Development Approach for Immigration Police Officers at Suvarnabhumi Airport
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this research was to study and to determine the activities the development approach for immigration police officers at Suvarnabhumi Airport. This research applies with the qualitative research. The sample of this research was the experts who have direct responsibilities in immigration police operations at Suvarnabhumi Airport total 20 people via In-depth Interview.
The study revealed that to develop immigration police officers at Suvarnabhumi Airport should be considered on taking into the fundamental human rights and freedom, the training to distinguish the counterfeit passport or production process of illegal passport, providing up-to-date crime data including knowledges and experiences about passenger observation. Satisfaction is important in order to provide motivation to the officers and also encourage personnel to recognize the essential on obtaining the knowledge about the operation such as regulations, disciplines, advanced technologies, and preparation for any change new crime patterns. The latest technology should come along with the working experiences.
The recommendation from the research, the expected activities are relationship strengthening activities in the organization between leaders and followers, academic training in criminology, foreign languages, passport checking, and knowledge training about arrival, departure, patrolling, and administrative work in order to proficiently improve potentials of immigration police officers at Suvarnabhumi Airport.
Article Details
- บทความหรือข้อคิดเห็นใดๆ ในวารสารคุณภาพชีวิตกับกฎหมายเป็
- กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์
References
กุลธน ธนาพงศธร. (2542). การบริหารงานบุคคล. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
จิตติมา อัครธิติพงศ์.(2556).การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.พระนครศรีอยุธยา: คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
ดา คล้ายสกุล. (2552). การศึกษาการพัฒนาตนเองเพื่อการของพนักงานบริษัท อาหารยอดคุณ จํากัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคําแหง.
ชาตรี ชราชิต. (2559) . ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองจังหวัด เชียงใหม่: Operational efficiency of the Chiang Mai Province Immigration Officers.รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ฐนันดร์ศักดิ์ บวรนันทกุล. (2558). โครงการศึกษา ประเมินความพร้อมการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. สํานักงานตรวจคนเข้าเมือง สํานักงานตํารวจแห่งชาติ.
ดนัย เทียนพุฒ. (2541). การบริหารทรัพยากรบุคคลในทศวรรษหน้า. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย
ธิดารัตน์สุขประภาภรณ์.(2550). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ ทัวไป่. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.
ธีรวุฒิประทุมนพรัตน์.(2531). การบริหารกิจการนักเรียน. ภาควิชาบริหารการศึกษา คณะ ศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ สงขลา.
นภัทร พุ้ยน้อย. (2556). การประเมินการให้บริการของตํารวจตรวจคนเข้าเมืองที่ประจําท่าอากาศ ยานจังหวัดเชียงใหม่และจังหวัดเชียงราย : Evaluation of services of Chiang Mai and Chiang Rai International Airports Immigration Officers. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (เศรษฐศาสตร์การเมือง) บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
พนัส หันนาคินทร์.(2542). ประสบการณ์ในการบริหารบุคลากร. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย.
สมาน รังสิโยกฤษณ์.(2552). ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกบการบริหารงานบุคคล. พิมพ์ครั้งที่18. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์สวัสดิการ สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.
สํานักงานตรวจคนเข้าเมือง สํานักงานตํารวจแห่งชาติ.(2560). รายงานประจําปี2560. สํานักงาน ตรวจคนเข้าเมือง สํานักงานตํารวจแห่งชาติ.
Best. J. W. and Kahn J.V. (1993). Research In Education. 7 th ed. Boston, M.A. : Allyn And Bacon.
Gibson, James L. and others. (1988). Organization. 6 th ed. Texas: Business.
Gilley, J. W. and Eggland, S. A. 1992. Principles of Human Resource Development. New York: Addison-Wesley.
John L.G., John P.G. (1983). An Introduction to Sociology. Review by: R. A. Schermerhorn American Sociological ReviewVol. 7, No. 4 (Aug., 1942), pp. 567-569. Retrieved from https://www.jstor.org/stable/2085056 (2019, March 7).
Kyndt, E., Dochy, F., Michielsen, M. And Moeyaert, B. (2009). Employee retention: organizational and personal perspectives. Vacations and Learning, DOI 10.10072s12186-009-9024-7, June.
Nadler, L. 1990. Corporate Human Resource Development: A Management Tool. Madison, W.I.:American Society for Training and Development.
Nadler. (1980). Corporate Human Resource Development. New York: Van. Nostrand Reinhold Company.
Peine, J. (2007). The educator’s professional growth plan: A process for developing staff and improving instruction. Retrieved from http://www.eric.ed.gor. (2019, March 30).