ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในยุคฐานวิถีชีวิตใหม่ (new normal) ของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดการองค์การ คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และประสิทธิภาพการทำงานในยุคฐานวิถีชีวิตใหม่ (new normal) ของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่งในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา และเพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในยุคฐานวิถีชีวิตใหม่ ของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่งในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือแบบสอบถาม โดยเก็บข้อมูลจากตัวอย่างจำนวน 289 คน ที่คำนวณได้จากการใช้โปรแกรม G* power และใช้การการสุ่มแบบหลายขั้นตอน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยการจัดการองค์การ ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงาน ปัจจัยความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการทำงานทุกปัจจัยมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก อีกทั้งผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยการจัดการองค์การ ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงาน และปัจจัยความผูกพันต่อองค์การ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในยุคฐานวิถีชีวิตใหม่ ของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษาครั้งนี้สามารถนำไปใช้เป็นแนวทางการบริหารจัดการ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผู้ปฏิบัติงานขององค์การอย่างยั่งยืนต่อไป
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Allen, L. A. (1958). Management and organization. New York: McGraw-Hill.
Chotphumvage, P. (2021). Working-from home management for the quality of life on employees which indicates their work efficiency during Covid-19 pandemic in Bank (Doctoral dissertation). College of Management, Mahidol University. (in Thai)
Crocker, L., & Algina, J. (1986). Introduction to classical and modern test theory. New York: Harcourt Brace.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological test (5th ed.). New York: Harper Collins.
Jitsuchon, S. (2021). Social impact of the COVID-19 outbreak. Retrieved 31 August 2022, from https://tdri.or.th/2021/01/impact-of-new-covid-19-wave (in Thai)
Klomklorm, T., & Someran, L. (2021). Factors affecting the work efficiency of nurses in public hospitals: A case study in Phuket. Mahajula Academic Journal, 9(2), 274-289. (in Thai)
Kumsrida, U., & Deshyanggul, J. (2020). Quality management of work from home during the COVID-19 outbreak among working-age people in Bangkok Metropolitan Region (Doctoral dissertation). Ramkhamhaeng University, Bangkok. (in Thai)
Likert, R. A. (1961). New patterns of management. New York: McGraw-Hill.
Lund, S., Madgavkar, A., Manyika, J., Smit, S., Ellingrud, K., Meaney, M., & Robinson, O. (2021) The future of work after COVID-19. Retrieved 31 August 2022, from https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/the-future-of-work-after-covid-19
Mayer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory research and application. Thousand Oaks, California: Sage.
Office of the Royal Society. (2020). Behind the terminology of the New Normal. Retrieved 31 August 2022, from https://royalsociety.go.th/?s=new+normal (in Thai)
Petersen, E., Plowman, E. G., & Trickett, J. M. (1953). Business organization and management (3rd ed.). Alabama: Irwin.
Poojanjob, R. (2022). The influence of adaptation from the impact of COVID-19 that affect the quality of life of informal workers in Muang District, Songkhla Province. School of Administrative Studies Academic Journal, 5(2), 1-18.
Thailand Post. (2022). HR Department: Number of employees/permanent and temporary workers. Retrieved 31 August 2022, from http://10.253.13.25:8080/EMPLOYEE/ (in Thai)
Thipaksorn, C., Sawangthap, R., Huadsee, K., Pong-intarapong, R., Kaewkampa, S., & Dechkulram, N., (2019). Quality of life affecting performance of health volunteers in Muang District in Buriram Province during COVID-19 pandemic (research report). Buriram: Human Resource Management Department, Faculty of Management Sciences, Buriram Rajabhat University. (in Thai)
Thorn, D. W., & Deitz, J. C. (1989). Examining content validity through the use of content experts. The Occupational Therapy Journal of Research, 9(6), 334-346.
Tochoowong, C. (2020). Change management affecting performance of working from home of Private companies’ employees in the crisis of Covid-19 Epidemic in Bangkok (Doctoral dissertation). Ramkhamhaeng University, Bangkok. (in Thai)
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it? Slone Management Review, 15(1), 11.
Wanichbuncha, K. (2007). Statistics for research (3rd ed.). Bangkok: Chulalongkorn University Press. (in Thai)
