ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครสวรรค์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครสวรรค์ และ 2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครสวรรค์ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพที่มิได้ดำรงตำแหน่งหัวหน้ากลุ่มงานและเป็นผู้ปฏิบัติงานเต็มเวลาในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครสวรรค์ จำนวน 208 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามที่มีค่าดัชนีความสอดคล้องระหว่างข้อคำถามกับเนื้อหาอยู่ที่ 0.67 – 1.00 ค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.947 สถิติที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัย พบว่า
1. ระดับการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครสวรรค์ โดยภาพรวม มีค่าเฉลี่ยระดับมาก (= 74, S.D. = 0.75) เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ปัจจัยลักษณะของงานมีค่าเฉลี่ยระดับมาก (
= 4.06, S.D. = 0.52) รองลงมา คือ ปัจจัยด้านคุณลักษณะส่วนบุคคลมีค่าเฉลี่ยระดับมาก (
= 3.99, S.D. = 0.49) ปัจจัยด้านคุณลักษณะผู้บริหารมีค่าเฉลี่ยระดับมาก (
= 3.95, S.D. = 0.75) และระดับปัจจัยด้านคุณลักษณะองค์การ มีค่าเฉลี่ยระดับมาก (
= 3.58, S.D. = 0.66) ตามลำดับ
2. ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครสวรรค์ พบว่า ปัจจัยด้านคุณลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยด้านคุณลักษณะองค์การ และปัจจัยลักษณะของงาน ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครสวรรค์ โดยสามารถพยากรณ์การคงอยู่ในงาน ได้ร้อยละ 70 (R2 = 0.647) มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยด้านคุณลักษณะผู้บริหารไม่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครสวรรค์
Article Details
เอกสารอ้างอิง
AbdELhay, E. S., Taha, S. M., El-Sayed, M. M., Helaly, S. H. and AbdELhay, I. S. (2025, February). Nurses retention: the impact of transformational leadership, career growth, work well-being, and work-life Balance. BMC Nursing, 24(148), 1-15.
Bindulem, J. (2019). Factors Related to the Intention to Stay of Government Officers and Employees of the Songkhla Provincial Administration Organization. Minor Thesis, M.P.A., Prince of Songkla University, Songkla. (In Thai).
Boondang, C., Kaewpan, W., Kalampakorn, S. and Seenboot, J.. (2022, January–April). Factors Relating to Job Retention of Generation Y Registered Nursesat Community Hospitals in Heath Region 4. Nursing Journal of the Ministry of Public Health, 32(1), 168 – 181. (In Thai).
Bussin, M. (2003). Retention Strategies: Remuneration Answers. Randberg: Knowlage Resources.
Chiao, L. H., Wu, C. F., Tzeng, I. S., Teng, A. N., Liao, R. W., Yu, L. Y. and Su, T. T. (2021). Exploring factors influencing the retention of nurses in a religious hospital in Taiwan: a cross-sectional quantitative study. BMC nursing, 20, 1–8. Retrieved March 10, 2024, from https://doi.org/10.1186/s12912-021-00558-7
Cowden, T. L., and Cummings, G.G. (2012, July). Nursing theory and concept development: A theoretical model of clinical nurses’ intentions to stay in their current positions. Journal of Advanced Nursing. 68(7), 1646 - 1657. Retrieved March 8, 2024, from https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/22256884/
Danwilai, B. (2020). Factors Affecting Employees' Retention: A Case Study of Electricity Generating Authority of Thailand Head Office. Independent Study, M.P.A. (Public Administration), Chulalongkorn University, Bangkok. (In Thai).
Ellenbecker, C. H. (2004, July). A theoretical model of job retention for home health care nurses. Journal of Advanced Nursing, 47(3), 303 - 310. Retrieved March 1, 2024, from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1365-2648.2004.03094.
Farahani, M.A., Nargesi, S., Saniee, N., Dolatshahi, Z., Beni1, F., H. and Shariatpanahi, S. (2024, November). Factors affecting nurses retention during the COVID‐19 pandemic: a systematic review. Human Resources for Health, 22(78), 1-20. Retrieved March 13, 2024, from https://doi.org/10.1186/s12960-024-00960-7
Field, A. (2018). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics. (5th ed.). London: Sage.
Hfocus News Agency. (2024). "Cholnan" points out that Thailand's nursing crisis is severe, with a shortage of 51,420 people, and production will be accelerated in 2 and a half years. Retrieved February 21, 2024, from https://www.hfocus.org/content/2024/02/29813 (In Thai).
Hair, J. F., Jr., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., and Tatham, R. L. (2006). Multivariate data analysis. (6th ed). Upper Saddle River NJ: Prentice hall.
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland: World Publishing Company.
Human Resources Management Division, Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. (2019). Human resources reform plan and health service mission of the Ministry of Public Health 2019. Retrieved March 12, 2024, from https://pt.or.th/PTCouncil/file_attach/Att201907301564486064_1.pdf (In Thai)
Intajak, W. (2023). Factors Predicting Intent to Stay Among Nurses in University Hospitals Journal of Thailand Nursing and Midwifery Council, 38(4), 341 - 357. (In Thai).
Jangkasiri, S. and Chienwattanasook, K. (2021, January–April). Antecedents Affecting Employee Retention of Medical Personnel in a Standard Level General Hospital Under The Ministry of Public Health. Journal of Arts Management, 5(1), 192–205. (In Thai).
James, L. Price., and Charles, W. Mueller. (1981, September). A Causal Model of Turnover for Nurses. Academy of Management Journal, 24(3), 543 - 565. Retrieved February 12, 2024, from https://www.jstor.org/stable/255574
Jithitikulchai, T. (2020, July-September). "Establishing a territorial health service network to alleviate the shortage of personnel." Journal of Health System Research, 14(3), 243-273. (In Thai).
Julbol, C. (2020). Factors Influencing Retention of Registered Nurses: A Case Study of Private Hospitals at Hatyai District, Songkhla Province, Thesis, M.B.A., Prince of Songkla University, Songkla. (In Thai).
Kaiyawarn, Y. (2020). Multivariate statistical analysis with SPSS. Bangkok: Chulalongkorn University. (In Thai).
McCloskey, J.C., and McCain, B. (1987, March). Satisfaction, commitment, and professionalism of newly employed nurses. Journal of Nursing Scholarship, 19(10), 20 - 24. Retrieved February 14, 2024, from https://doi.org/10.1111/j.1547-5069.1987.tb00581.x
Mathis, R. L., and Jackson, J. H. (2004). Human resource management. (10thed.). Singapore: Seng Lee Press.
Nasornjai. W. (2016). Factors Influencing the Job Retention of Professional Nurses at Community Hospitals in Phetchabun Province. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 17(2), 43 - 50. (In Thai).
Norusis, M. J. (1995). SPSS 6.1: Guide to Data Analysis. Englewood Cliffs, NJ.: Prentice Hall.
Regional Health Office 3 Nakhon Sawan. (2024). Workforce information of Regional Health Office 3. Retrieved March 3, 2024, from https://spbo3.moph.go.th/ket/?page_id=14594 (In Thai).
Rovinelli, R. J., and Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Dutch Journal of Educational Research, 2(2), 49-60.
Srisa-ard, B. (1992). Introduction to research. (3rd ed.). Bangkok: Suweeriyasarn. (In Thai).
Steven, J. (1996). Applied Multivariate Statistics for the Social Sciences. (3rd ed.). Mahwah, NJ.: Lawrance Erlbaum.
Thailand Nursing and Midwifery Council. (2022). Nursing and Midwifery Strategic Plan 2022-2026. Retrieved March 12, 2024, from https://www.tnmc.or.th/images/userfiles /files/NM%20Strategic%20Plan.pdf (In Thai).
Taunton, R. L., Krampitz, S. D., and Wood, J. H. (1989, March). Manager Impact on Retention of Hospital Staff: Part 1. Journal of Nursing Administration, 19(3), 14 - 19. Retrieved February 11, 2024, from https://europepmc.org/article/med/2921631
Wonganutararoj, P. (2010). Psychology of personnel management. Bangkok: Pim Dee (In Thai).
