HUMAN RESOURCE MANAGEMENT BASED ON THE CONCEPT OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
At the present, organizations put more emphasis on social responsibility because of pressure from both within and outside of the organization. This issue is related to human resource management in organizations. So, anyone who is involved with human resource management must give importance to this issue so that human resource management is carried out with responsibility toward the society that will benefit the employees, organization, and society as a whole.
Article Details
1. กองบรรณาธิการสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตัดสินการตีพิมพ์บทความในวารสาร
2. บทความทุกเรื่องจะได้รับการตรวจสอบทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ แต่ข้อความและเนื้อหาในบทความที่ตีพิมพ์เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว มิใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของมหาวิทยาลัยศรีปทุม
3. การคัดลอกอ้างอิงต้องดำเนินการตามการปฏิบัติในหมู่นักวิชาการโดยทั่วไป และสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
References
จำเนียร จวงตระกูล. 2551. แนวคิดเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัท. วารสารบริหารสำหรับนักบริการงานบุคคลมืออาชีพ. 29, 2: 40.
จิรประภา อัครบวร และ ลัดดาวรรณ บุญล้อม.2553. แนวโน้มงานทรัพยากรมนุษย์ปี พ.ศ. 2553 -2554. คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ธัชวรรณ กนิษฐ์พงศ์. 2552. เด็นโซ่ (ประเทศไทย) CSR จากภายใส่สู่ภายนอก. Competitiveness review. 2552. (2): 59-68.
นิตยา วงศ์ธาดา. 2552. Starbucks CoffeeCSR ในหลากมิติ. Competitiveness review. 2552. (2): 40-58.
สถาบันไทยพัฒน์. Thai Corporate Social Responsibility.
สมบัติ กุสุมาวลี. 2549. หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงในภาคธุรกิจเอกชน: กรณีศึกษา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เครือซิเมนต์ไทย.กรุงเทพมหานคร: บริษัทปูนซิเมนต์ไทย.
Armstrong, M. 2010. Armstrong's Essential Human Resource Management Practice: A Guide to People Management. London: Kogan Page.
European Commission. Corporate Social Responsibility (CSR).
ISO. Social Responsibility. (online).
United Nations. UN Global Compact. (online).
World Business Council on Sustainable Development. The WBCSD’s definition of CSR. (online).