การใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อการสื่อสารในองค์การและความทุ่มเทในการทำงานที่พยากรณ์ผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

            การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับผลการปฏิบัติงานของบุคลากร                   ในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร การใช้งานสื่อสังคมออนไลน์เพื่อการสื่อสารในองค์การ และความทุ่มเทในการทำงานของบุคลากร และผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร  2)เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการใช้งานสื่อสังคมออนไลน์เพื่อการสื่อสารในองค์การและผลการปฏิบัติงานของบุคลากร 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความทุ่มเทในการทำงานของบุคลากรและผลการปฏิบัติงานของบุคลากร  และ 4) เพื่อพยากรณ์ผลการปฏิบัติงานด้วยการใช้งานสื่อสังคมออนไลน์เพื่อการสื่อสารในองค์การ และความทุ่มเทในการทำงานของบุคลากร กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากร สังกัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 313 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัยคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัย พบว่า 1) ผลการปฏิบัติงานของบุคลากรอยู่ในระดับสูง ระดับการใช้งานสื่อสังคมออนไลน์เพื่อการสื่อสารในองค์การและความทุ่มเทในการทำงานอยู่ในระดับมาก 2) การใช้งานสื่อสังคมออนไลน์เพื่อการสื่อสารในองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) ความทุ่มเทในการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4) ความทุ่มเทในการทำงาน ด้านความรู้สึกเต็มใจที่จะเสียสละอุทิศตนให้กับงาน และด้านความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับงาน การใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อการสื่อสารในองค์การ ด้านการสื่อสารข้ามสายงานและด้านการสื่อสารจากบนลงล่าง สามารถร่วมกันพยากรณ์ผลการปฏิบัติงานของบุคลากรได้ ร้อยละ 45.40