แนวทางการพัฒนาตำรวจตรวจคนเข้าเมือง ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาตำรวจตรวจคนเข้าเมือง ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้กลุ่มตัวอย่างที่ผู้วิจัยใช้สำหรับเป็นแหล่งข้อมูลศึกษา คือ ผู้เชี่ยวชาญที่มีหน้าที่เกี่ยวโดยตรงในการปฏิบัติงานตำรวจตรวจคนเข้าเมือง ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ รวมจำนวน 20 คน โดยการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก (In depth Interview)
ผลการศึกษาพบว่า การจะพัฒนาบุคลากรตำรวจตรวจคนเข้าเมือง ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิควรมีการคำนึงถึงสิทธิเสรีภาพพื้นฐานของความเป็นมนุษย์ควรจัดให้มีการฝึกอบรม ให้ความรู้เกี่ยวกับหนังสือเดินทางหรือกระบวนการผลิตหนังสือเดินทาง และหนังสือเดินทางปลอม การให้ข้อมูลการกระทำผิดที่ทันสมัย รวมไปถึงการให้ความรู้ หรือประสบการณ์ในการสังเกตผู้โดยสาร ความพึงพอใจคือสิ่งสำคัญในการสร้างแรงจูงใจให้แก่เจ้าหน้าที่ต้อง มีการกระตุ้นให้บุคลากรเห็นความสำคัญในการเรียนรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน เช่น กฎหมาย ระเบียบ เทคโนโลยีต่างๆ การเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในเรื่องอาชญากรรมรูปแบบใหม่ๆ เทคโนโลยีใหม่ๆ จะต้องอาศัยเทคโนโลยีควบคู่กบประสบการณ์ในการทำงาน
ข้อเสนอแนะจากการวิจัย นโยบายกิจกรรมที่ควรมีคือ กิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กรระหว่างผู้ บังคับชากับผู้ที่อยู่ใต้บังคับชา การฝึกอบรมทักษะทางด้านวิชาการทางด้านอาชญวิทยา ภาษาต่างประเทศ การตรวจสอบหนังสือเดินทาง และกิจกรรมการพัฒนาองค์ความรู้ในสายงานขา เข้า งานขาออก งานตรวจลงตรา งานธุรการเพื่อพัฒนาศักยภาพตํารวจตรวจคนเข้าเมือง ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิอย่างเชี่ยวชาญ
Article Details
- บทความหรือข้อคิดเห็นใดๆ ในวารสารคุณภาพชีวิตกับกฎหมายเป็
- กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์
เอกสารอ้างอิง
กุลธน ธนาพงศธร. (2542). การบริหารงานบุคคล. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
จิตติมา อัครธิติพงศ์.(2556).การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.พระนครศรีอยุธยา: คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
ดา คล้ายสกุล. (2552). การศึกษาการพัฒนาตนเองเพื่อการของพนักงานบริษัท อาหารยอดคุณ จํากัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคําแหง.
ชาตรี ชราชิต. (2559) . ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองจังหวัด เชียงใหม่: Operational efficiency of the Chiang Mai Province Immigration Officers.รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ฐนันดร์ศักดิ์ บวรนันทกุล. (2558). โครงการศึกษา ประเมินความพร้อมการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. สํานักงานตรวจคนเข้าเมือง สํานักงานตํารวจแห่งชาติ.
ดนัย เทียนพุฒ. (2541). การบริหารทรัพยากรบุคคลในทศวรรษหน้า. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย
ธิดารัตน์สุขประภาภรณ์.(2550). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ ทัวไป่. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.
ธีรวุฒิประทุมนพรัตน์.(2531). การบริหารกิจการนักเรียน. ภาควิชาบริหารการศึกษา คณะ ศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ สงขลา.
นภัทร พุ้ยน้อย. (2556). การประเมินการให้บริการของตํารวจตรวจคนเข้าเมืองที่ประจําท่าอากาศ ยานจังหวัดเชียงใหม่และจังหวัดเชียงราย : Evaluation of services of Chiang Mai and Chiang Rai International Airports Immigration Officers. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (เศรษฐศาสตร์การเมือง) บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
พนัส หันนาคินทร์.(2542). ประสบการณ์ในการบริหารบุคลากร. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย.
สมาน รังสิโยกฤษณ์.(2552). ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกบการบริหารงานบุคคล. พิมพ์ครั้งที่18. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์สวัสดิการ สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.
สํานักงานตรวจคนเข้าเมือง สํานักงานตํารวจแห่งชาติ.(2560). รายงานประจําปี2560. สํานักงาน ตรวจคนเข้าเมือง สํานักงานตํารวจแห่งชาติ.
Best. J. W. and Kahn J.V. (1993). Research In Education. 7 th ed. Boston, M.A. : Allyn And Bacon.
Gibson, James L. and others. (1988). Organization. 6 th ed. Texas: Business.
Gilley, J. W. and Eggland, S. A. 1992. Principles of Human Resource Development. New York: Addison-Wesley.
John L.G., John P.G. (1983). An Introduction to Sociology. Review by: R. A. Schermerhorn American Sociological ReviewVol. 7, No. 4 (Aug., 1942), pp. 567-569. Retrieved from https://www.jstor.org/stable/2085056 (2019, March 7).
Kyndt, E., Dochy, F., Michielsen, M. And Moeyaert, B. (2009). Employee retention: organizational and personal perspectives. Vacations and Learning, DOI 10.10072s12186-009-9024-7, June.
Nadler, L. 1990. Corporate Human Resource Development: A Management Tool. Madison, W.I.:American Society for Training and Development.
Nadler. (1980). Corporate Human Resource Development. New York: Van. Nostrand Reinhold Company.
Peine, J. (2007). The educator’s professional growth plan: A process for developing staff and improving instruction. Retrieved from http://www.eric.ed.gor. (2019, March 30).
