ผลของการสร้างทีมงานที่มีต่อความผูกพันในองค์การของพนักงาน

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เปรียบเทียบความผูกพันในองค์การของกลุ่มทดลอง ก่อนและหลังการทดลอง 2) เปรียบเทียบความผูกพันในองค์การหลังการทดลอง ระหว่างกลุ่มทดลองและกลุ่มควบคุม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ พนักงานประจำของบริษัทแห่งหนึ่งอยู่ในจังหวัดนครราชสีมา ที่มีอายุงานมากกว่าหรือเท่ากับ 1 ปีขึ้นไป และมีคะแนนความผูกพันในองค์การอยู่ในระดับน้อยและสมัครใจเข้าร่วมการทดลอง โดยแบ่งกลุ่มตัวอย่างออกเป็น 2 กลุ่ม คือ  เป็นกลุ่มทดลองจำนวน 10 คน และกลุ่มควบคุม จำนวน 10 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย โปรแกรมการสร้างทีมงาน จำนวน 2 วัน วันละ 6 ชั่วโมง เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบวัดความผูกพันในองค์การที่มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .954 แบบแผนการทดลองเป็นแบบมีการสุ่ม มีกลุ่มควบคุม และมีการประเมินก่อน-หลัง โดยพนักงานกลุ่มทดลองได้เข้าร่วมโปรแกรมการสร้างทีมงาน ส่วนพนักงานกลุ่มควบคุมไม่ได้เข้าร่วมโปรแกรม จากนั้นนำข้อมูลมาวิเคราะห์หาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบค่าที

ผลการวิจัยพบว่า

1. พนักงานกลุ่มทดลองที่ได้เข้าร่วมโปรแกรมการสร้างทีมงานมีคะแนนความผูกพัน

ในองค์การสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

1. หลังการทดลอง พนักงานกลุ่มทดลองมีคะแนนความผูกพันในองค์การสูงกว่า

พนักงานกลุ่มควบคุมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01