การศึกษาองค์ประกอบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลที่ส่งผลต่อการบริหารการคลังท้องถิ่นเพื่อกระจายอำนาจการคลัง: กรณีศึกษา องค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดอุบลราชธานี ศรีสะเกษ สุรินทร์และบุรีรัมย์

Main Article Content

ปณัยกร บุญกอบ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาทภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดอุบลราชธานี ศรีสะเกษ สุรินทร์และบุรีรัมย์ และวิเคราะห์องค์ประกอบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดอุบลราชธานี ศรีสะเกษ สุรินทร์และบุรีรัมย์ ที่ส่งผลต่อการบริหารการคลังท้องถิ่น ขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดอุบลราชธานี ศรีสะเกษ สุรินทร์และบุรีรัมย์ กลุ่มประชากร ได้แก่ นายกองค์การบริหารส่วนตำบล ในจังหวัดอุบลราชธานี ศรีสะเกษ สุรินทร์และบุรีรัมย์ ทั้งหมด 689 คน ระเบียบวิธีวิจัยเชิงบรรยาย (Descriptive Methodology) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบสัมภาษณ์และแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป LISREL for Windows
ผลการวิจัยสรุปได้ ดังนี้
1. องค์ประกอบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดอุบลราชธานี
ศรีสะเกษ สุรินทร์และบุรีรัมย์ ที่ส่งผลต่อการบริหารการคลังท้องถิ่นใน 4 จังหวัดดังกล่าว มีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์อยู่ในเกณฑ์ที่ดี
2. องค์ประกอบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดอุบลราชธานี ศรีสะเกษ สุรินทร์ และบุรีรัมย์ ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ส่งผลทางตรงเชิงบวกต่อการบริหารการคลังท้องถิ่นขององค์การบริหารส่วนตำบล ในจังหวัดอุบลราชธานี ศรีสะเกษ สุรินทร์และบุรีรัมย์ โดยส่งผลต่อการบริหารการคลังท้องถิ่นด้านผลงาน ตามภารกิจมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านการเติบโต และด้านความพึงพอใจในงานตามลำดับ
3. องค์ประกอบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลด้านการสร้างแรงบันดาลใจ ส่งผลทางตรงเชิงลบต่อการบริหารการคลังท้องถิ่นขององค์การบริหารส่วนตำบล ของจังหวัดอุบลราชธานี ศรีสะเกษ สุรินทร์และบุรีรัมย์ ซึ่งเป็นไปในทิศทางตรงกันข้ามกันโดยส่งผลต่อการบริหารการคลังท้องถิ่นด้านผลงานตามภารกิจมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านความพึงพอใจในงานและด้านการเติบโต ตามลำดับ
4. องค์ประกอบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดอุบลราชธานี ศรีสะเกษ สุรินทร์และบุรีรัมย์ ด้านการกระตุ้นภูมิปัญญาส่งผลทางตรงเชิงบวกต่อการบริหารการคลังท้องถิ่นขององค์การบริหารส่วนตำบล โดยส่งผลต่อการบริหารการคลังท้องถิ่นด้านผลงานตามภารกิจมากที่สุดรองลงมาคือด้านความพึงพอใจในงานและด้านการเติบโตตามลำดับ
5. องค์ประกอบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดอุบลราชธานี ศรีสะเกษ สุรินทร์และบุรีรัมย์ ด้านการคำนึงถึงปัจเจกบุคคล ส่งผลทางตรงเชิงบวกต่อการบริหารการคลังท้องถิ่นขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดอุบลราชธานี ศรีสะเกษ สุรินทร์และบุรีรัมย์ โดยส่งผลต่อการบริหารการคลังท้องถิ่นด้านผลงานตามภารกิจมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านความพึงพอใจ ในงานและด้านการเติบโต ตามลำดับ

Article Details

รูปแบบการอ้างอิง
บุญกอบ ป. (2018). การศึกษาองค์ประกอบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลที่ส่งผลต่อการบริหารการคลังท้องถิ่นเพื่อกระจายอำนาจการคลัง: กรณีศึกษา องค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดอุบลราชธานี ศรีสะเกษ สุรินทร์และบุรีรัมย์. วารสารศรีปทุมปริทัศน์ ฉบับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 13(2), 49–57. สืบค้น จาก https://so05.tci-thaijo.org/index.php/spurhs/article/view/116619
ประเภทบทความ
บทความวิจัย

เอกสารอ้างอิง

คำนึง ผุดผ่อง. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกับองค์การแห่งการเรียนรู้ ของโรงเรียนสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานในเขตพื้นที่พัฒนาชายฝั่งทะเลตะวันออก. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต , สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยบูรพา.

จรัส สุวรรณมาลา.(2541).ศักยภาพทางการคลังขององค์การบริหารส่วนตำบล(อบต.).กรุงเทพฯ: พิเพรส.

ปณัยกร บุญกอบ.(2553).กระบวน ทัศน์ความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงสาเหตุภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายก องค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดศรีสะเกษ ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลขององค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดศรีสะเกษ.วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม: ขอนแก่น คลังนานาวิทยา, กองส่งเสริมการวิจัยและบริการวิชาการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

วีระศักดิ์ เครือเทพ.(2554).ดัชนีวัดผลการดำเนินงานด้านการเงินของเทศบาลใน 4 มิติ.พิษณุโลก: กองบริหารการวิจัย มหาวิทยาลัยนเรศวร. (รายงานต่อเนื่องการประชุมวิชาการ: ABSTRACTS of 7 NARESUAN RESEARCH CONFERENCE pp. 264).

Bass, B.M. & Avolio, B.J.(1990). The Implications of Transactional and Transformational Leadership for Individual, Team and Organization Development. Research in Organization Change and Development, 4, 231-272.

Fiedler, F.E.(1967). A Theory of Leadership Effectiveness. New York: Mc-Graw-Hill.