ความตั้งใจในการคงอยู่ของสัตวบาลฟาร์มเลี้ยงสุกรภาคเหนือของประเทศไทย
คำสำคัญ:
ความตั้งใจในการคงอยู่ของสัตวบาลฟาร์มเลี้ยงสุกรบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความตั้งใจในการคงอยู่ของสัตวบาลฟาร์มเลี้ยงสุกรภาคเหนือของประเทศไทย และผลการศึกษาจะถูกพัฒนาเป็นโมเดลหรือแบบจำลองเชิงกลยุทธ์สำหรับความตั้งใจในการคงอยู่ของสัตวบาลฟาร์มเลี้ยงสุกร โดยใช้วิธีวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ผ่านการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) กับสัตวบาลฟาร์มเลี้ยงสุกร จำนวน 9 คน ข้อมูลที่ได้ถูกวิเคราะห์โดยใช้การวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) และซอฟต์แวร์ ATLAS.ti ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยสำคัญต่อการคงอยู่ของสัตวบาลฟาร์มเลี้ยงสุกร ได้แก่ 1) การรับรู้ความสามารถของตนเอง ซึ่งเกิดจากประสบการณ์การทำงาน ความสำเร็จในอดีต และการสนับสนุนจากผู้บริหาร 2) ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ซึ่งสะท้อนถึงการจัดสรรเวลาทำงานและเวลาส่วนตัวที่เหมาะสม รวมถึงการสนับสนุนจากองค์กรในการลดความขัดแย้งระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว และ 3) ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ซึ่งเกิดจากการได้รับโอกาสพัฒนา ความรู้สึกปลอดภัยในการทำงาน และสวัสดิการที่เพียงพอ นอกจากนี้ งานวิจัยยังค้นพบปัจจัยสำคัญต่อการคงอยู่ของสัตวบาลฟาร์มเลี้ยงสุกร คือ ภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้น ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการสร้างความมั่นใจ ส่งเสริมทักษะ และสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการสร้างความผูกพันของสัตวบาลฟาร์มเลี้ยงสุกร
เอกสารอ้างอิง
กลุ่มสารสนเทศและข้อมูลสถิติ ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. (2566). สรุปข้อมูลพื้นที่อุตสาหกรรมเลี้ยงสัตว์ ภาคเหนือตอนบน (น. 13). กระทรวงเกษตรและสหกรณ์.
ชญานี ชวะโนทย์, นภนต์ ภุมมา, และ ถิรภาพ ฟักทอง. (2559). "ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคอุตสาหกรรมไทย: ผลจากปัจจัยทางด้านอุปสงค์หรือปัจจัยทางด้านอุปทาน” ชุดโครงการความท้าทายภาคอุตสาหกรรมของไทย, สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย. Thammasat Economic Journal, 34(2), 64–87.
นฤมล เมียนเกิด. (2558). การศึกษาแนวทางการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในองค์กรเอกชน. วารสารบริหารธุรกิจ, 12(1), 99-115.
บริษัทฟาร์มเลี้ยงสัตว์ของประเทศไทย. (2566). จำนวนการลาออกของพนักงานฟาร์มเลี้ยงสัตว์ของประเทศไทย. ในรายงานข้อมูลด้านบุคลากรระหว่างปี 2563 - 2566. (น.1-11)
ประสงค์ ศิริมณฑล, สุพัตรา ยอดสุรางค์, วรสิทธิ์ เจริญพุฒ, และ เชาวฤทธิ์ เชาว์แสงรัตน์. (2565). รูปแบบการจัดการพัฒนาสมรรถนะฝีมือแรงงานช่างเชื่อม. วารสารนวัตกรรมการศึกษาและการวิจัย, 8(2), 974-984.
ปัทมาวรรณ จินดารักษ์ และ สายสุนีย์ เกษม. (2562). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของพนักงานองค์กรขนาดใหญ่ในประเทศไทย. วารสารจิตวิทยาประยุกต์, 14(2), 211-230.
ภัทราพร จันตะนี (2565). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล. วารสารวิชาการและนวัตกรรมทางสังคมศาสตร์, 4(1), 205-214.
รพีพรรณ สมจิตรนึก. (2557). การรับรู้ความสามารถของตนเอง: ผลกระทบต่อความพยายามและแรงจูงใจ. วารสารจิตวิทยาประยุกต์, 9(1), 45-60.
โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย. (2568). รายงานผลสำรวจเงินเดือนประจำปี 2568: แนวโน้มการลาออกและค่าตอบแทนที่สูงขึ้น. Thai PR. https://www.thaipr.net/business/3555333/
วรัญญา แดงสนิท และ ดวงกมล ไตรวิจิตรคุณ. (2557). ทุนทางจิตวิทยากับความพึงพอใจในงานของพนักงานในประเทศไทย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์, 20(2), 121-140.
ศุภิสรา นาคผจญ. (2564). ความเชื่อมั่นในตนเองและผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน. วารสารวิจัยทางจิตวิทยาและพฤติกรรมศาสตร์, 10(1), 67-85.
ศูนย์วิจัยกสิกรไทย. (2567). ไทยเข้าสู่สังคมสูงวัยขั้นสุดยอด... ธุรกิจที่พึ่งพิงแรงงานสัดส่วนสูงเสี่ยงขาดแคลนแรงงาน. กระแสทรรศน์, 30(3453).
อัจจิมา เสนานิวาส และ สรัญณี อุเส็นยาง. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากร. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 2(1), 29-40.
Achenreiner, G. B., Kleiser, S. B., & Widmier, S. M. (2019). Understanding the relationship between salesperson motivation and performance: The role of need for cognition and impression management. Journal of Business & Industrial Marketing, 34(8), 1763–1774.
Afzal, M., Khan, M. A., & Ali, I. (2019). Impact of workplace bullying on job burnout and intention to leave: Moderating role of resilience in Pakistani nurses. Pakistan Journal of Psychological Research, 34(2), 355–372.
Agus, A., & Selvaraj, R. (2020). The effects of people- and technically-oriented TQM on productivity: The mediating role of production performance. International Journal of Quality & Reliability Management, 37(9/10), 1272–1293.
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.
Albrecht, S. L., & Marty, A. (2020). Personality, self-efficacy and job resources and their associations with employee engagement, affective commitment and turnover intentions. The International Journal of Human Resource Management, 31(5), 657–681.
Álvarez, A. (2014). Qualitative data analysis: An approach to making sense of complex phenomena. Springer.
Aman-Ullah, A., Aziz, A., & Ibrahim, H. (2024). Balancing is a necessity, not leisure: A study on work-life balance witnessing healthcare sector of Pakistan. Journal of Health Management, 26(1), 15–29.
Bagheri, A., Akbari, M., & Artang, A. (2022). How does entrepreneurial leadership affect innovation work behavior? The mediating role of individual and team creativity self-efficacy. European Journal of Innovation Management, 25(1), 1-18.
Bagheri, Z., Moeinzadeh, L., & Razmkhah, M. (2022). Roles of microbiota in cancer: From tumor development to treatment. Journal of Oncology. https://doi.org/10.1155/2022/3845104
Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 147-154.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of self-control. Freeman.
Banker, R. D., Hu, N., Pavlou, P. A., & Luftman, J. (2011). CIO reporting structure, strategic positioning, and firm performance. MIS Quarterly, 35(2), 487-504.
Birgisdóttir, B. D., Gunnarsdóttir, S., & Candi, M. (2024). Exploring relationships among servant leadership, role clarity, and creative self-efficacy. Leadership & Organization Development Journal, 45(3), 397-422.
Birgisdóttir, B. T., Hulthén Varli, I., Saltvedt, S., Lu, K., Abtahi, F., Åden, U., & Holzmann, M. (2024). Short-term variation of the fetal heart rate as a marker of intraamniotic infection in pregnancies with preterm prelabor rupture of membranes: A historical cohort study. The Journal of Maternal-Fetal & Neonatal Medicine, 37(1). 2345855.
Chami-Malaeb, R. (2022). Relationship of perceived supervisor support, self-efficacy and turnover intention: The mediating role of burnout. Personnel Review, 51(3), 1003–1019.
Cheng, C., Bartram, T., Karimi, L., & Leggat, S. G. (2019). The role of team climate in the relationship between interpersonal harmony and employee voice in China. The International Journal of Human Resource Management, 30(6), 992–1012.
Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
Creswell, J. W. (2007). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (2nd ed.). Sage Publications.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). Sage.
Das, S., & Malik, A. (2025). Sustainable supply chain management practices in the textile industry: A review of emerging trends. International Journal of Supply Chain Management, 10(1), 112–130.
Gallup Organization. (1999). First, break all the rules: What the world’s greatest managers do differently. Simon & Schuster.
Gallup Organization. (2006). Engaged employees drive company performance. Gallup Press.
Gist, M. E., & Mitchell, T. R. (1992). Self-efficacy: A theoretical analysis of its determinants and malleability. Academy of Management Review, 17(2), 183-211.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–family balance: A review and extension of the literature. Handbook of occupational health psychology, 2, 165-183.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Gubman, E. L. (2003). The Engaging Leader: Winning with Today's Free Agent Workforce. Dearborn Trade Publishing.
Hakro, D. N., Memon, M. S., & Shaikh, S. (2022). Impact of leadership styles on employee performance: A case study of public sector organizations in Pakistan. Journal of Public Administration and Governance, 12(3), 45–58.
Hewitt Associates. (2004). Research Brief: Employee engagement higher at double digit growth companies. Hewitt Associates.
Hilal, A. H., & Alabri, S. S. (2013). Using NVivo for data analysis in qualitative research. International Interdisciplinary Journal of Education, 2(2), 181-186.
Hill, E. J., Hawkins, A. J., Ferris, M., & Weitzman, M. (2001). Finding an extra day a week: The positive influence of perceived job flexibility on work and family life balance. Family Relations, 50(1), 49-58.
IBLF Organization. (2003). Achieving corporate social responsibility: Engaging employees and other stakeholders. International Business Leaders Forum.
Iddagoda, A., Dissanayake, H., & Bagienska, A. (2023). Leadership, trustworthiness and employee engagement: An insight during the COVID-19. Journal of Economic and Administrative Sciences. https://doi.org/10.1108/JEAS-08-2022-0183
IES. (2004). Drivers of employee engagement. Institute for Employment Studies.
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.
Kalliath, T., & Brough, P. (2008). Work-life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Management & Organization, 14(3), 323-327.
Kaur, R., & Randhawa, G. (2021). Supportive supervisor to curtail turnover intentions: Do employee engagement and work–life balance play any role?. Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship, 9(3), 241–257.
Kim, J., & Ausar, K. (2018). The effect of transformational leadership on organizational commitment in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 72, 1–9.
Lailah Imandin. (2014). The impact of employee engagement on performance. International Journal of Business and Management Studies, 6(2), 34-48.
Lamprinou, V. D. I., Tasoulis, K., & Kravariti, F. (2021). The impact of servant leadership and perceived organisational and supervisor support on job burnout and work–life balance in the era of teleworking and COVID-19. Leadership & Organization Development Journal, 42(7), 1071-1088.
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry. Sage Publications.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford University Press.
Maddux, J. E. (2002). Self-efficacy: The power of believing you can. ใน C. R. Snyder & S. J. Lopez (Eds.), Handbook of positive psychology (pp. 277-287). Oxford University Press.
Marks, S. R., & MacDermid, S. M. (1996). Multiple roles and the self: A theory of role balance. Journal of Marriage and the Family, 58(2), 417-432.
Metselaar, S. A., Klijn, E. H., den Dulk, L., & Vermeeren, B. (2023). Did leadership become more important during COVID-19? A longitudinal analysis of the impact of servant leadership on performance and work-life balance satisfaction in a public organization. Review of Public Personnel Administration, 45(1), 77–100.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Nimri, M. A., Patiar, A., Kenbock, J., & Jin, X. (2019). The influence of theory of planned behavior on employees’ intention to stay in the hospitality industry. Journal of Hospitality and Tourism Management, 38, 66-76.
Pajares, F. (2002). Overview of social cognitive theory and self-efficacy. http://www.emory.edu/EDUCATION/mfp/eff.html
Perrin, T. (2003). Working today: Understanding what drives employee engagement. Towers Perrin.
Rasheed, R., Rashid, A., Tunio, M. N., & Amirah, N. A. (2024). Measuring the impact of leadership attributes on employee engagement through psychological empowerment: A study from the pharmaceutical industry. Evidence based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship. https://doi.org/10.1108/EBHRM-08-2024-0307
Santhanam, N., & Srinivas, S. (2020). Employee engagement and job satisfaction: A study of Indian IT sector. Journal of Human Resources Management and Labor Studies, 8(2), 15–28.
Seligman, M. E. P. (1998). Learned optimism: How to change your mind and your life. Pocket Books.
Voydanoff, P. (2005). Toward a conceptualization of perceived work-family fit and balance: A demands and resources approach. Journal of Marriage and Family, 67(4), 822-836.
Walton, R. E. (1973). Quality of work life: What is it? Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
Woodruffe, C. (2006). The crucial importance of employee engagement. Human Resource Management International Digest, 14(1), 3-5.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
หมวดหมู่
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 Maejo Business Review
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
