พันธกิจและบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ; Missions and Role of Human Resource Management in the Organization

Abstract

บทคัดย่อ

                บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอพันธกิจและบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ  โดยให้ความสำคัญกับทรัพยากรมนุษย์ในฐานะที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในองค์การ และเป็นผู้ใช้ทรัพยากรต่างๆ ขององค์การในการดำเนินงานพันธกิจการบริหารทรัพยากรมนุษย์  มี 5 ประการ ประกอบด้วย  การจัดหาทรัพยากรมนุษย์  การให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์  การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์  การรักษาทรัพยากรมนุษย์ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์  โดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญ
4 ประการ ได้แก่  บทบาทในการริเริ่มและการกำหนดนโยบาย  บทบาทในการแนะนำ  บทบาทในการให้บริการ  และบทบาทในการควบคุม  และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การมีหลักเกณฑ์ในการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง 10 ประการ  ได้แก่ หลักความเป็นธรรม  การเคารพผู้อื่น  การยึดประโยชน์ของส่วนรวมเป็นหลัก  การบริการ  การให้คำแนะนำ  อำนาจหน้าที่  การให้เหตุผล   บทบาทของทรัพยากรมนุษย์ทุกส่วนหรือเฉพาะส่วน  และใช้การไกล่เกลี่ยมากกว่าการตัดสิน 

Abstract

                The objective of this article is to present the missions and role of human resource management in the organization by given that human resource is the most important resource in the organization. Moreover, they used the organization’s resource in the performance. Missions of human resource management are as follows: 1) Acquiring Human Resource, 2) Rewarding Human Resource, 3) Developing Human Resource, 4) Maintaining Human Resource and 5) Researching Human Resource. The human resource management department’s roles in organization are in four important aspects, namely policy initiation and formulation, advice, service and control, and the criteria of human resource management in organization are in ten aspects as follows: Principle of fairness, Respect, Holistic Principle of Organization, Service, Advocacy, Authority, Reason, Role of human resources, The whole versus the part and Mediation, not arbitration