EFFECTS OF JOB ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, JOB SATISFACTION ON TURNOVER INTENTIONS IN EMPLOYEES OF A STATE ENTERPRISE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The present research aimed to study influences of the factors of job engagement, organizational commitment, and job satisfaction on turnover intentions of employees of a state enterprise. The sample of this research consisted of 699 employees from a state enterprise organization. A questionnaire was used for data collection. Research data were analyzed with the use of the structural equation model (SEM). The results showed that the hypothesized model of the effects of job engagement, organizational commitment, and job satisfaction on turnover intentions fitted the empirical data (GFI = 0.94, AGFI = 0.91, CFI = 0.89, RMSEA = 0.08). In addition, organizational commitment had direct effect on turnover intention and significantly predicted turnover intentions of the employee (β = -0.72) at the .05 level.
Article Details
1. กองบรรณาธิการสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตัดสินการตีพิมพ์บทความในวารสาร
2. บทความทุกเรื่องจะได้รับการตรวจสอบทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ แต่ข้อความและเนื้อหาในบทความที่ตีพิมพ์เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว มิใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของมหาวิทยาลัยศรีปทุม
3. การคัดลอกอ้างอิงต้องดำเนินการตามการปฏิบัติในหมู่นักวิชาการโดยทั่วไป และสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
References
กังวาล ยอดวิศิษฎ์ศักดิ์. 2557. “การสร้างความผูกพันของพนักงาน โดยแนวคิดองค์การแห่งความสุขในกลุ่มคนGen-Y.” WMS Journal of Management ปีที่ 3,ฉบับที่ 2: 1-10.
กัลยา วาณิชย์บัญชา. 2557. การวิเคราะห์สมการโครงสร้าง(SEM) ด้วย AMOS. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพ: สามลดา.
จิตวิมล สัตยารังสรรค์. 2556. “ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงานสัมพันธภาพกับผู้บังคับบัญชา ความผูกพันต่อองค์การ และความตั้งใจลาออกจากองค์การของพนักงานธนาคารพาณิชย์.” วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ คณะบริหารธุรกิจมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ชลภัสสรณ์ ศรีวรฉัตรภาธร. 2558. “ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานแผนกห่วงโซ่อุปทาน:กรณีศึกษา บริษัทผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร.” Veridian E-Journal ปีที่ 8,ฉบับที่ 1: 185-200.
ณปภัช นาคเจือทอง. 2553. “การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อแนวโน้มการลาออกของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา.” วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
นำชัย ศุภฤกษ์ชัยสกุล. 2557. “การประยุกต์ใช้การวิเคราะห์แบบจำลองสมการโครงสร้างในงานวิจัยเชิงทดลอง.”วารสารพฤติกรรมศาสตร์ ปีที่ 20, ฉบับที่ 2:206-237.
ปกรณ์ ลิ้มโยธิน. 2555. ตัวแบบสมการโครงสร้างขององค์ประกอบที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานโรงแรมในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
พรรัตน์ แสดงหาญ. 2556. “การธำรงรัษาคนเก่งในองค์กร.”วารสารนักบริหาร ปีที่ 33, ฉบับที่ 3: 33-38.
เสรี ชัดแช้ม. 2547. “การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน.”วารสารงานวิจัยและวัดผลการศึกษา ปีที่ 2, ฉบับที่ 1:15-42.
Issa, D. M., Ahmad, F. and Gelaidan, H. M. 2013. “Job satisfaction and turnover intention based on sales person standpoint.” Middle-east Journal of Scientific Research 14, 4:525-531.
Porter, L., Steers, R., Mowday, R., & Boulian, P. 1974. “Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians.” Journal of Applied Psychology 59:603-609.
Takawira, N., Coetzee, M. & Schreuder, D. 2014. “Job embeddedness, work engagement and turnover intention of staff in a higher education institution:An exploratory study.” SA Journal of Human Resource Management 12, 1:1-10.