การวางแผนกำลังคน (Workforce Planning) ในองค์การภาครัฐ: กรณีศึกษาสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ (วช.)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ผลกระทบจากภาวะ “baby boom” และ “baby bust” ประกอบกับมาตรการจำกัดการเพิ่มจำนวนกำลังคนในภาคราชการตามยุทธศาสตร์การปรับกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ.2549-2551) ส่งผลให้เกิดปัญหาการสูญเสียกำลังคนจากการเกษียณอายุราชการในช่วงเวลาเดียวกันเป็นจำนวนมาก และขาดกำลังคนรุ่นใหม่มาทดแทนกำลังคนที่กำลังเกษียณอายุ มีผลต่อการบริหารกำลังคนทั้งในปัจจุบันและอนาคต สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ (วช.) ในฐานะองค์การกลางด้านการวิจัยของประเทศไทย เป็นองค์การหนึ่งที่กำลังประสบภาวะขาดแคลนกำลังคนในอีก 5-10 ปีข้างหน้า และยังขาดการวางแผนเพื่อรองรับปัญหาด้านกำลังคนอย่างครบวงจร บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวิเคราะห์ทิศทางเชิงกลยุทธ์ของ วช.อันมีผลต่อการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ขององค์การ ศึกษาปัญหาที่เป็นอุปสรรคต่อการวางแผนกำลังคนของวช. วิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่างความต้องการด้านกำลังคน (Demand) ของวช.และกำลังคนของวช.ในปัจจุบัน (Supply) เพื่อหาส่วนต่างด้านกำลังคนของวช. ผลการศึกษานำไปสู่การกำหนดแผนปฏิบัติการด้านกำลังคนในตำแหน่งต่างๆใน วช.
Article Details
1. กองบรรณาธิการสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตัดสินการตีพิมพ์บทความในวารสาร
2. บทความทุกเรื่องจะได้รับการตรวจสอบทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ แต่ข้อความและเนื้อหาในบทความที่ตีพิมพ์เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว มิใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของมหาวิทยาลัยศรีปทุม
3.การคัดลอกอ้างอิงต้องดำเนินการตามการปฏิบัติในหมู่นักวิชาการโดยทั่วไป และสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
เอกสารอ้างอิง
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.). (2549). แนวทางการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ในส่วนราชการ. กรุงเทพ: พี เอ ลิฟวิ่ง.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.).(ไม่ปรากฎปีที่พิมพ์). คู่มือการจัดทำแผน กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล. สืบค้นวันที่ 12 กรกฎาคม 2551.
Analoui, F. (2007). Strategic Human Resource Management. London: Thomson Learning.
Anderson, M.W. (2004). “The Metrics of Workforce Planning,” Public Personnel Management. Winter, Volume 33, No.4, pp.363-379.
Australian National Audit Office. (n.d.). Planning for the Workforce of the Future: A Better Practice Guide for Managers. Retrieved on July 13, 2008 .
Australian Public Service Commission, Australian Government. (n.d.). Building Business .
Capability Through Workforce Planning. Retrieved on August 15, 2008.
Management Advisory Committee, Australia. (2005). Managing and Sustaining the APS Workforce. Retrieved August 15, 2008.
Keel, J., State Auditor’s Office, Texas. (2006). Workforce Planning Guide. Retrieved on May 2, 2008.
Millmore, M.; Lewis, P.; Saunders, M.; Thornhill, A.; and Morrow, T. (2007). Strategic Human Resource Management: Contemporary Issues. England: Pearson Education.
Office of Personnel Management. (2005). OPM’s Workforce Planning Model. Retrieved on May 2, 2008.
Office of Personnel Policy, U.S. Department of Interior. (2001). Workforce Planning Instruction Manual. August. Retrieved on May 2, 2008.
Pynes, J.E. (2004). The Implementation of Workforce and Succession Planning in the Public Sector. Retrieved on August 15, 2008 .
U.S. General Accounting Office. (2003). Human Capital: Key Principles for Effective Strategic Workforce Planning. Retrieved on July 12, 2008 .
