แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรมในจังหวัดนครราชสีมา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการศึกษาแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรมในจังหวัดนครราชสีมา โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงาน 2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงาน จำแนกตามประเภทของสายงาน และกลุ่มงานที่ปฏิบัติ และ 3) ศึกษาแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน โดยใช้วิธีการวิจัยแบบผสม (Mix method) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง ผลการศึกษา พบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรมในจังหวัดนครราชสีมา โดยภาพรวมมีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าทุกด้านอยู่ในระดับมาก โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความเกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อสังคมด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว 2) การเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรมในจังหวัดนครราชสีมา จำแนกตามประเภทของสายงานและจำแนกตามกลุ่มงานที่ปฏิบัติพบว่า โดยภาพรวมมีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานไม่แตกต่างกัน และ 3) แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรมในจังหวัดนครราชสีมา ได้แก่ควรจัดมุมพักผ่อน
หย่อนใจหรือมุมสันทนาการสำหรับบุคลากรเพื่อผ่อนคลายความตึงเครียดและมีสุขภาพจิตที่ดีควรปรับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์อื่นให้เทียบเท่ากับองค์กรอิสระอื่นและควรส่งเสริมให้บุคลากรตรวจสุขภาพประจำปีโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
Article Details
เอกสารอ้างอิง
พิชชาภา นงค์ทอง.(2560).คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรศาลแขวงราชบุรี.
หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจบัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง.
เพ็ญรุ่ง แก้วทอง และคณะ. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการศาลยุติธรรม
กรณีศึกษาศาลอาญา. วิทยาลัยข้าราชการศาลยุติธรรม สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม สำนักงานศาลยุติธรรม.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2555). วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS.
พิมพ์ครั้งที่ 13. กรุงเทพมหานคร : บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
บุญชม ศรีสะอาด. (2554). การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาสน์.
ปวันรัตน์ ตนานนท์. (2550). คุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรมในจังหวัด
เชียงใหม่.บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
มนัสตา ฤทธิ์ดำรงเกียรติ. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรศาลจังหวัด
สมุทรสงคราม.บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง.
มัลลิกา กวงแหวน. (2562). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการสำนักอำนวยการ
ประจำศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ พ.ศ. 2562. โครงการรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
คณะกรรมการบริหารศาลยุติธรรม (2554). ระเบียบคณะกรรมการบริหารศาลยุติธรรม
ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการศาลยุติธรรม พ.ศ.2554.
วิชิต อู่อ้น. (2550). การวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัยเชิงคุณภาพ. (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ:
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สถาบันวิจัยและพัฒนารพีพัฒนศักดิ์. (2562). รายงานผลการศึกษาคุณภาพชีวิตของบุคลากร
ด้านธุรการ สำนักงานศาลยุติธรรม พ.ศ. 2562. สถาบันวิจัยและพัฒนารพีพัฒนศักดิ์ สำนักงานศาลยุติธรรม.
อนุพงษ์ หมื่นพรม. (2554). คุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรมใน
จังหวัดแม่ฮ่องสอน. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชนวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
Walton, R. E. (1973).Quality of Work Life, What Is It?. Sloan Management Review
Journal. 1973:11–21.
