วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการจัดการความรู้ของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์

Abstract

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับวัฒนธรรมองค์การของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์ 2) ศึกษาระดับการจัดการความรู้ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับการจัดการความ รู้ของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์และ 4) ศึกษาอิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อการจัดการความรู้ของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์  ผลการวิจัยพบว่า

1. บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองจังหวัดนครสวรรค์มีวัฒนธรรมแบบราชการ วัฒนธรรมแบบญาติมิตร วัฒนธรรมแบบปรับตัว และวัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก นอกจากนั้นยังพบว่า บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองจังหวัดนครสวรรค์ มีการจัดการความรู้ทั้ง 7 ขั้นตอน ได้แก่ การบ่งชี้ความรู้ การสร้างและการแสวงหาความรู้ การจัดการความรู้ให้เป็นระบบ การประมวล และกลั่นกรองความรู้ การเข้าถึงความรู้ การแบ่งปันแลกเปลี่ยนความรู้ และการเรียนรู้ โดยรวมอยู่ในระดับมาก

2. ผลการวิเคราะห์อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การที่มีต่อการจัดการความรู้ของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์ พบว่า ตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อการจัดการความรู้ของบุคลากร คือ วัฒนธรรมองค์การแบบระบบราชการ วัฒนธรรมองค์การแบบญาติมิตร และวัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัว นอกจากนั้นยังพบว่าวัฒนธรรมองค์การแบบระบบราชการ และวัฒนธรรมองค์การแบบญาติมิตรนั้น มีอิทธิพลในเชิงบวกต่อการจัดการความรู้ของบุคลากร กล่าวคือ วัฒนธรรมองค์การแบบญาติมิตรมีอิทธิพลต่อการจัดการความรู้ของบุคลากรมากที่สุดเป็นอันดับที่ 1 วัฒนธรรมองค์การแบบระบบราชการมีอิทธิพลต่อการจัดการความรู้ของบุคลากรเป็นอันดับที่ 2 แต่อย่างไรก็ตามยังพบว่าวัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัวมีอิทธิพลในเชิงลบต่อการจัดการความรู้ของบุคลากร

Abstract

The purposes of this study are to study organizational culture of local governments in Muang District,NakhonSawanProvince, to study the relationship between organizational culture and  knowledge management of local governments in Muang District,NakhonSawanProvince, and to study knowledge Management of local  governments in Muang District,NakonSawanProvince.

The findings in the study are as follows :

1. Overall,the culture of the local governments  in Muang District,NakhonSawanProvinceis of gonernment, relative, adaptation and success oriented type at the high local. Besides, it was revealed that the local governments in Muang District,NakhonSawan Provincehave knowledge management in all 7 sections, namely knowledge indicators, building of and searching for knowledge, knowledge management system, compiling and selecting knowledge, access to knowledge, sharing and exchanging knowledge, and learning, overall,  at the high level.

2.  The result of analysis for influence of organization culture affecting knowledge management of local goverments in Muang District, Nakhon Sawan Province revealed that the variable affecting knowledge management of local governments are those of government type, relative type and adaptation type Furthermore, that of government type and that of relative type show posilive influence affecting knowledge management of local governments. Thai is realtive cultur ranks first in having influence affecting knowledge management while that of government type ranks second in having influence affecting knowledge management. However, it was revealed that adaptation type of culture has negative influence to negative affeeting knowledge management of local governments.