Retaining through training even for older workers. Economics of Education Review, 32, 29-48.
Pinto, S. R., & Nunes, M. D. (2014). Managing an aging workforce: What is the value of human resource management practices for different age groups of worker? Review of Applied Management Studies, 12, 58-66.
Pokapanich, T., Srisorn, W., & Chayanon, S. (2021). The right employment method for the active aging of the elderly in the digital age in Mueang Nonthaburi District, Nonthaburi Province. Journal of Legal Entity Management and Local Innovation, 7(9), 161-174. (in Thai)
Pongnairat, K. (2021). Guidelines for hiring older workers of private sector for supporting the Eastern Economic Corridor (research report). Chonburi: Burapha University.
Potisita, C. (2013). The science and art of qualitative research (6th ed.). Bangkok: Amarin Printing and Publishing. (in Thai)
Pukaew, M. (2022). Elderly person act. Retrieved 16 August 2022, from https://www.parliament.go.th/ewtadmin/ewt/elaw_parcy/ewt_dl_link.php?nid=1536. (in-Thai)
Sadaenghan, P., Ingard, A., & Thanadechawat, N. (2017). The development of elderly employment model in the eastern hotel business of Thailand (research report). Chonburi: Burapha University. (in Thai)
Sarfati, H. (2019). Book review: Technology and the Future of Work: The impact on labour markets and welfare states. International Social Security Review, 72(1), 129-132.
Shirahase, S. (2015). Social inequality among older people in rapidly aging Japan. Research in Social Stratification and Mobility, 41, 1-10.
Suksiri, P. (2022, July 26). Director, Office of Commercial Affairs Nakhon Pathom. (Interview)
Suphanalai, C. (2021). Operation management. Bangkok: Chandrakasem Rajabhat University. (in Thai)
Thailand Board of Investment. (2022). Population statistics. Received 16 August 2022, from https://www.boi.go.th/index.php?page=demographic.
Tippratum, C. (2016). Intrinsic reward of retirees: study for grounded theory. A Proceeding The 41st National and 5th International Graduate Research Conference (pp. 45-56). Pathum Thani: Valaya Alongkorn Rajabhat University under the Rayal Patronage.
Tippratum, C., Kongklay, J., & Jadesadalug, W. (2017). The role of reward in human resource management. Journal of Graduate Studies Valaya Alongkorn Rajabhat, 11(1), 190-201. (in Thai)
Tishman, F. M., Looy, S. V., & Bruyère, S. M. (2012). Employer strategies for responding to an aging workforce (research report). New Brunswick, NJ: NTAR Leadership Center.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: John Wiley & Sons.
