ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองนครสวรรค์ จังหวัดนครสวรรค์

Abstract

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองนครสวรรค์  จังหวัดนครสวรรค์  เพื่อศึกษาระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองนครสวรรค์จังหวัดนครสวรรค์  เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัย และเพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยที่ส่งต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองนครสวรรค์จังหวัดนครสวรรค์ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล หัวหน้าส่วนการคลัง หัวหน้าส่วนโยธา และบุคลากรปฏิบัติงาน จำนวน 162 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม ซึ่งวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ

ผลการวิจัยพบว่า

1. ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญกำลังใจ ในปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองนครสวรรค์ภาพรวมอยู่ในระดับมาก

2. พนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองนครสวรรค์มีระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก

3. ความสัมพันธ์ของปัจจัยและความสัมพันธ์ของขวัญกำลังใจ พบว่า ทุกปัจจัยมีความสัมพันธ์กับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานและมีความสัมพันธ์กันเองทุกคู่

4. อิทธิพลของปัจจัย ด้านโอกาสความก้าวหน้า ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านสภาพ แวดล้อมการปฏิบัติงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน และด้านสวัสดิการจากหน่วยงาน เป็นปัจจัยที่สามารถร่วมพยากรณ์ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองนครสวรรค์ จังหวัดนครสวรรค์ ได้ร้อยละ 77 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract

The objectives of the study on “Factors Affecting Morale in Working of Staffs at Sub-district Administrative Organizations in Muang District, Nakhon Sawan Province” were to study factors affecting morale in working of staffs at Sub-district Administrative Organizations in Muang District, Nakhon Sawan Province, to study levels of morale in working of staffs at Sub-district Administrative Organizations in Muang District, Nakhon Sawan Province, to study relationship of the factors, and to study influences of the factors affecting morale in working of staffs at Sub-district Administrative Organizations in Muang District, Nakhon Sawan Province. The sample was 162 people including Chief Administrators of the SAO, Chiefs of the Finance Division, Chiefs of Public Works Division, and personnel. The instrument of the study was a questionnaire. The statistics for data analysis are Frequency, Percentage, Mean, Standard Deviation, Correlation Coefficient, and Multiple Regression Analysis.

Results of the Research

1. The results of the research were found that overall, the factors affected the morale highly.

2. Moreover, the staffs had high level of the morale in working.

3. The analysis of the relationship of factors and the relationship of morale was found that all factors had the relationship with the morale.

4. The analysis of the influences of the factors of the development opportunity, the relationship with the chiefs, the work environment, the relationship between colleagues, and the welfare of the organization was found that these were the factors that can predict the morale in working of the staffs at Sub-district Administrative Organizations in Muang District, Nakhon Sawan Province for 77 percent. There was the statistical significance at the level of .05.