Influence of Motivation, Organizational Relationship and Participation Affecting Work Efficiency of Personnel in the Offices of Lampang Provincial Educational Service Area
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This independent study has the objectives to study the levels of opinion of motivation, organizational relationship, participation and work efficiency of the personnel of the Offices of the Lampang Provincial Educational Service Area and to study the influence of motivation, organizational relationship and participation toward work efficiency of the personnel of the Offices of the Lampang Provincial Educational Service Area. The population was the government officials and personnel working in the Offices of Lampang Provincial Educational Service Area totaled 234 persons. The tool was a questionnaire and the descriptive statistics used were percentage, means and standard deviations and the inferential statistics used was the Enter Multiple Regression Analysis.
Results of the study found that: the levels of opinion for motivation, organizational relationship, participation and work efficiency of the personnel of the Offices of the Lampang Provincial Educational Service Area were at the high level. For the Enter Multiple Regression Analysis found the motivation affected work efficiency of the personnel the most followed by participation affecting the personnel work efficiency and organizational relationship affected the personnel work efficiency All three factors have statistical significance level of 0.01.
Article Details
ลิขสิทธิ์
References
จักรพันธ์ เทพพิทักษ์. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ลำพูน ซิงเดนเก็น จำกัด. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
พิเชษฐ์ อุทธสิงห์. (20 พฤศจิกายน 2560). หลักการจัดการ. สืบค้นเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2562, จาก https://sisites.google.com/site/salesstrategythai/xngkhkar
วริศ ศรีบุญเรือง. (16 สิงหาคม 2561). หลักการจัดการเทคโนโลยี. สืบค้นเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2562, จาก :http://baswaris1.blogspot.com/
วัชราพร ศิรเทพประไพ. (2550). การวิเคราะห์ปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาระบบบริหารคุณภาพทั่วทั้งองค์กรของเหมืองแม่เมาะ. การค้นคว้าแบบอิสระปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (7 กรกฎาคม 2546). กฎกระทรวงกำหนด หลักเกณฑ์การแบ่งส่วนราชการภายในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา พ.ศ. 2546. สืบค้นเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2562, จาก :http://www.obec.go.th/
สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดลำปาง. (1 ตุลาคม 2562). รายงานสรุปผลการปฏิบัติงานของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดลำปาง. สืบค้นเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2562, จาก http://lpgpeo.blogspot.com/
สุชาดา สุขบำรุงศิลป์. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนวิศวกรรมแหลมฉบังจังหวัดชลบุรี. งานนิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยบูรพา.
สุนิสา สงบเงียบ. (2551). ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท มินอิกเทคโนโลยี (ไทยแลนด์) จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
Herzberg, F.K., & Other. (1959). The Motivation to Work. New York : John Wiley and Sons.
Lee, H., Kim, M. J., Bae, C. Y., Lee, Y. J., Kang, Y. G., & Lee, S. K. (2000). The factors influencing on fall in the elderly living in the community. Journal of the American Geriatric Society.
Simon, H. A. (1960). Administrative Behavior. New York : Macmillan.