การประยุกตใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กร สำนักงานเขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยเรื่อง การประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กร สำนักงานเขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร นี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยมีวัตถุประสงค์ 3 ประการ คือ 1)เพื่อศึกษาการประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานเขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร 2)เพื่อเปรียบเทียบการประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานเขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร ที่มี เพศ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ ที่ต่างกัน 3)เพื่อเสนอแนะแนวทางการประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานเขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร บุคลากร ได้แก่ บุคลากรสำนักงานเขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร จำนวน 142 คน กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรคำนวณของทาโร ยามาเน่(Yamane) ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 105 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามแบบปลายปิด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) การทดสอบค่า T–Test ค่า F–test หรือ One–Way ANOVA และทดสอบค่าคะแนนเฉลี่ยรายคู่ด้วยวิธีการของเชฟเฟ่ (Scheffe)
ผลการวิจัยพบว่า
- บุคลากรสำนักงานเขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร มีระดับการประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงาน โดยรวมทั้ง 4 ด้าน อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า มีระดับการประยุกต์ใช้อยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยเรียงลำดับตามค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย มีดังนี้ ด้านวิริยะ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ด้านวิมังสา มีค่าเฉลี่ยรองลงมา ส่วนด้านฉันทะ มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ตามลำดับ เมื่อจำแนกตามเพศ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ พบว่า โดยรวม อยู่ในระดับมาก
- ผลการเปรียบเทียบการประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานเขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร ที่มี เพศ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ต่างกัน พบว่า ไม่แตกต่างกัน
- ข้อเสนอแนะแนวทางการประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานเขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร โดยเรียงลำดับตามความถี่จากมากไปหาน้อย พบว่า โดยรวม ควรมีการนำหลักอิทธิบาท 4 มาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน และควรมีการอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับหลักอิทธิบาท 4 ตามลำดับ เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านวิมังสา มีความถี่มากที่สุด คือ บุคลากรควรมีความรู้ ความเข้าใจในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย พร้อมทั้งปฏิบัติงานอย่างมีสติ รอบคอบ มีทัศนคติที่ดีทั้งต่องานและเพื่อนร่วมงาน รองลงมา ด้านวิริยะ คือ บุคลากรควรมีความอดทน เพียรพยายาม ขยันหมั่นเพียรในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย หมั่นศึกษาหาความรู้เพื่อพัฒนางานและพัฒนาตน และมีความอดทน อดกลั้นในการรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น และด้านฉันทะมีความถี่น้อยที่สุด คือ บุคลากรควรมีความภูมิใจ และมีใจรักในงานที่ได้รับมอบหมาย ส่วนผู้บริหารก็ควรนำหลักอิทธิบาท 4 มาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานด้วยเช่นกัน กล่าวคือ ด้านวิมังสา ควรพิจารณามอบหมายงานให้เหมาะสมกับตำแหน่ง ความรู้ ความสามารถ และมีการระดมความคิดและตัดสินใจให้เป็นไปในแนวทางเดียวกัน ด้านวิริยะ ควรสนับสนุนและเปิดโอกาสให้บุคลากรได้ศึกษาหาความรู้เพื่อการพัฒนาตนและพัฒนางาน และด้านฉันทะ ควรสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานให้แก่บุคลากรเพื่อว่าบุคลากรจะได้เกิดความรัก และความภูมิใจในงานที่ได้รับมอบหมาย
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ฉัฐรักข์ วัยเจริญ. (2557). การประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ของผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล (ศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย).
ชาตรี แนวจำปา. (2552). การประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กรุงเทพมหานคร (พุทธศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย).
พระชินกร สุจิตฺโต (ทองดี). (2561). การประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอำเภอวังน้อย จังหวัดพระนครศรีอยุธยา (รัฐศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย).
พระธัชพล สิริภทฺโท (งามแพง). (2557). การประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาทในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภออาจสามารถ จังหวัดร้อยเอ็ด (ศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย).
พระศักดิ์นรินทร์ สมจิตฺโต (ธรรมสุรีย์). (2561). การใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครศรีธรรมราช (รัฐศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย).
ไพบูลย์ ตั้งใจ. (2554). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานตามหลักอิทธิบาท 4 กรณีศึกษา บริษัทแอมพาส อินดัสตรี จำกัด อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรปราการ (พุทธศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย).
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วิโรจน์ น้อยวิเศษ. (2556). การปฏิบัติงานตามหลักอิทธิบาท 4 ของพนักงานบริษัท ยูเนี่ยนเบ็ลท์ อินดัสตรี้ส์ จำกัด อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรสาคร (ศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย).
